假如我17号申请离职，我离职时间是8月1日可我在这期间没去上班这有没
当然不能了。但是在你们签订合同的情况下你可以等到期再走，他要是提前让你走必须是跟你协商经过你的同意后才可以的
如果几个人每日工资都一样，可以按天数算
10个人总共上班259天，1381/259=5.33元/天
上班18天的人得95.97元，上班17天的得90.64元，上班28天的每人得149.29元。
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者擅自离职应当赔偿用人单位损失。
劳动者7月17日向用人单位申请离职，经协商定于8月1日 离职，8月1日之前，劳动者应当继续出勤。未经用人单位准许不出勤的，是旷工，用人单位无需支付工资报酬，并可以要求劳动者赔偿用人单位损失。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
提交了辞职申请,定好了日期后,还能不能再改动?我是十七号离职的,
答：但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
现在单位1月17号提的辞职,说2月17号才能离职,如果干不到月底,是不是...
答：有这规定是提前一月提出辞职申请，一月后办理离职手续。如果不能坚持上到2月17号就离职，那单位可能以此为由扣你当月工资。不过在中国还是有人情在的，你找领导好好说说你的实际困难，这其实全在单位领导一句话的事情。
富士康15号到期,17号办的离职影响差价吗
答：这种情况会影响差价。在富士康，如果员工在合同到期前离职，那么公司会根据员工的工作日计算工资，并支付相应的差价。如果员工在合同到期后离职，那么公司不会支付任何差价，因此15号到期，17号离职，会影响差价的结算。
申请离职后需要办什么手续
答：也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你...
想辞职,公司要求提前一个月提出申请,但我想立即离职,可以直接走吗?
答：公司的人力资源规章制度中，针对职工离职规定提前30天提出申请，这一要求是为了能给公司一个抗震的时长，招骋新人把这个职位填补上，以防因职工离职造成工作中暂停。假如你的工作中因为你离职不容易有很大危害，可以和公司商议，做好工作交接的情形下可以提前离职。职工想要舍弃薪水，立即离开，企业毫无疑问很...
我4月17号上的班,现在想辞职,老板说现在辞职的话算自离没有工资,要提...
答：最后，如果用人单位的行为符合劳动合同法第38条的，劳动者随时可以离职不用告知用人单位，且用人单位还需要支付劳动者经济补偿金。劳动者与用人单位协商解决，无法协商的收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...
17号写离职申请书,什么时候离开?
答：一般是交申请后一个月
工资压半个月,每月15号发工资,如果17号辞职能拿几天工资
答：具体如下：1、17号做完后离职可以领到17天的工资，因为公司压了你15天的，加上这两天，一共是17天的工资。2、17号如果没有上班直接离职的话只能领16天的工资，压的15天和这个月的1天。
公司规定提离职申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答：辞职通知,是单方决定的要解除劳动合同,属于前面提到的劳动合同法第37条规定的劳动者单方解除。此时不需要经过单位同意或者批准,到期劳动合同就解除了。 辞职申请,属于劳动合同法第36条规定的协商一致解除,此时能不能解除还要经过单位审批或同意。如果单位不同意,就不能解除,而且单位还可以延长解除的时间。所以,这点千万...
如果我提前30天书面提出辞职申请,提交申请的当天就离职,不进行一个月...
答：3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；4、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，...
