从单位解除劳动多年以后发现单位医疗保险未给交那么职工有权利要求单位交保险
我家对医保社保交的年限是有规定的，必须交满15年以上。 如果你入职的公司，在你工作10年当中，他是给你交了10年社保。那么退休以后，你不可能要求对方给你交满。
在你工作的时候，或者你工作这段日子可以给你交这些，如果你已经离职了或者已经到退休年龄了，还要求对方给你交满是不合理的。
国家也对退休有规定的，必须交满15年以后才可以退休，享受退休这个待遇。如果你在这家公司未工作15年也没交满15年，那么不应该享受这15年的退休待遇。
你也没有权利要求公司给你交满15年。
《劳动合同法》规定的劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题，不规定社会保险问题。
关于医疗保险的问题，现在国家还没有全国统一的《社会保险法》，也没有统一的《医疗保险法》。但是如果你是城镇职工的话，单位必须为你缴纳保险费的，相关规定见：《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
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二、覆盖范围和缴费办法
城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
基本医疗保险原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位，北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹（以下简称统筹地区）。所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。铁路、电力、远洋运输等跨地区、生产流动性较大的企业及其职工，可以相对集中的方式异地参加统筹地区的基本医疗保险。
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
从单位解除劳动多年以后发现单位医疗保险未给交，那么职工有权利要求单位交保险的。
如果离职以后发现公司没有缴纳社保的，可以通过维权手段来维护自身的个人利益。
一、是可以要求为自己补缴在公司工作期间的社会保险
二、是可以要求公司给予经济补偿。用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，解除劳动合同以后，可以按照第四十七条的规定，要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资；
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用人单位如果没有按时为职工缴纳社保，需要承担每日5/10000的滞纳金，
《社会保险法实施细则》还规定，滞纳金不得转嫁劳动者承担。
由于公司的过错造成社会保险没有缴纳的，属于违反社保法和劳动合同法的行为，这种情况由公司出面是完全可以补缴的，但是如果自己出面去补缴，这是不能补缴的。
当然这两项诉求，由于你已经离开了公司，要和公司协商解决难度可能比较大。对于第一个诉求，属于劳动纠纷，应该属于劳动仲裁的范畴，可以依法提起劳动仲裁；对于未缴纳社保的问题，既可以提起劳动仲裁，因为社保纠纷也是属于劳动纠纷，按照社会保险法实施细则的规定，也是可以提起仲裁的，但是比劳动仲裁更为简单的办法，就是直接向社保行政部门或是劳动监察部门举报，只要能够证明你是属于公司的员工，与公司的劳动关系成立，不管是举报也好，还是劳动仲裁也好，这个官司都是可以打赢的，需要注意的是千万不要做出威胁、恐吓公司的行为，如果公司同意协商，最好有第三人在场，能够签订合法的补偿协议，在协商和谈判过程中，最好能够录音录像最好，有的公司会恶人先告状，告你一个有敲诈勒索公司的行为可能还会遇上麻烦，只要是合理合法的维权，都会受到法律保护的。
根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。
依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。
离职以后发现在职期间公司一直没有给自己缴纳社保，如果有确凿的证据，只有通过法律途径进行维权，维权可以主张公司赔偿因为没有缴纳社保而离职的补偿，还可以要求补交在公司工作期间的社保费用和滞纳金等。
从单位解除劳动多年以后，发现单位医疗保险未给缴纳，那么职工有权利要求单位给交保险，同时给予职工一定的补偿，你去用人单位协商即可，协商不成的话去劳动局申请劳动仲裁。
和单位解除劳动合同，辞退员工，是这样的情况。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……
这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。
从单位解除劳动多年以后，发型单位医疗保险未予缴纳，
那么，职工有权利要去单位给缴纳保险，同时给予员工补偿
你去用人单位协商即可，协商不成，你可以去当地劳动局去申请劳动仲裁
在劳动合同存续期间的社会保险是可以要求单位补缴的。如果原单位拒不履行社保责任可以到当地社保管理部门投诉，一般会要求单位除了补缴社保还要给予一定数额的罚款。
职工有这个权利。
尽管现在已经解除了劳动合同，但是在当初，员工是为单位付出了劳动，单位就应该为员工缴纳五险一金，这是国家的规定。单位医疗保险就属于这个五险当中的，这是单位必须缴纳的，单位未缴纳，是对员工的权利侵害，并且是违法的。员工可以要求单位进行缴纳，不过可能会费事一点，最直接的办法是对原来的单位进行起诉，由法院进行判决。
望采纳。
劳动合同解除后发现用人单位解聘依据于事实不符合
答：如对仲裁结果不服的，还可以再去法院起诉。如果你不要求恢复劳动关系，而要求对方承担赔偿金的话，那是补偿金的二倍，你的情况为3个月的工资。单位解除劳动关系法律规定须出具书面的解除通知书，并写明解除的理由，故你要...
你好!我现在和单位已经解除了劳动关系,是单位辞退我的,但是在单位给我...
答：1、单位写的离职证是单位自我保护的一种手段，他不会写他开除你的，这是惯例，你签字拿了这张离职证就说明你认同上面写的，现在再说应该没有意义了。2、从10年11月-11年4月，共工作6个月，期间没有跟你签合同，到...
我与原单位解除劳动关系一年了。原单位认为我在职期间接私单,或者以...
答：如果原单位认为你在任职期间接私单，需要提供相关的证据，如果没有证据，法院或者公安机关是不会接受这个案子的。追究时效为二年。如果你和原单位在签订劳动合同时，签订了竞业限制，那么二年内你也不能从事和原单位生产、...
辞职两年,才发现我的辞职有问题,可是劳动合同期限是不是过了,我已经...
答：你已经工作十年，可以和单位签无固定期限劳动合同了，如果你是依据《劳动合同法》第36、37条和单位解除劳动关系是无法要求经济补偿的。但你可以依据第38条第二款既未及时足额支付劳动报酬的；依据这条可以索要经济补偿。
解除劳动合同多年以后还能领工伤补助吗?
答：第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：“……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性...
用人单位解除劳动合同十多年了,我还能向用人单位要养老保险吗?_百度...
答：用人单位解除劳动合同十多年了，不能向用人单位要养老保险了，劳动合同到期后，你和单位的劳动关系已经解除，况且时间已经很久远，即使当时用人单位没有给你缴养老保险，也应该及时处理，而不是等好多年以后，时间长了都是...
从原单位辞职是否可以让原单位给开工作证明?自己提出辞职是不是就是解 ...
答：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
协议解除劳动合同后发现劳动者违规
答：法律主观：劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照 劳动合同 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律客观...
劳动合同到期解除劳动合同单位会同意盖这样的离职证明吗
答：结清用人单位的债务。解除劳动合同的条件：1、公司与员工已经协商达成一致；2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；4、或者员工依法单方面与公司解约等...
终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理?
答：如果自己和原单位解除劳动合同以后,那么职工的个人档案是需要从原工作单位提取出来,社保关系也是需要从原工作单位转移出来,比如说你找到新的工作单位,并且这个工作单位也是国有企业,那么他就具备档案的托管权限,所以说你通过新的工作单位来...
