武汉一员工因公司搬迁，嫌上班太远仍在原地出勤被解雇，公司此举是否违法？

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说实话，如果员工因为嫌上班太远仍在原地出勤，在理论上来说该员工已经构成了旷工，那么公司解雇员工的做法自然没有错，也没有违法。也就是说，在这件事上犯错的是员工，而不是公司。

一、公司没有违法

大部分公司都有非常完善的规章制度，如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权解雇员工。在这件事中，公司既然已经整体搬迁，也意味着该公司所有员工的上班地点发生了改变。也就是说，在公司整体搬迁后，原工作地点已经不再是公司指定的上班地点， 员工应该根据公司的通知前往新办公地点上班。在这样的情况下，员工如果仍去原上班地点打卡上班确实可以视为旷工。更何况，公司拥有自主经营权，因此公司更换办公地点是合理的，让员工去新办公地点上班的要求也是合法的。

二、该员工确实做错了

公司与员工签订劳动合同后，只要公司没有违法劳动合同中的规定，那么他们有权要求员工到指定的地点上班。举个简单的例子，如果公司与员工所签订的劳动合同中规定了上班地点在市区内，那么只要公司设立的办公地点没离开市区，员工都应该前往公司指定的办公地点上班。在这样的情况下，员工不能因为觉得工作地点太远就不去上班，也不能擅自更改上班地点。因此，该员工确实做错了。再说了，公司既然已经搬迁，员工应该按公司的要求前往新工作地点上班，不应该继续留在原地上班，更何况嫌上班太远并不是员工不去新工作地点上班的合法理由。

综上所述，我认为公司解雇员工的做法没有违法，因为这件事是该员工做错了。

公司这样的做法是违法的，一般在劳动合同里面都有写着上班的地点是哪里，公司搬迁也应该和员工协商。

我觉得公司的这个举动是违法的，因为对方并没有做出违背于工作上的事情，也不能被搁置。

公司这一举动并不违法，试想如果人人都像这个男子这样做，那公司迟早会破产。

企业搬远了,劳动者能拒绝去上班吗?若拒绝违反劳动法吗?
答：公司搬迁之后，员工拒绝去上班其实已经违背了劳动法，因为有明确的规则规定，那就是员工只要签订了公司的合作协议，甚至是员工之间的协议，那就应该遵守公司的意愿，为公司提供经济和利益。当然，公司搬迁必须要跟员工做一个合理的解释，给员工一个明确的答案，因为只有这样才能够让员工在思索之后给出自己一...

工厂在本市跨区搬迁,工人不愿去问有补偿吗
答：如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...

工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?
答：若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的，作为客观情况发生重大变化。员工不愿意去，那就是双方变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。当然，如果员工愿意去，那就是双方就变更劳动合同达成一致，单位可以...

员工嫌上班太远拒绝去新地点仍去原地点出勤,算旷工吗?
答：当然可以谈得，最好是和员工谈好，让其自行离开，这样不伤和气。公司和该员工有约定工作地点和岗位的，公司未同该员工协商征得同意，公司擅自调整工作地点，该员工有权拒绝。公司和该员工未约定工作地点，属于公司正常调动的该员工应服从公司安排。公司因搬迁等特殊情况导致劳动合同有重大改变，并导致该员工...

企业搬迁,员工不能去,能获得经济补偿金吗
答：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...

企业搬迁为了不赔偿就用各种手段诱导或逼迫员工去新厂上班怎么办?
答：公司老早就提醒员工要搬迁了，但是一直搬不了就以出差的形式把不愿意去新厂上班的人调去工作，该反回公司时又以各种理由不让回来，员工受不了管理员的压迫和打击实在不愿留下回到原公司。但公司又不理不问也或者恐吓你：不去新厂上班，这边没事给做了将没有工资可拿，等公司赔偿还有几个月，就算...

公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
答：实务中,公司可能会基于各种原因需要变更办公地址,办公地址的变更不可避免的会对本单位员工劳动合同的履行造成影响,此时往往会有员工不同意到新办公地址上班,而公司往往会依据规章制度旷工解除员工;员工的缺勤行为、公司的单方行为是否合法,本文将针对不同情形,进行简要分析。Part 1 搬迁对劳动合同履行的影响根据各地当前裁...

公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?
答：如果员工的利益受到了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。员工可以因公司搬迁而解除劳动合同吗？如果公司的搬迁给员工带来无法承受的经济...