就业协议书可以随便找个公司签么?
1、学校的这种做法违规，较真的话可向上级就业主管部门投诉。省就业主管部门对学校的毕业生就业率都要考核，低于60%的要停招。
2、就业协议书不能随便签，一旦签了，有可能承担违约责任。找个可靠的公司签署假协议的做法，很普遍，但不主张。
3、签署就业协议后，毕业时你的报到证和就业手续都将为签约单位，档案迁移（户籍、组织关系随迁）。工龄从报到之日算起。
以后找到合适的单位后，再办理改派（毕业后两年内）或调动（超过两年的派遣期）手续。
违约结果
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。
同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。
面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
扩展资料《毕业生就业协议》可能存在的法律风险及应对
如果因《毕业生就业协议》产生纠纷，不仅可能会给用人单位造成经济上的损失，更为重要的是会打乱用人单位的用人计划。为此，我们可以从以下几个方面预防法律风险：
1、约定违约金
用人单位在校招聘中花费了一定的人力财力，毕业生的违约行为会给用人单位造成经济损失。《劳动合同法》规定了与劳动者只能在培训服务、竞业限制方面约定违约金，如上所述因《毕业生就业协议》引起的纠纷不适用劳动法。所以，可以对毕业生的违约行约定违约金。
2、明确解除协议的情形
合同如果没有约定在什么情形下可以解除，只能按照《合同法》第九十四条规定的法定解除权来解除。《合同法》的基本价值取向是鼓励合同达成，严格限制合同解除，所以要以法定条件来解除合同，证据要求很高，为此，我们要充分利用合同的约定解除权。
在《毕业生就业协议》中我们可以约定以下情形用人单位可以解除协议：
（1）在规定的报道时间不来报到的；
（2）在毕业时未取得毕业证书、学位证书的；
（3）在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员的；
（4）有伪造学习、实习、社会实践、社团任职等欺诈行为的；
（5）因故意犯罪受到刑事的。
3、明确约定协议在报到后即失效
用人单位为了招聘到合适的人才，在与毕业生签订《毕业生就业协议》时可能约定了一些待遇方面的内容，但在实际报道后发现毕业生的能力不匹配，需要改变待遇。可以在协议中约定，在报到后协议即失效，双方的权利义务重新商定，最终以劳动合同的约定为准。
综上，在劳动关系建立前，因《毕业生就业协议》引起的纠纷不是劳动争议。用人单位要重视协议条款的约定，防范可能发生的法律风险。
参考资料 百度百科-就业协议
就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。
1.如果毕业后就职具有人事权的国家行政事业单位，大型国有企业，通过调函将户口和档案会转到企业单位；
2.如果毕业后就职私营企业，个体企业，外资企业等，则档案和户口将挂靠在其挂钩的人才交流中心；
3.毕业后没有立即就业或分配的毕业生，超过规定时间，学校也会将其档案转到相应的毕业生就业指导中心。
就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。
工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间享受生活，这样的经历是不快乐的。
"工作狂"，这个词汇大家不陌生，印象中这是当代产生的一个极新的词汇。它指的是对工作极度投入、近乎痴狂的一种人，这种人大概是不会"生活"或顾不得谈"生活"的。
其实这样的人很早就有，当然也遍及各地，只是未曾使用这个词罢了。似乎每一个堪称伟大的人无不是忘我工作的人。我们暂时把这种人说成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。
再就是所谓追求极致生活的，他们不一定非常富有，对工作也有热情。只是他们认为工作是简单又简单的，在他们的世界绝不容许将生活说成是"日子"。应该说这样的人过的是极度潇洒和惬意的，他们的生命的意义在于此。这种人算是:生活第一、工作第二的人。
还有一种人最最理想、数量很多。那就是将工作和生活严格分开，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他们的原则和愿望，从不混为一谈。他们认为工作和生活是同样重要的，工作是他们的需要，生活是他们的追求。
我还想说起这样一种人，生活无疑是他们人生的最高目的，其实他们内心也没有关于生活的概念，他们只是有这样的逻辑:工作是为了生活，或者说，工作是为了更好的生活，不工作就不能生活。
这时候的生活的概念好像只是"活着"或"生存"。其实不然，它是一种意识。我觉得在我国传统里有这样的意识，所有人或者说绝大多数人的思路是受到这种逻辑的限制的。
我们当然不能忘记这样一群人，他们是一群快乐的人。在他们的世界里，工作和生活都是艺术化了的。他们从不思考活着是为了工作还是工作是为了活着的问题。在他们的每一天里，都是享受的。
还有多种多样的人，有的是我们无法形象地形容的。
