用人单位要求员工签订不合理劳动合同补充协议不然要辞退属合法吗?
劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位让员工签霸王条款的合同合法吗?
答：用人单位让员工签霸王条款的合同是违法行为，合同的签立要本着公平公正，霸王条款属于不平等条款。所以员工有权利不签。法律分析霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。从法律角度来看的话，霸王...
公司让员工签订不合理协议合法吗
答：公司让员工签订不合理协议不合法。签订的协议如果违反劳动合同法的规定，那么该协议是无效的或者部分无效的，不具备法律效力。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。如果用人单位强迫劳动者签订放弃工资的协议，该协议是无效的。劳动者可以收集相关证据，并向当地劳动保障监察部门投诉...
用人单位要求员工签订不合理劳动合同补充协议不然要辞退属合法吗?_百 ...
答：当然不合法。建立不同意续签补充协议。单位要辞退，就是违法解除劳动合同，劳动者可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是双倍经济补偿金，经济补偿金是根据工作年限一年一个月工资。
公司让我签的劳动合同不合理,去仲裁要求双倍工资,如果公司反咬一口说...
答：如果劳动者与用人单位确实没有签订劳动合同，并且超过一个月，劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位说是劳动者个人原因拒签，是需要公司举证的，如果公司没有相关证据，一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委...
公司要求员工签订不合理的合同,如拒签就被辞退是否合理?
答：如果你认为用人单位设立条件不合的，可以与用人单位协商调整，协商不成的可以拒绝签订劳动合同；你拒绝签订劳动合同的，用人单位依法辞退你，是用人单位的权利，合法、合情、合理。如果你已经付出了劳动，用人单位辞退你时应支付工作时间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起...
公司可以强迫员工签署不合法合同吗?
答：不合理，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...
公司签订的劳动合同不合理我可以拒绝签吗
答：可以拒绝签订并且离职，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者...
在公司工作了3个月,现公司要与我签订劳动合同,但劳动合同极不合理,我拒...
答：回复：用人单位与员工签订劳动合同，如果该劳动合同没有违反国家劳动法条款内容时，员工应当与用人单位签订劳动合同；如果该劳动合同明显违反国家劳动法条款内容的，并以此为理由辞退员工的，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。注：到劳动监察部门投诉前，请保留违反用工的劳动合同原件和复印件作为证据。
公司强迫员工签订协议合法么
答：法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订，因此按规定员工是可以拒绝签订的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：...
入职8年没签合同,公司现 让签不合理合同,不愿意签。目前领导不提补签...
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
