一个人每星期都得找领导签部门加班表、部门人员的请教条还有做报表以及报表用印申请和别的一些杂事。
出纳的日常工作流程
（1）货币资金核算
①办理现金收付，严格按规定收付款项。
②办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。
③登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。
④保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。
⑤保管有关印章，登记注销支票。
⑥复核收入凭证，办理销售结算。
（2）往来结算
①办理往来结算，建立清算制度。
②核算其他往来款项，防止坏账损失。
（3）工资结算
①执行工资计划，监督工资使用。
②审核工资单据，发放工资奖金。
③负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明 细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
出纳的一些注意事项
一、在收付现金时一定要与当事人当面对清金额，最好与第三人核对后再进行收付进账。
二、对需要报销的发票，抬头与本单位不符、大小写金额不符、涂改发票、发票上无收款单位章或收款人章、发票与支票入账方不符者，均不能接受发票，待补办手续后再报核。
三、报销单据需先签字、后付款；收款单据先交款、后盖章；付款单据要盖付讫章。
四、付款单据如由他人代领，应签代领人名字，而不得签被代领人名字；代领人不是本单位的职工，要注明与被带领人关系及其联系地址。
五、营业外收入，要以经办单位交款单位为依据，收款后开出财务收据。
六、要注意加强对支票、发票和收据的保管。领用支票要设立备查登记簿，经单位主管财务领导审签后，由领用人签章。领用现金支票要在存根联上签字，以防正副联金额不符。
支票存根联上要逐项写明金额、用途、领用人，并在备查簿上注明空白支票和支票限额。支票作废后要按顺序装订在凭证中。
发票和收据作废后要退回来，先作废后重开，如果是销货发票退回红冲，应该先由仓库部门验货入库后再进行退款。
如果对方丢失发票和收据，要根据对方财务部门开出该款尚未报销的证明才能补办单据，并在证明单上注明原开发票或单据的时间、金额、号码等内容，同时注明“原开单据作废”字样。
七、登记银行存款日记账和现金日记账，要首先复核凭证、支票存根、附件是否一致，然后按付出支票号码顺序排列，以便查对。摘要栏应注明经办人、收款单位及支票号码。
支票上的印鉴，应即用即盖，并由会计人员、出纳员二人分开保管，支票用印鉴的私人印章，只能用于盖印支票，而不作为其他任何用途。
扩展资料：出纳人员
从广义上讲，既包括会计部门的出纳工作人员，也包括业务部门的各类收款员(收银员)。收款员(收银员)，从其工作内容、方法、要求，以及他们本身应具备的素质等方面看，与会计部门的专职出纳人员有很多相同之处。
他们的主要工作是办理货币资金和各种票据的收入，保证经手的货币资金和票据的安全与完整；他们也要填制和审核许多原始凭证；他们同样是直接与货币打交道，除了要有过硬的出纳业务知识以外，还必须具备良好的财经法纪素养和职业道德修养。
所不同的是，他们一般工作在经济活动的第一线，各种票据和货币资金的收入，特别是货币资金的收入，通常是由他们转交给专职出纳的；另外，他们的工作过程是收入、保管、核对与上交，一般不专门设置账户进行核算。
所以，也可以说，收款员(收银员)是出纳（会计）机构的派出人员，他们是各单位出纳队伍中的一员，他们的工作是整个出纳工作的一部分。出纳业务的管理和出纳人员的教育与培训，应从广义角度综合考虑。狭义的出纳人员仅指会计部门的出纳人员。
参考资料：百度百科-出纳
如果单位随意加班，又不给任何的报酬的话，那么，作为个人应该好好考虑一下，是否还继续工作下去。因为一般正规，有很大的发展前景的公司企业，对于员工的薪酬都会优厚对待的，并不会出现加班不给加班费的情况。所以，当单位随意加班又不给任何报酬，那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班，又不给任何报酬，在这种情况下，你可以跟单位协商，告诉他们这样做是不对的，一定要讲道理给他听才行，如果还是不行的话，那就只有离开这个公司了，毕竟这个公司不懂的关爱员工，在这里坐下去你们有发展前途，还不如早点离开的好。这种情况我觉得即使举报也不会有太大作用，如果你打算向有关部门举报，就要做好离职的准备，因为公司虽然不能因为这样公开开除你，但想要通过其他手段把你排挤出公司不是难事。所以尽量在公司内部解决沟通，实在解决不了，自己又无法接受这种加班，还是换个不会随意加班的工作比较好。当然如果已经准备离职，要不要举报就随你开心了。
