结算本月销售人员工资1000元，并按工资总额的9％和7％分别计提职工养老保险费和医疗保险费这题怎么
借；销售费用，贷；应付职工薪酬——社保（养老）90，——社保（医疗）70
计提就是计算提取的意思。
拓展资料：
医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规，在劳动者患病时基本医疗需求的社会保险制度。
医保特点
具有“低水平，广覆盖”的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利。参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担，统账结合”的特点；以“以收定支，收支平衡”为原则。
1、优势
按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。员工住院费用按比例报销：1万元费用三级医院报销86%；1万至2万元费用三级医院报销88%；2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。
2、缺陷
每一次住院有一个基本起付线的免赔额，分别为：一级医院500元，二级医院750元，三级医院1000元，这些费用需要员工自行承担。甲类药和乙类药按比例报销，进口药不予报销，超过4万元保障额度就得自行付钱。
3、个人账户
医保个人账户是根据基本医疗保险政策而设立的、专门用于存储参保人缴纳的医疗保险费和用人单位缴费中按一定比例划入的资金，记录医疗消费情况的专用账户。个人账户的资金用于支付就医和购药自付部分的费用。
4、社会保障卡
社会保障卡是由医疗保险经办机构为参保人就医、购药而办理的用于验明身份，记录、储存个人账户资金及使用情况的电子信息卡片。参保人持本人社会保障卡，可在本市任何一家定点医疗机构就医或定点零售药店购药。
结算本月销售人员工资1000元,并按工资总额的9%和7%分别计提职工养老保 ...
答：你好借；销售费用，贷；应付职工薪酬——社保（养老）90，——社保（医疗）70计提就是计算提取的意思。
结算本月份销售机构职工工资1000元.并按职工工资总额14%计提
答：计提时；借：销售费用-工资1000贷：应付职工薪酬1000发放时；借：应付职工薪酬1000贷：库存现金或银行存款1000按14%计提福利费；（新所得税法规定，职工福利费可按实列支，在工资薪酬总额14%内可以税前扣除，不用计提。）借...
“结算本月份销售机构职工工资1000元,并计提职工福利费140元”求教...
答：1结算销售机构人员的工资，借:销售费用1000贷:应付职工薪酬―工资1000 2.计提职工福利时,借:销售费用140贷:应付职工薪酬―职工福利140
5、结算本月份销售机构职工工资1000元,应付职工福利费140元。请问这道...
答：借：销售费用 1140 贷：应付职工薪酬—工资 1000 应付职工薪酬—职工福利费 140
结算.本月份销售机构职工工资1000元.应付职工福利费1400元应该怎么分录...
答：借:营业费用 2400 贷:应付职工薪酬---工资1000 应付职工薪酬--应付职工福利1400
结转本月份应付专设销售机构职工工资1000元,并按工资总额的14%计提职工...
答：转本月份应付专设销售机构职工工资1000元,并按工资总额的14%计提职工福利费。 会计分录为：转工资时 借：销售费用--工资 1000 贷：应付职工薪酬--应付工资 1000.计提职工福利费时 借：销售费用--职工福利费 1000*...
计算并准备发放本月工资,其中业务部门工资1000元,管理部门工作4000元...
答：会计分录 借:销售费用1000 管理费用4000 贷:应付职工薪酬5000
结算本月应付职工薪酬应该如何做会计分录
答：本月计提时：借：生产成本（对应直接生产工人工资）管理费用（管理人员工资）销售费用（销售人员工资)贷：应付职工薪酬 待实际发放工资后，进行结转：借：应付职工薪酬 贷：银行存款等 ...
结算本月应付职工薪酬应该如何做会计分录
答：结算本月应付职工薪酬应该如何做会计分录 本月计提时: 借:生产成本(对应直接生产工人工资) 管理费用(管理人员工资) 销售费用(销售人员工资) 贷:应付职工薪酬 待实际发放工资后,进行结转: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款等 拓展资料: ...
销售部人员工资会计分录是什么?
答：销售部人员工资会计分录计提工资会计分录：借：销售费用(销售人员薪酬)贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工...
