离职时如何做到体面、优雅地离开？
相信辞职会是很多上班族经常遇到的问题。如果他们想辞职，最根本的原因无非是工资低或者觉得工作没有前途。但是我发现大部分人辞职的原因都不是这两个原因，而且很多都很精彩。作为一名在职人事管理员，结合同行给出的数据，我把最常使用的辞职理由依次进行了排名，列出了以下十个理由。在申请表中，有一栏，离职原因，你会看到填写最多的是“家里有事”。
至于家里发生了什么，一般人是不会说的。总之他们在家里会说是真的，所以要辞职。至于家里发生了什么，他们就是不说。结果这个同事走了三天后我在电梯里遇到了他。我问，你不是带着家里的东西回家了吗？你为什么还在这里？同事回答，我现在1806上班。天啊，1806就在我公司对面。爷爷奶奶生病的理由也用得不少。
为什么一定要用这个理由？因为爷爷奶奶生病了，需要照顾，而且要照顾很长时间。不辞职是不行的。有些人的爷爷奶奶真的病了，但大多数人的爷爷奶奶都没事，有些人的爷爷奶奶去世好几年了，还用这个理由。去我搭档的地方是一个极好的借口，但是对于一些一直单身的同事来说，辞职前几天突然告诉老板要去我搭档的城市，太假了。
别人问你是怎么谈上这个伴侣的，你现在只能瞎编。聪明的老板总能听出其中的漏洞，所以这个借口还是少用为好。有些人向公司递交辞呈后，就像一匹脱缰的野马。这可以理解。但是，职场本身就是一个小圈子，你以后可能会和同事有业务往来。就算换个行业或者不用上班，也没必要多树敌，走在别人前面，以后好相见。总的来说，你是公司的一份子，你的离开给公司和团队带来了损失。
离职的时候领导肯定会问“为什么”，这个时候你的回答就很关键了。千万不要去埋怨公司工资太低，也不要说领导的坏话。而是要更圆滑地去回答这类问题，比如寻求更大、更专业的职业发展平台，个人规划的原因，或者想换个环境等等。这样比较官方一些的回答，可以避免和领导或者公司闹的不欢而散。所以，离职的时候，不要把责任和原因都推倒私人身上，不要去责怪公司和领导，而是从一些职业规划方面去回答。
职场被开除，或被单位强行辞退都是非常悲切的，不但影响自己的生活幸福，甚至会影响自己以后找工作，影响自己的一生。聪明智慧者，在年轻的时候，需惜爱自己的每一份工作，但这份工作确实不适合自己的发展，就要勇于面对，毅然提出辞职。若年龄大了，就不要主动辞职了，忍辱负重也要把工作干好，因为年龄大了，再找到适合自己的工作，是件不容易做到的事。做好自己的份内工作，哪怕要离职了，也要坚守岗位，站好最后一班岗，不给其他同事留烂摊子，是自己的事就要处理完，因时间原因处理不好的，也要跟同事讲清楚，方便他们以后继续完成。
只带走属于自己的东西，不带走公司的一分一毫，做人最重要的是人品，大家都是打工人，都是为了工作，合则聚分则散，哪怕曾经因为工作发生过争执也没什么，离职了就是普通人了，如果有缘，以后还可以再共事。有好的机会就走，有钱就去赚，没有什么关系的，努力让自己过的更好才是真，体面不体面也真的没那么重要，当你离开了，以前的同事就成为了网友，看缘分能不能江湖再见，如果没缘分再见，那就是你朋友圈永远不说话的陌生人，仅此而已。
我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作，这位姐妹的工作能力非常强，发展的比较好。
但是旅游这份儿工作，成天还要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉，经常三更半夜还要处理游客的投诉。
她坚持3年实在挺不住了，想要离职，于是她递交辞呈，理由是：工作压力太大了不想干了。
后来她的离职确实不顺利，经理直接回怼：你说工作压力大，公司这么多人都在干着同样的工作，别人都没有说工作压力大，偏偏就你压力大？
在经理眼里，她既找了一个不正当的离职借口，而且还承认了自己是一个经不起压力的职场人。两面都不讨好。
所以，离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃工作的理由，比如你们这公司工作压力大啊，比如我在你们这些公司学不到东西啊，比如你们公司企业文化不好啊，比如公司人际关系太复杂啊等等。
这些都是嫌弃公司的理由。
会让其他同事或者是上司觉得，你瞧不上别人公司，无形中不是制造矛盾吗？
那怎么提呢？
