公司让员工签订不合理协议合法吗
签订的协议如果违反劳动合同法的规定，那么该协议是无效的或者部分无效的，不具备法律效力。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。如果用人单位强迫劳动者签订放弃工资的协议，该协议是无效的。劳动者可以收集相关证据，并向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司规章制度的合法性：
1、符合法律法规：公司制定的规章制度必须遵守国家法律、法规的规定，不能与之相抵触；
2、程序正当：制定或修改规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论同意，并向职工公示；
3、内容合理：规章制度的内容应当合理、公平，不得设置不合理的条款限制员工权益；
4、明确具体：规章制度应当具体明确，条款清晰，便于员工理解和遵守；
5、公平执行：公司应当公平执行规章制度，对所有员工一视同仁，不得有选择性地执行。
综上所述，公司强制员工签订违反劳动合同法规定的不合理协议是非法的，此类协议无效或部分无效，工资应按月支付且不得无故扣发，劳动者有权通过收集证据向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
公司强迫员工签订协议合法么
答：法律分析：公司强迫员工签订协议不合法公司以胁迫手段使员工在违背自己真实意思的情况下实施的法律行为，是可以撤销的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
用人单位让员工签霸王条款的合同合法吗?
答：用人单位让员工签霸王条款的合同是违法行为，合同的签立要本着公平公正，霸王条款属于不平等条款。所以员工有权利不签。法律分析霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。从法律角度来看的话，霸王...
公司让员工签订不合理协议合法吗
答：公司让员工签订不合理协议不合法。签订的协议如果违反劳动合同法的规定，那么该协议是无效的或者部分无效的，不具备法律效力。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。如果用人单位强迫劳动者签订放弃工资的协议，该协议是无效的。劳动者可以收集相关证据，并向当地劳动保障监察部门投诉...
公司强迫员工签订协议合法么
答：公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位的高级管理人员，用人单位高级技术人员，如果没有接触到...
公司强迫员工签一些规定协议合法吗?
答：公司不合法，劳动法规定，用人单位不能收入劳动者押金。如发生劳动争议，建议保存证据，申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定，公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。竞业禁止的人员仅限于以下...
公司逼我签不合理合同,怎么办?
答：首先,先要明确你与这家公司签没签署合法的劳动合同,如果有,对于这种合法劳动关系,分3个步骤走:1你先可以与公司协商调解.2如不行,可以向当地律师事务所进行法律咨询,如果你是有利一方,可以向当地劳动部门投诉或者听听律师的意见!
公司让签的不合理协议有效吗
答：法律分析：在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...
用人单位要求员工签订不合理劳动合同补充协议不然要辞退属合法吗?
答：当然不合法。建立不同意续签补充协议。单位要辞退，就是违法解除劳动合同，劳动者可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是双倍经济补偿金，经济补偿金是根据工作年限一年一个月工资。
公司要求员工签订不合理的合同,如拒签就被辞退是否合理?
答：如果你认为用人单位设立条件不合的，可以与用人单位协商调整，协商不成的可以拒绝签订劳动合同；你拒绝签订劳动合同的，用人单位依法辞退你，是用人单位的权利，合法、合情、合理。如果你已经付出了劳动，用人单位辞退你时应支付工作时间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一...
公司可以强迫员工签署不合法合同吗?
答：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工的工资不得低于当地的人均收入。对于不合法的合同签订属于无效合同，你可以申请...
