离职后公司继续为员工缴社保，可以要员工返还吗？
可以。
劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。
缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。
用人单位迟延履行代缴义务的，南京市人力资源和社会保障局应当根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处以2000元以上2万元以下的罚款或者其他行政处罚，而不应当责令其补缴至实际缴纳日止。用人单位缴纳的该6个月的社会保险费用因无法律依据，可向社会保险管理中心主张退回，但其必须接受相应的行政处罚。
扩展资料《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
这些规定中都没有特别注明试用期不缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限之内，试用期也属于合同的一部分，因此员工在试用期间院现有各种社会保险，有些企业表明，试用期一过立刻转账缴纳社保，但是劳动者不得不提防一些图谋不轨的企业，在转账的时候，以各种理由直接开除，用卑鄙的手段骗取廉价劳动力。
第五：试用期转正未通过员工福利要还给公司。第一种情况是有的是无需返还的，已经享受到法定福利，比如说社会保险等到手无需归还的，此外试用期内员工超额休了年假，离职是不用折钱赔付给企业。
第二种情况是按约定是需要返还的，非法定福利，比如说公司和员工事先书面约定，试用期内未通过，需要进这些福利返还给公司，应按照约定返还。第三种是可拒绝返还的，像补充公积金，旅游这类一旦小说就无法原样返还的，福利公司和员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。
参考资料来源：百度百科-社会保险费
离职后，原单位继续为其购买社保，这是原单位管理问题、经办人的疏漏。严格的说，这是离职员工的不当得利，但是，个人觉得，这要从两个方面来看。
如果离职人在新单位已经购买了社保，原单位在缴纳是重复的，离职人并未受益，那么可以不予以理睬，由原单位自行进行解决；如果离职人离职后，没有在其他单位购买社保，那么该离职人是受益的，本着诚实信用原则，至少应把个人负担部分的社保费用退还给原单位，至于公司负责的那部分，双方协商着办理即可。
法律分析
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
是可以要求员工返还的，然后离职的当月是社保，是继续缴纳的，如果说离职后，然后社保没还再继续缴纳，然后公司有权要求你把他公司承担的部分嗯，返还给公司的
员工离职之后公司就可以不用给员工缴纳社保了，但是如果公司不小心给续交了，那是有权利找员工要回来的。
不可以，用人单位依法为劳动者缴纳社保是用人单位的责任和义务。员工离职后没有停缴社保是用人单位的责任，与劳动者无关。
员工离职后，当然不再需要为其交纳各项社保了。如果单位失误，未及时办理停缴手续，则可以要求员工将多交的社保缴费（单位和个人缴费）退返单位。
不过，员工离职后，再让他退返社保缴费，比较难。一般不会痛快的将钱交出来。其实，还有一种解决办法，打个报告给当地社保中心，说明多交的原因，并提交员工离职手续，申请将多交的社保缴费退返单位。社保柜台经办人员可能没有退钱的权限，要去后台找科长或有权签字人。
希望采纳。
离职了公司继续交社保,钱谁承担
答：一般来说，离职后公司不会继续为你交社保，因为你的劳动关系已经与公司解除。社保是由劳动关系存续期间的公司和个人共同缴纳的。如果你在离职后发现公司仍然为你缴纳社保，这可能是由于一些管理错误或系统问题导致的。在这种情况...
我已辞职单位却不停社保
答：辞职后原公司社保不停缴，不影响。一般原单位不会继续为已经离职员工继续缴费，您所说的情况属于原单位不办理社会保险的转移手续的情况。1.单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；2.个人可以和单...
离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗?
答：可以，劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者...
员工离职后原单位一直为员工缴纳社保怎么办
答：离职后原单位一般会在下个月停止社保的缴费。所以在离职后，用人单位需要按照劳动者的请求，把劳动者的社保关系转移出去，由劳动者的新公司缴纳或者由劳动者自己缴纳。法律依据:离职后原单位一般会在下个月停止社保的缴费。所...
为什么离职后社保还是正常参保状态
答：因为没有停保。如果已经离开原工作单位，并且就已经办理离职手续了，实际上已经解除劳动合同了，那么所在的工作单位是没有责任和义务，给这名员工来交纳社保了。办理离职手续和办理社保停止交费的手续都是通过公司的人力资源部门...
我离职了,但是公司依旧为我缴纳社保,这该怎么办?
答：如果原单位还为你交社保，我那么你找到新的工作单位以后，新单位就不能给你交社保。如果你目前还没有新的工作单位，原单位给你交社保，这是好事，但是一旦有新工作单位，必须让原单位把社保停掉。
我离职了,但是公司依旧为我缴纳社保,该不该返还?
答：如果在你离职后公司还继续为你购买社保，那你应当返还公司你社保的个人部分，但不必返还单位部分，因为这个公司的主动行为。但如果你连个人部分都不出的话，那公司可能会直接到社保局退回多缴的社保，对于你本人来说就是损失...
离职了公司多交了一个月社保
答：法律分析： 不可以强制追回，可以和员工协商退回个人应缴部分。公司继续为员工多缴纳了1个月的社会保险，员工对此并无过错。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...
我离职了,但是公司依旧为我缴纳社保,该不该返还?
答：如果用人单位没有及时给职工办理停保手续，社会保险征收部门会不知道有关信息，继续扣缴相应的社会保险费。如果确实是工作失误导致，用人单位一般双方解除劳动合同之日起办理解除就业登记手续，然后可以补办停保手续。对于已经多缴...
离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗
答：可以。劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动...