比如，家里有老人需要照顾，去其他城市发展
比如，夫妻两个人其中一个人工作变动，为了维护好家庭，照顾孩子
比如，个人职业有一些计划，变动等等
这些都是公司无法解决，但又是人之常情可以理解的理由，公司不可能说别管你父母在这里上班吧；公司不可能说你丈夫工作调遣到别的城市，你在这个城市也可以工作吧；公司不可能说你别照顾孩子，就在这里工作吧等等
把理由推向于个人原因，千万别把理由推向公司。
推向公司容易激起你与公司之间的矛盾，而且还间接承认自己的无能。
离职时如何做到体面、优雅地离开？
人们常说：凡事留一线，日后好相见。真正聪明的职场人，即使离职也能和原公司保持良好的关系，职场不允许我们任性，高情商的人在离职时都会这样做：
1. 离职前：低调行事，降低风险李丽失败的原因就是把离职弄的人尽皆知。当你确定离职时，通知的不是自己的同事，而应该是自己的领导。如果领导是从他人口中得知你要离职，那么领导会觉得你非常不尊重人。职场如战场，你以为的朋友很有可能是背后捅你刀的敌人，在人际关系错综复杂的职场，想要全身而退，必须要做到守口如瓶。在你打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样你面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留你，你还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。
2. 离职时：站好最后一班岗很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。
最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。
当然有的公司不地道，那也就没必要优雅了，可以任性一次。
离职如何做到体面、优雅离开？
别什么都和优雅挂钩。
对于离职，我的建议是慢一点，把该做的事做了，把该说的感谢也道尽，就像分手一般，留下体面，是对于一段时间工作的最好尊重。
而以下这几点离职礼仪，正是决定一个职场人，是否体面的表现。
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1、提离职不仓促 留足交接时间
人们总是特别在意自己入职时的表现，都想用各种方法给别人留下好印象，却很少有人想过，在即将离职时，如何留下一个好的“ending pose”。
在职场上，“如何开始”和“如何结束”同样值得我们重视。
预留足够的交接时间，正是反映着你对待工作的态度。
提前列好工作清单、把棘手的问题和各个在手项目的进度，和接手伙伴进行沟通和说明。和每一位客户打好招呼，准备好详尽的交接明细，这些看似简单琐碎的事，但却能在上司和同事眼里留下一个好的印象。
也为你离开公司后减少了很多不必要的烦扰和遗留问题。
离职时，给接手同事尊重，也是予自己方便。
2、把握正确辞职对象 留足足够尊重
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在职场中，越级汇报是一件危险系数很高的事，同样，在辞职环节，虽然即将离开当下的环境，但你依旧还身处职场，没有彻底脱节，越级辞职，也是不太明智的行为。
辞职一定要和直属领导提出，既不要越级，更不要跨部门，而且先和领导口头沟通，然后再提交相关的辞职书面文件。
把握好辞职的对象，掌控好分寸，严格遵循正常工作时的汇报通道和程序，把职场素养和职业化品质，清晰地留下来。
给直属领导尊重，也能让后续离职进程更加顺利。
3、提具体性建议 不说感受性建议
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有的领导，会在离职时问你，对于公司发展有什么样好建议？对部门建设有什么样的好方法？
当领导在离职时，有意识地问你建议时，切忌不要情绪流露，把对某些特定同事的看法，直接摊牌，不如说一些真正对领导来说，有指引意义的建议。
可以提一些具体性的建议，比如说部门工作内容缺乏流动性，建议定期轮岗；外部培训少，可以多组织部门成员出外学习；部门和部门间应多联谊，增进沟通。
在领导眼里，之所以这样问了，也是想听听你的看法，这建议一定是能给他实际参考价值的，而非一些吐槽抱怨倾泻的负面情绪渲染。
