我在鞋厂做品管三个多月了，没有签劳动合同，上级经常让我帮计件员工做事，还让我打包搬货。这应该吗？
1、法律依据不同：
就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是劳动合同法。
2、目的不同：
就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3、内容不同：
就业协议书内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
4、时间不同：
就业协议书制定时间在劳动合同签定前。
5、时效不同：
就业协议书约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
扩展资料：
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段。
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
参考资料来源：百度百科-就业协议书
百度百科-劳动合同
劳动合同最基本的是约定彼此的权利和义务，工作岗位，工作地点，日工作时间，工资及计算方式，发放时间等，约定的违约责任等，必须要盖有公司的鲜红章或者公司劳动合同专用章，一般合同为一式两份。
没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在公司工作三个月了公司一直没有跟我签劳动合同,但我现在不想做了...
答：没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
你好,我在厂子上班,干了3个月库管,没有任何合同,我想离职,需要做交接手 ...
答：肯定需要的，你这种工作必须交接好！后面的人需要清点仓库才行，否则少了东西算谁的，只是这个时间长短不一，如果一辞职就走，工资基本别想要了！
我在一个私人厂上班三个多月了。老板不让走他说要做年底又没有劳动合同...
答：没有劳动合同可以向用人单位要求二倍的工资补偿，劳动者需要解除劳动合同关系，可以在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同关系，试用期后需提前一个月提交书面辞职报告可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
我上班3个多月了,公司事情很少一直没有事情做,不知道怎么办
答：一：他人本身就不喜欢说太多话的，多做少说话的人，加上工作又少，无聊要命，自己还嫌少呢，就不需要你做了；二：他有怕你抢饭碗的心理应该还没有，毕竟师傅不是那么勇易就当上的，根本犯不着怕你抢饭碗。在他眼里，你还嫩着呢
试用期三个月过了却没有转正,公司算违《劳动法》了吗?
答：综上可知，要是签订的是为期两年的劳动合同的话，那么试用期的期限是不能超过60天的。这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
在鞋厂做品管员好吗?请前辈指点
答：做品管员很好啊！不会原地踏步的，因为他要管很多事情，IQC,IPQC,FQC,设计检验方法，制定品质标准，制定品质目标，工作计划，绩效考核，等等！还要与各个部门打交道，很锻炼人！做好了有很大提升空间！
男生20岁在鞋厂,有什么危害。干个2,3个月没事吧
答：没事，鞋厂有毒的话，顶多是有点儿胶皮味儿，又不是化工厂，哪会有那么大的危害！放心好了！望采纳
鞋厂品管的工作感想
答：一个鞋厂的品管，是一个厂的脉搏，如果出现问题，那么可想而知，品是品质，如何看好每双鞋是质量要求，管是管理，如何管理自己的工作机制。我个人认为品管，最基本的一定要懂得每个部门的工作流程，及做工，要以平常心里对待自己个工作。在我的认为，要么可以，要么不行，没有差不多，所以一个厂应该...
我在公司干了三个月不想做了,又没有办离职手续可以到其它公司报名吗...
答：你可以去其他公司报名申请岗位的，但是最好是先去办理离职手续，如果那边同意你入职了这边还没有离职怎么办？不想做就提交离职申请。
求助!我在一个私人老板手下干活,做了三个月没签任何劳动合同,2个月前...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
