员工辞职后要解聘书吗？
需要。
无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：百度百科-劳动合同法
强行离职，公司要算劳动者解聘，把解聘书拿到劳动局备档。不会影响以后找工作，劳动者单方面解除劳动关系属于劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
我写了个人原因的辞职信,公司不开解聘合同,我可以取消辞职信吗?
答：你好。单位收到员工辞职信，不需要开什么解聘书的，单位开这种东西对单位有风险的，单位要做的就是到了时间或者说有一下个人接手你的工作，你交接好就可以走了。具体的时间由单位来定，当然最长不超过1个月。一个月后还是没有找到人，你也是可以走的。所以，提交的辞职信是没有办法拿回来的，除非...
员工离职后还要签离职声明吗?
答：员工离职后一般应该还要签离职声明，双方都有凭证。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的交接等。第一步：...
被开除后必须员工签解除合同书吗?
答：需要解除的，但是如果是属于劳动者主张辞职的行为，则不需要签订有关合同，具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行协商处理，并且还需要对有关赔偿进行认定，一方面是需要严格基于双方的实际辞退原因而定，另一方面也需要根据上述规定的程序和要求来进行处理，避免造成矛盾和纠纷，当事人可以提出起诉来...
员工自愿离职后公司要开具离职证明吗
答：下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、员工自愿离职后公司要开具离职证明吗 要。离职证明是实务中的一种通俗说法，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的...
辞职后,公司要给员工办理什么手续?
答：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即...
员工离职的时候需要注意些什么
答：\x0d\x0a2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。\x0d\x0a3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。\x0d\x0a4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?
答：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，...
员工辞职应该是解除劳动合同还是终止劳动合同?有什么区别?
答：劳动合同在一定程度上是双方当事人，但具体来说，应是自愿辞职，所以劳动者单方面解除合同，一般劳动者解除合同不需要承担一定的赔偿，用人单位搬迁时，可以附加一定的赔偿。员工提出辞职，用人单位应与终止劳动合同协议签订。虽然“终止”和“终止”听起来并无太大区别，但在司法实践...
没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?
答：应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司拖欠工资,劳动者提出解除劳动关系,还需要办理离职手续吗?
答：不管哪方提出解除劳动合同,员工都要办理离职。涉及到后续一系列的问题，比如社保停保、公积金停止、户口迁出、核算工资等等。