4、站好最后一班岗 懒惰敷衍不可取
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离职时，不敷衍，站好最后一班岗，做好最后的工作，是对自己这一段工作的完美善后。
职场上，当员工觉得工作现状达不到自己的满意度时，就可能选择离职。
但是，在离职的时候，如果处置不当，就会造成员工个人与工作单位之间的矛盾，这样的状态，将对自己非常不利。
因此，员工在提出离职的时候，应该选择合适的方式来做到体面、优雅地离开，这样对自己最有利。
具体来说，员工离职时，应该从以下几方面入手去做：
1，理智沟通。
员工提出辞职，就需要自己与工作单位沟通。这时候，自己需要做理智沟通，心平气和地与工作单位有关部门的人员沟通，做到理智、礼貌，做到和平分手。……这样对双方都有好处，对自己获利最大。
2，给出客观的辞职理由。
辞职的时候，需要给出辞职的理由。
这个辞职的理由必须客观。
这是因为，只有客观的辞职理由才能获得最大限度的认可，并且不会对自己产生不良影响。
因此，自己在辞职的时候，要想好客观的辞职理由，这样对自己最有利。
3，辞职理由充分。
辞职理由有很多，自己选择辞职时，必须选择充分的辞职理由。
之所以要给出充分的理由，是因为这样的理由更容易获得工作单位的理解和支持，从而让自己顺利辞职。
4，表达感谢之情。
自己在职工作期间肯定会受到相关的关心和爱护。……自己应该对此心存感谢。
在辞职的时候，自己应该对此表达谢意，这样才能让彼此之间的关系更加和谐，更加亲密，从而让自己体面且优雅地离开，获得最佳效果。
以上就是自己在辞职时所应该采取的应对措施。……自己应该做到这几点，从而让自己与工作单位保持和谐关系，和平分手，从而优雅且体面地离开。
辞职就要优雅地离开，高情商的员工做到这三点，不尴尬又留好名声
一、近因效应带给我们的启示
心理学上有一个效应叫近因效应，指的是最新出现的刺激物可以促使人们产生最终的印象，因为最后的印象往往是最深刻的，可以淡化之前产生的原始印象。
李丽虽然平时工作踏实努力，但却在关键时刻犯了严重的错误，在没有通知领导的情况下便弄的人尽皆知，领导会觉得自己被忽视和不尊重，你只是通知他，所以即使之前对你有很好的印象，也会因为这一行为变得糟糕。
辞职就要优雅地离开，高情商的员工做到这三点，不尴尬又留好名声
二、辞职时，如何做到优雅告别
人们常说：凡事留一线，日后好相见。真正聪明的职场人，即使离职也能和原公司保持良好的关系，职场不允许我们任性，高情商的人在离职时都会这样做：
1. 离职前：低调行事，降低风险
李丽失败的原因就是把离职弄的人尽皆知。当你确定离职时，通知的不是自己的同事，而应该是自己的领导。如果领导是从他人口中得知你要离职，那么领导会觉得你非常不尊重人。职场如战场，你以为的朋友很有可能是背后捅你刀的敌人，在人际关系错综复杂的职场，想要全身而退，必须要做到守口如瓶。
在你打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样你面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留你，你还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。
2. 离职时：站好最后一班岗
很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。
首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。
其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。
最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。
3. 离职后：保持联系常回家看看
很多人在离职后，就和之前的公司划清界限，老死不相往来。其实当我们离职后，虽然工作上没了联系，但是生活中大家还是朋友。我们在离职后可以做到：
留下自己的联系方式，方便新人遇到问题时可以问自己
不删除老同事与领导的短信，过节时送上祝福
被迫辞职时,最体面的离开方式是怎样的?
