法院调解的双倍工资规定日期给付但公司没有在时间内给付申请强制执行需要多长时间我才可以拿到钱、
法律责任是由特定法律事实所引起的对损害予以补偿、强制履行或接受惩罚的特殊义务，亦即由于违反第一性义务而引起的第二性义务。
法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。 [1] 法律是统治阶级意志的体现，是国家的统治工具。
你需要先向法院申请强制执行，案件受理后一般在1个月左右基本上会执行得到，对于劳动工资等案件，法院目前还是比较积极的！
另外，申请执行时记得一定要加上让对方“按银行贷款利率支付从应支付日开始至实际支付日止的利息”呀！
你好！既然已经调解了，那么你就去盯着法官，有的时候钱已经到了，但是法官要到有空的时候才通知你，你主动去找法官的话，很快就能拿到了！
既然双方都已经调解结案了，你现在能拿到钱的有效方法就是申请人民法院强制执行。
一般的执行案件会在6个月内执行完毕。你申请的被执行人是公司，执行相对容易，你也可以在提出申请强制执行时要求被执行人支付你因未履行调解书所迟延的双倍利息。
建议，和执行法官多沟通，时刻了解案件进展情况。
法院强制执行时一般是生效判决后6个月内结束，但中止执行的期间应当扣除。确有特殊情况需要延长的，有本院院长批准。，法院会采取多种方法执行被申请人的财产，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。
主张双倍工资的时效法律规定
答：双倍工资应该在一年的仲裁时效期间内主张。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同书，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来维权。双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算...
双倍工资最多11个月的法律规定
答：法律分析：双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合...
法院调解的双倍工资规定日期给付但公司没有在时间内给付申请强制执行需 ...
答：你好！你需要先向法院申请强制执行，案件受理后一般在1个月左右基本上会执行得到，对于劳动工资等案件，法院目前还是比较积极的！另外，申请执行时记得一定要加上让对方“按银行贷款利率支付从应支付日开始至实际支付日止的利息”呀！你好！既然已经调解了，那么你就去盯着法官，有的时候钱已经到了，但是法...
劳动仲裁怎样算几个月的双倍工资
答：计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关法律的规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
双倍工资的仲裁时效
答：二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动...
什么时候要支付双倍工资
答：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 依据上述法律规定： 双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分; 双倍工资最高：可得11个月; 鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，...
双倍工资仲裁时效
答：法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，当发生了中断事件时，仲裁时效中止。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
劳动仲裁双倍工资的时效
答：一、双倍工资仲裁时效,是否只有1年的时间吗1、双倍工资仲裁时效,只有1年的时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
公司不签合同赔偿的双倍工资需要多长时间才能拿到?
答：公司不签合同赔偿的双倍工资需要多长时间才能拿到? 当然是在你签订劳动合开始起先支付前面的赔偿金了,不过如果你离职的,当然是在离职日交接工作完后工资一次性结清所有的工资的赔偿金给你了,这是劳动合同法和工资支付条例中规定的.如果不给,那是工厂故意拖延了,你直接将有关证据到当地劳动部门申请劳动仲裁了. 2o年...
双倍工资仲裁时效是多久
答：对于用人单位而言，签订 书面劳动合同 ，并不会给企业带来多大的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。 双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临巨大的经济损失。 因为双倍工资是按照劳动者实际收入来计算，如果满一年计算11个月，那是一笔不小的数目。 用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同...
