现在单位1月17号提的辞职，说2月17号才能离职，如果干不到月底，是不是干几天算几天的？工资怎么算？
先问下人事部是否己把你的考勤等给了财务，然后再确定财务人 员安排打款的具体时间。
年终奖估计是没有了。主张双倍工资吧。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一般是按提出辞职报告后一个月为限，如果平时关系处得不错，也可同上司商量，在上司帮助下，请人资部帮忙加快流程也是有的。但是如果您是紧缺岗位或关键人才，一般单位尤其是上司会极力挽留，如果您执意离开，最逗也就一个月，必须给答复的。
现在单位1月17号提的辞职,说2月17号才能离职,如果干不到月底,是不是...
答：有这规定是提前一月提出辞职申请，一月后办理离职手续。如果不能坚持上到2月17号就离职，那单位可能以此为由扣你当月工资。不过在中国还是有人情在的，你找领导好好说说你的实际困难，这其实全在单位领导一句话的事情。
17号离职公司还会缴纳当月的五险一金吗
答：当月离职员工的社保，公司还需为其缴纳。按照社保缴纳规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是劳动者当月离开公司，公司也要为劳动者缴纳社保。法律分析离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社...
你好,我在单位干了五个月。但是没给签劳动合同也没交保险。17号辞职
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职报告17号交了 是不是次月17就可以走那她招到人说要再等一个月该怎...
答：按照劳动合同法，辞职报告递交后一个月是可以走人的。如果急着要到新单位上班，就明确的告诉单位到时候必须按劳动合同法办理离职，单位无权扣押您的工资。如果原单位和你关系不错，你也可以等，但要求单位要给你一定的等待补偿。
辞职1月3日至2月3日公司1月17月给我办离职该怎么结算?
答：理论上。你在1月3日提出辞职的时候，应该立即与企业协商正式离职日期。现在企业在1月17日给你办理了离职，那么工资也就结算到当日。后面你们之间的劳动关系接触了。（当然 如果企业贸然在1月17日给你办理离职。违背了你们当初的约定，你还是可以提出异议和协商）...
已签劳动合同不到一个月,提出离职,会给工资么???
答：已签劳动合同不到一个月，提出离职，会给工资。工资是劳动报酬，只要付出了劳动就应该得到工资，那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同，辞职应该提前30日通知公司，如果未提前30日通知用人单位，那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月，提出...
工资压半个月,每月15号发工资,如果17号辞职能拿几天工资
答：具体如下：1、17号做完后离职可以领到17天的工资，因为公司压了你15天的，加上这两天，一共是17天的工资。2、17号如果没有上班直接离职的话只能领16天的工资，压的15天和这个月的1天。
1月16号签的合同,然后1月27号提出离职,那么厂里该不该1月份为我交保险...
答：不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
提前一个月辞职,公司让我提前走合法吗?
答：一、提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...
我在事业单位工作,想辞职,想问下如果我在本月15号以后辞职,本月的...
答：如果你们单位有以上优惠待遇，你就可以拿到一整月的工资。具体时间以你们单位每月发工资的日期为准。比如你们单位每个月8号发上月工资。1月8号你拿了上月工资，现在1月15号你离职了。你就可以拿完1月份的工资，就是说拿到2月8号应该发的那一个月的工资，不过可能得等到2月8号发工资的时候你再回来...