答：很多时候，离职前的职场人，离职前通常都不会实打实地说出离开理由，而是选择了偏离了事实真相，究其原因，归结一点就是给自己保留一份属于自己的体面，同时也是在给自己“铺路”，力争做到入职时候，神采风扬，离职时候，顺理成章。不管是因为什么离职，大家离职的本质都是离开，人生本来就是不断的离开，...
如果离职怎样才能体面地完成工作交接。
答：毕竟只有常怀感恩之心的人，才能走的更远。3.选好时间点退群退群是一个离职人最基本的礼貌。每个公司都要自己的行业机密和规矩，既然自己已经要离开这个公司，不要等着别人把你踢出群，你要自己默默地自己退出所有的工作群。但是退群也是有讲究的，选个好的时间点，一般最后离开时再退，毕竟要善始善终...
如何与老板优雅地谈辞职?
答：6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。7、都不干了，还费那个...
如何姿态优雅的离职?
答：离职时候的姿态越优雅，你的职场之路就会越平顺。1、告知自己上司 离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非。要感谢他对自己的培养和...
职工“体面离职”的10种方法,你知道哪些?
答：不同企业的裁员处理方法不同。这不仅是企业管理者管理手段的体现，也是企业文化的写照。事实证明，裁员引起的纠纷只能给企业带来损失。为了尽量减少裁员损失，HR应该学会“体面地”离职。暗示离职，如果管理者想裁掉某个员工，可以通过各种方法让员工意识到不再需要工作。例如，如果暗示他先提出辞职，他可能会...
如何向老板辞职不失体面
答：我遇到过一些下属包括我自己也曾经有过，提离职的时候在微信上几句简单的话就算是提离职了，或者在吃饭在上下班路上感觉氛围比较轻松就提离职，这种情形更多是作为下属不太敢面对上级、觉得有点尴尬和突兀，但对于离职本身来说上级就会觉得草率、觉得是下级莽撞轻率的决定，那么不会利于辞职的进程，也会给...
真正高情商的人,用哪几招辞职,走的体面老板又无法拒绝?
答：最终，与同事告别，同事间并没有很大的愁，多个朋友远比好几个对手好。3. 离职后：保持联络 很多人在离职后，就和以前的企业断绝来往，形同陌路。实际上在我们离职后，尽管工作方面没有了联络，可是日常生活大伙儿或是朋友。大家在离职后可以做到：留有自身的联系电话，便捷新手遇到问题时能够问一下...
职场该如何优雅离职
答：职场该如何优雅离职1 1、离职要选择合适的时间 如果，一个项目在按照计划有条不紊地进行着，前期准备都已经做好各方面的安排，就等实施日期到来的时候，一个队员突然提出辞职，而且人还悄无声息地不见了!那这个项目该怎么进行?这个人负责的工作该由谁接手?前期的所有准备都白费了，还要重新部署，...
离职也有潜规则,高情商员工能做到这五点!
答：不要说不知道，甚至是不接电话。俗话说的好：买卖不在仁义在！多说两句，不会浪费你多少的时间。离职并非负面、消极的事情，只要做好沟通，用正面、积极的心态去面对，离开“老东家”时也能洒脱、轻松，做到既体面大方又不伤害彼此关系的辞职。你有没有遇到过说不来就不来的员工呢？我遇到过！
如何优雅的提辞职?
答：提离职方法如下：1、提出离职。第一句话就提出辞职。这不是通知别人的死讯，对方不会不接受。你拐外抹角，对方不仅能猜到，还能有对策。拖得越久，越不容易辞职。2、解释原因。你的领导会问你，“为什么辞职呀？”大部分时候，领导只是想知道自己的管理有没有问题，这个时候你真跟领导提意见就刺激他...