很多人认为，每周找领导签部门加班申请表、请假条、各类报表，都是一些可有可无的杂事，然而这些事情又不得不去做。因为这些杂乱的事情如果处理不好，那么饿必然会影响月底发工资。
如果经常跟这些杂事打交道，人的头脑会不够用吗？虽然这些杂事会占用工作者很多时间，甚至做这些事情久了，让工作人员逐渐变得麻木，但是做这些事情不可能出现让工作者头脑不够用的情况。毕竟这些找领导签加班表、请假条之类的杂事，都是一些很常规、很简单的事情，任何人都做的了。
当然这些杂事做多了，会出现遗忘的情况，毕竟这些杂事太多，又占用太多时间，做着做着大概率会忘记某个环节，忘掉某件事情。所以，想要把这些杂事做好，也并不是一件多么轻松的事情，需要工作者对每件事情都做好记录，甚至对所有的事情进行排序，分清轻重缓急，先做重要的事，再做不重要的事，而且，做这些杂事，还需要工作者要有很强的沟通理解能力，毕竟找领导签字要沟通，找员工交接也需要沟通。
没有哪一份工作是绝对容易的，所有人都是在负重前行。不论做什么工作，都应该尽自己最大的努力去做好。
这些事情并不多，也不是特别伤脑筋的事情，耐心细致地对待，不出错就OK。虽然没有太大的技术含量，但是建议了解公司的会计制度，考勤制度等。也通过这些工作学习公司的主要业务，以提高自己的水平。个人观点，仅供参考。
不会呀，只要你自己能把这些工作一项一项规划好、处理好，办得有条不紊，就说明你的能力很强。
大概明白你想说的，如果你一直只是完成这类工作会让你越来越呆板，很多工作入职的事情都是杂事。
你需要的是制定一直大致的规划，努力提升自己。
具体的可以分为两类主线：
其一，在本集团内部，找到提升的方向，努力；
其二，在自己专业上找到提升的方向，努力。
这两者并不一定冲突，甚至可以结合起来。
这是正常的工作程序和流程，管理制度规范化。
若是不想用纸质表格和单据，可以使用企业管理软件，利用网络来管理和审批。
每个星期都得找同一个领导签三到四次字,请问时间久了这名领导会不会很...
答：每个星期都得找同一个领导签三到四次字，只要属于正常工作权限范围，领导是不会烦的，也没有理由烦，大家都是为了工作，当然了，能一次性找领导签完的字，就不要分几次去找领导签了，找领导签字前也要做好所请示材料的各项准备，以备领导问询。
工作一部分是要每星期经常找各个领导签字,他们经常不在办公室办公,并且...
答：你应该掌握这些领导在办公室的时间，比如早上，快中午，这个时间都很容易在的。与领导相处，就是要多动脑筋
...还有我们部门每星期的加班表也都是我去找四名领导轮流签字?
答：多留领导身边人的电话，或者直接留领导的联系方式会节省工作时间，了解每个领导的工作习惯也会事半功倍。你很重要，所以加油干吧！
工作原因要经常找领导签字盖章,两年多下来了我就烦了,毕竟部门里有十几...
答：你好！首先，你要知道：如果一个人长期保持同样的动作，就会形成惯性，养成一种习惯，当类似的情况发生时，脑海里，会情不自禁根据过去的经验来寻找解决方法。而“找领导盖章”这个吃力不讨好的工作，一直都是你来做，久而久之，大家觉得这是你的本职工作，自然而然每次遇到需要盖章的情况都找你，而且...
我们领导经常拿文件叫我到各部门找领导签字,可是领导都对小员工爱理不理...
答：刚开始做害怕很正常，主要问题是自卑，要树立自信心，等你见到任何人都能做到不亢不卑，你就成长了。
每次都跑去让领导签单子,要是领导出差或者不在,事情全都耽搁下来了,有...
答：1.询问让你签单子的人，就说领导不在家，可否找别的领导签.2.如果可以，就打电话给领导，问是否可以找另一位领导签，并请领导与另一位领导打下招呼.3.如果让你签的人说不可以，你就说是否可以等领导回来再签，告诉他领导回来的日期
觉得一份要经常找领导们签字、经常做台账资料、一个人处理一个部 ...
答：我觉得还不错啊，提高自己做事情的高度，整体把握能力，各项事务的轻重缓急如何安排都可以锻炼啊，至于工资，多劳多得，可以向领导申请啊
上司总是让我去找领导签我不懂的文件怎么办
答：可能 是你们领导认为老总拿到文件就闭着签。以后给你领导说，今天我去找老总签字，老总说让你以后把文件的关键内容告诉我，签字时给他汇报一下，他不用一个字一个字的看。这样，你就不会一问三不知了。而且还能学到业务知识。有些文件你们领导认为你讲不清的，他就会自己去签。
请问是一份经常找领导签字和一人做部门所有资料的工作辛苦,还是一份...
答：只是不用经常找领导签字，那么如果是我，就宁可在外面干这个工作。常言道，在领导眼皮底下干工作，伴君如伴虎，不知哪个时候得罪了领导自己还不知道。但是，在外面干的活如果是属于自己去要寻找的工作或者是重体力劳动工作，那我就宁可做天天找领导签字、收集全部门的资料这个工作。
...主管把一份经常找各个领导签字的工作交给同一个人长期去做,是觉得这...
答：这是信任你，并且有意项培养你。
