收到社会保障局工伤认定书。。 下步骤该怎么办呢？
1、带着工伤认定书，与单位协商赔偿。2、协商不成，或达不到你的要求，去劳动仲裁。因为劳动纠纷案件必须先仲裁后起诉，仲裁不收费。3、如仲裁达不到你的要求，你可以起诉。4、有问题，可以继续提问。
如果公司购买了工伤保险，其会向社保所申报工伤赔付的（包括治疗费、一次性伤残补助金等），同时公司要支付治疗期间的工资福利。如果没有买保险，那么公司要承担所有赔付费用，若协商不成，可申请劳动仲裁进行裁决。
你现在刚收到工伤认定书，那么工伤保险基金就应该支付工伤的医疗费用。当时的治疗发票应该可以报销的。导致骨折应该可以鉴定为工伤十级，这样还可以要求伤残赔偿。标准是你本人月工资7个月的赔偿。如果与公司解除劳动关系，则还可以要求工伤保险基金支付一次性医疗补助金和向单位要求支付一次性就业补偿金。找劳动局就可以了，然后人家会安排你的。如果你觉得不合理，就提出劳动争议仲裁，也是劳动局。不花钱的。
到社保局，或者到劳动仲裁那边去申请仲裁
收到工伤认定书后怎么办
答：收到工伤认定书后的具体做法：1、核对认定结论看结论有没有问题；2、依法申请劳动能力鉴定，依据鉴定的标准计算出赔偿数额；3、处理赔偿事宜，向社保经办机构申请获取工伤赔偿。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书...
收到工伤认定书后怎么办
答：1、核对鉴定结论是否有误;2、依据鉴定标准计算赔偿数额;3、处理赔偿事宜并进行劳动能力等级鉴定。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
工伤认定书下来后下一步怎么办
答：1. 核对工伤认定书内容:确保认定书上的信息无误,如有错误,及时向相关部门提出更正申请。 2. 申请劳动能力鉴定:在伤情稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结论主张工伤保险待遇。 3. 计算赔偿数额:根据工伤等级和相关规定,计算出医疗费、停工留薪期...
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应当在
答：1、社会保险行政部门应当在受理工伤人认定申请60日内作出工伤认定的决定。2、根据《工伤保险条例》第二十条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门（当前指人力资源社会保障局）应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、其中，对受理的事实清楚，权利义务明确...
报工伤多久才能收到工伤认定书
答：报工伤15天到60天内才能收到工伤认定书。工伤鉴定的方法如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请，提交相应的材料，具体如下：（1）《职工工伤认定申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件；（2）发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊...
单位收到工伤认定通知书怎么办
答：工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险...
收到社会保障局工伤认定书。。 下步骤该怎么办呢?
答：你现在刚收到工伤认定书，那么工伤保险基金就应该支付工伤的医疗费用。当时的治疗发票应该可以报销的。导致骨折应该可以鉴定为工伤十级，这样还可以要求伤残赔偿。标准是你本人月工资7个月的赔偿。如果与公司解除劳动关系，则还可以要求工伤保险基金支付一次性医疗补助金和向单位要求支付一次性就业补偿金。
《工伤认定决定书》拿到了接下来走什么流程?
答：1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向...
工伤认定通知书下来多久能拿到
答：如果对本工伤认定结论不服，可在收到认定结论书之日起60日内，向××县(市)人民政府法制办公室或上级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，也可向人民法院提起行政诉讼。人力资源和社会保障局(盖章)申请人签名：签收日期：年月日附注：本受理通知书(亦称决定书)一式两份，一份由申请人或委托代理人...
...和社会保障局的工伤认定决定书,但是工伤认定书上公司名
答：如果是笔误，让申请人找出具该份认定书的签章单位更正或由具该份认定书的签章单位另出证明对笔误部分予以说明纠正。