生活是一个人一生的全部过程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一样，没有了工作，就是一点残缺，便不完满。终于可以理解为什么有人为了工作而暂时放弃生活另一部分，生活不只是活着，但是活着是生活的基础，只有生活起来，才算是真正地活着。
掌握好工作和生活的关系，是有利于我们的身心愉悦和成长的。
你们应该是已经快毕业的时候了，这个时候应该说是实习去找工作的时候了，你们的毕业证在学校里面，需要你们用就业协议书去换取，才可以拿到自己的毕业证。这就相当于学校的毕业就业率提高了。那么这个协议书能不能随便的签一个呢。其实这个也要根据你自己的实际情况来决定。如果你已经确定了你的工作方向，还有你的行业。那么你在找工作的时候就会非常的有针对性。你按照你自己的想法去找工作，总可以找到一家自己喜欢的，或者说是适合自己的一份工作。然后你拿着这份就业协议书，去学校里去换取的毕业证。再回到公司里安心的工作就可以了，就避免了许多麻烦。如果你确实没有找到自己合适的工作，还想把自己的毕业证拿到的话。那么你也可以随便的找一个公司签一个。毕竟你的档案只是发到这个公司的所在城市的人才市场。如果你在这个公司不想上班的话，你可以辞职继续找自己喜欢的工作，如果你想在这个公司上班的话，你可以继续上班。这个对你的档案是没有什么影响的。只是说你将来需要花费一些时间去继续找自己的工作，或者是在不喜欢的工作上浪费一些时间都是有可能的。这种情况你要根据自己的实践情况来确定一下就可以了。
三方协议涉及档案的问题。具体的情况您可以问问学校的就业主管部门。一般学校会把档案寄给公司，公司如果有档案保管权就可以接受档案，如果没有的话，档案就无法挂靠了。
1、学校的这种做法违规，较真的话可向上级就业主管部门投诉。省就业主管部门对学校的毕业生就业率都要考核，低于60%的要停招。
2、就业协议书不能随便签，一旦签了，有可能承担违约责任。找个可靠的公司签署假协议的做法，很普遍，但不主张。
3、签署就业协议后，毕业时你的报到证和就业手续都将为签约单位，档案迁移（户籍、组织关系随迁）。工龄从报到之日算起。
以后找到合适的单位后，再办理改派（毕业后两年内）或调动（超过两年的派遣期）手续。
就业协议可以随便签吗
答：就业协议不可以随便签。就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。在签订就业协议之前，双方应充分了解协议内容，确保自身权益不受侵害。一、就业协议的重要性 就业协议是毕业生与用人单位之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，是保障双方权益的重要依据。
就业协议书可以随便找一个单位签吗
答：就业协议书不可以随便找一个单位签。就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。就业协议流程：1、如果毕业后就职具有人事权的国家行政事业单位，大型国有企业，通过调函将户口和档案...
就业协议可以随便找个单位盖章吗
答：因此，不可以随意找个单位盖章。
就业协议书可以随便找个公司签么?
答：不能。就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。1.如果毕业后就职具有人事权的国家行政事业单位，大型国有企业，通过调函将户口和档案会转到企业单位；2.如果毕业后就职私营企业，...
就业协议表可不可以随便找个单位盖章?
答：不能。就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。1.如果毕业后就职具有人事权的国家行政事业单位，大型国有企业，通过调函将户口和档案会转到企业单位；2.如果毕业后就职私营企业，...
就业协议签了有什么影响
答：就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没...
就业合同可以随便签吗
答：不可以。就业合同不可以随便签，如果随便签了的话，可能会导致学生个人档案留置在当地人才市场，不能进入用人单位，因为毕业生要确保自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合规的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案。一、就业协议不能随便签。签了的后果如下：协议书一经签署，协议各...
就业协议书可以随便找个地方盖章吗
答：一、就业协议书可以随便找个地方盖章吗1、就业协议书不可以随便找单位盖章。就业协议工作单位给盖章的，如果毕业前没有找工作，就不用盖章。有的学校要求三方协议必须盖章，是为了提高学校的就业率，这与学生无关，所以没必要随便找单位盖章。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人...
就业协议书可以随便找个公司签吗?
答：1、学校的这种做法违规，较真的话可向上级就业主管部门投诉。省就业主管部门对学校的毕业生就业率都要考核，低于60%的要停招。2、就业协议书不能随便签，一旦签了，有可能承担违约责任。找个可靠的公司签署假协议的做法，很普遍，但不主张。3、签署就业协议后，毕业时你的报到证和就业手续都将为签约...
