如何看待35岁现象？
公务员招考弱化35岁年龄门槛，结果肯定是有报考资格的人增多，考试激烈程度越来越大，甚至仕途越来越难走。
我个人更好奇的，是35岁现象中这个35到底是怎么来的？后来我还看到一个资料，说有一个名叫赵红洲的科学家，早在1979年就提出“科学创造最佳年龄”。他对1500—1960年世界上1928项重大科学成果进行统计分析，发现人才的个体发展存在着最佳年龄规律。其中，杰出科学家作出重大贡献的最佳年龄是在25到45岁，平均下来，不就是35吗？
另外，他还调查说，20世纪杰出科学家的成名年龄、最佳峰值年龄分别为33岁、37岁，平均下来，也是35。科技人才是这样，估计有人受到启发，觉得其他人才或者一般劳动者也是这样。
35岁现象有没有科学道理，仁者见仁，比如，《成年人的大脑》这本书里就说，其实中年人的大脑不比年轻人差，反而达到了一个持续的巅峰状态。人脑认知在20岁增长，到40岁左右到达顶峰，之后的20年没有太多变化，直到老年才下降。
我们不想讨论科学问题，因为所谓的职场35岁现象，它首先不是科学问题，而是一个社会问题。科学家说的是35岁是科学家发明创造的顶峰年龄，但这个社会上绝大多数的人是普通人。35岁是统计学中最容易成功的年纪，不代表35岁以后就该被另眼相看。
如何看待35岁现象?
答：他分享经历的时候还不忘反思一下过去的自己：“35岁的老男人，没啥特别技能，在职场上，绝对是“狗不理”的类别，不可回收的垃圾。”当过高层、在职场10年还没有什么特别拿的出手的本事，不得不说，这种努力真的是远远跟不上自己年龄段对应的职业发展需要。努力错方向的人更可惜，很多频繁跳槽的人来...
如何看待“35岁现象”?
答：职场上，35岁成了职场天花板，受尽了冷眼，已经无法再接受动不动996、007的工作方式，更何况还要不断内卷，和年轻人比拼体力。每逢年底，总会有一波骚操作：向社会输送大批人才，这批人毕业再就业，不现往日风采。生活上，往上有逐渐老去的父母，枕边有容颜逐渐憔悴的爱人，膝下有嗷嗷待哺的子女，已不是...
浅谈中国普遍存在的社会现象——35岁危机
答：总的来说，35岁危机并非孤立的社会现象，而是由企业、政府政策和劳动者个体命运交织而成的复杂社会问题。通过理解和应对这些因素，我们或许能在这个快速变化的时代找到更为稳健的生存之道。
你如何看待“35岁现象”?
答：如何看待“35岁现象”？“35岁现象”不是一个简单的现象，而是由一系列与35岁有关问题组成的复杂社会现象。现在人们关注的多是“35岁危机”，但若将“35岁现象”简单地理解为“35岁危机”，则无疑是片面的，甚至是曲解的，难以科学地展示“35岁现象”的全貌以及诠释其实质。环顾招聘信息，尤其是企业对于新...
如何看待当今35岁现象?
答：近年来，35岁焦虑似乎已经成为一个全球性的现象。这种现象原本主要体现在35岁左右的职场人士身上，他们面临着职业发展瓶颈、家庭压力以及身体健康等方面的挑战。然而，这种焦虑逐渐蔓延到更低的年龄段，许多青年人也开始担忧自己的未来。青年人面临的就业困境有很多，以下是一些主要的问题：1. 学历贬值：随着...
为什么职场中的“35岁现象”越来越普遍?
答：不论是35岁左右的职员，还是初入职场的年轻人，都难免会遇到本领恐慌。牢固树立终身学习的理念，才能适应不断变化发展的职场要求。（3）“35岁现象”表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。（4）优胜劣汰向来是职场常态。突破职业发展的瓶颈，关键要调整好...
如何看待「35岁现象」?
答：5. 职业发展途径有限：许多年轻人发现，他们所接触到的职业发展途径有限。一方面，一些行业和职位的晋升机会有限，导致年轻人难以获得更高的职位和薪资。另一方面，一些行业的职业发展路径并不明确，年轻人感到迷茫和无所适从。以上就是青年人面临的一些就业困境。这些困境的存在给年轻人带来了许多压力和焦虑...
如何看待35岁现象?
答：近年来，35岁焦虑已经成为了一种社会现象，但也有一些年轻人面临着同样的困境，如就业困境等。对于青年人来说，他们面临的就业困境主要包括以下几个方面：1. 就业压力：随着社会的发展，大学毕业生数量不断增加，就业市场竞争也越来越激烈，很多大学生找工作的压力非常大。2. 薪资水平：由于竞争激烈，很多...
如何看待35岁现象?
答：首先，35岁焦虑之所以会蔓延到更低的年龄段，一定程度上是因为职场竞争的日益激烈。随着就业压力的增加，许多年轻人担心自己在职场中无法立足，担心被淘汰。此外，社会对年轻人的期望值也越来越高，许多年轻人觉得自己无法达到这些要求，从而产生了焦虑情绪。接下来，青年人在就业方面面临的困境也越来越多。
「35岁」正在成为一种新的社会现象吗?
答：2. 薪资和职业发展：许多年轻人在求职过程中，发现初入职场的薪资待遇普遍偏低。同时，职业发展也面临着困境，晋升机会有限，晋升速度相对缓慢。3. 人才过剩行业：某些行业中，由于技术进步和市场需求的改变，出现了人才过剩现象。例如，一些传统行业受到互联网和科技的冲击，就业机会相对较少。4. 缺乏工作...
