工伤鉴定出来后还在原单位工作的超过多长时间就拿不到三项赔偿金了？
工伤鉴定有效时限是一年。你的工伤鉴定已经出来。那就没有时间上的限定。需要去做劳动能力鉴定，再去要求赔偿。有争取，可以通过法律诉讼。需要律师方面的协助，可找 法律援助贴吧。
这个问题比较复杂，正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。工伤赔偿部门审核后进行放款，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。如果单位拒不承认劳动关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的，劳动者需通过投诉或仲裁方式进行维权，这个维权的过程相对来说较久，一般从三个月到一年左右。综上，工伤赔偿如果顺利的话八个月左右能拿到钱，如果复杂一点的可能则需要两年左右才能拿到赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十条?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
法律分析
员工在工作过程中遇到伤害，应当立即到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，不需要和单位解除劳动关系。另外两项，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要根据地方法律规定，部分地区是随着年龄的增长而减少，有些地区是在员工离退休不满5年开始减少，还有部分地区达到退休年龄之后不再享受。但是在员工达到退休年龄之前，员工即使和单位解除劳动关系都是可以享受此两项赔偿金的。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你理解错了。
工伤认定是指 这个伤是不是工伤
工伤伤残等级鉴定是指，康复后，鉴定劳动能力，确认伤残等级，并根据等级拿三个一次性的补助金。
只要做了伤残等级鉴定，和你之后在这家单位工作多长时间没关系。
伤残等级鉴定下来，社保先给一笔一次性伤残补助金；
与单位解除劳动合同时，社保再给一笔一次性医疗残补助金，同事企业给一次性就业残补助金
希望对你有帮助
通过题主的描述来看，应该是说的一次性伤残补助金、一次性失业补助金和一次性医疗补助金，拿到这三项赔偿的前提是你已经做完劳动能力鉴定，拿到鉴定结果就可以向当地社保机构申请一次性伤残补助金，一般都是由你所在企业走相关流程，你直接跟企业人力资源联系就行。要拿到一次性失业补助金，需要你跟企业解除劳动合同，解除劳动合同后就可以向企业申请一次性失业补助金，拿到一次性失业补助金后再向社保机构申请一次性医疗补助金，当然相关手续可以通过企业人力资源操作，你需要做的就是催他们就行了，他们让你提供什么资料就提供资料
工伤鉴定出来后还在原单位工作的，超过了三个月时间，拿不到三项赔偿金了。
如果工伤后还在原单位工作，那三个一次性赔偿要等到以后离职很公司解除劳动合同以后才给，并没有时间规定，也不会失效。
工伤后还在原单位上班能赔偿吗
答：工伤还在原单位上班能赔偿，具体分析如下：1、工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。实际上根据我们国家法律当中的规定，职工因为工作原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的是享受医疗期的，所以不需要着急辞职；2、没解除劳动合同意思就是你还在这个单位继续工作只领得到一次...
工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗
答：工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。员工在工伤后，保留劳动关系，那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院...
工伤九级伤残还在厂里上班怎么赔偿
答：如果选择了辞职的话，再享受一次性伤残补助的同时还可以享受一次性工伤医疗补助金，这也是由社保承担的，还有一次性伤残就业补助金，这一个费用才是单位承担的。但是具体的金额赔偿多少，还得看当地的政策了，毕竟地方不一样，赔偿的金额也有不同。劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后...
工伤好了以后还继续在厂里上班的还能不能赔到钱
答：2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
...经份鉴定为九级伤残,伤情稳定后一直在原单位上班,但工资待遇一直很低...
答：问：我于2009年6月受工伤，经份鉴定为九级伤残，伤情稳定后一直在原单位上班，但工资待遇一直很低，达不到最低工资收入标准，但劳动合同未到期，如果现在提出解除劳动合同，还能得到一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金吗。答：君同法律在线咨询为您解答 根据工伤保险条例规定，一次性伤残医疗补助和一次...
工伤鉴定下来了。不离职还有赔偿吗?
答：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤已认定,伤残等级为十级,我还继续在公司上班,两三年后离职,还
答：企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《工伤保险条例》 第三十七条...
工伤认定后还能在原单位上班吗
答：法律主观：劳动者的工伤认定没有下来单位叫回去上班，如果伤势不影响上班，那么是合法的。劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律客观：...
工伤鉴定后十级工伤,如果继续在公司上班,公司给的那部分钱会少吗_百度...
答：工伤员工如果继续在用人单位工作，那么一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在双方解除劳动关系后，用人单位再支付。总额不会减少，只是现在支付的金额会减少。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗...
工伤鉴定下来了,继续还在公司里上班那赔偿怎么赔
答：你好额，工伤赔偿分为两部分，一部分即伤残赔偿金是在保留劳动关系就赔偿的；另一部分如医疗补助金和就业补偿金是在解除劳动关系时赔偿，后一部分按以后当年标准赔偿。理赔的钱也是通过你医治的医药费来结的，一般公司会把理赔的钱都给你，期间的工资按劳动法来，公司应支付基本工资的。回复供参考 ，如...
