面试的时候除了问工资待遇外，还需要问什么？
我们在面试的时候不仅是对方看你是否符合公司的要求，我们也要多方面考察这个公司是否符合我们的要求，千万不要一去面试的时候就很紧张，觉得自己低人一等，其实并不是这样子的，员工和公司之间是平等的，在面试的时候也是互相选择的，所以我们要大胆的问工资待遇，那么除了工资待遇之外，我们还需要仔细的了解一下这个公司的情况，比如说公司的主要业务是什么，自己所要入职的部门有哪些？岗位人员配置是怎么样的？对我们这个职位有什么样的职业规划，没错，不仅是面试官要问我们对自己的职业有什么规划，你也需要去问面试官对这个职业将做出怎么样的一个规划。
需要了解公司的基本情况去参加面试是一个面对面沟通和交流的机会，不仅仅是面试官需要了解我们的情况，我们同时也要了解公司的情况，所以在他问完你的各种职业技能和经历之后，你需要主动的询问公司主要的经营业务是什么，也包括公司设有哪几个部门，分别的职能是怎么样的，我们需要大概了解一下公司的职业架构，这对我们未来的发展非常重要。像那种一上来就需要你像考试一样写一大堆工作经历和简历的公司，一般说比较正规，但是同时也很死板，如果你不去主动询问的话，他们是不会告知你这些的。
询问面试官自己这个岗位的职责和职业规划是什么样的我们在找工作的时候都是有自己的方向，那是因为我们希望能朝这个方向继续发展下去，所以我们在和面试官聊天的过程中，应该准确的向他了解一下这个岗位在公司里的具体职责是哪些，因为各司其职这一点是非常重要的，如果你本来是一个技能岗，但是他还在后续让你干一些杂事的话，就说明这个公司里面的职位规划是非常混乱的，不适合自己发展。其次我们也要询问公司这个岗位的规划是怎么样的，这个岗位入职的部门有怎样的一个组织架构，只有了解到这些之后，才能明白公司对于这个岗位是否重视，是否会提供一些晋升和学习的机会。
所以我们面试的时候不要太过紧张，就算是紧张也要问清楚这些问题，这样才能够判断这家公司是否适合我们入职。
面试是一个非常考验面试者和面试官的事情。不仅面试者要面对面试官的各种考问，面试官也要正确处理面试者的一些问题。那么作为面试者，面试的时候需要问什么问题呢？
公司的市场定位和发展蓝图。简而言之就是你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里，以及公司以后的发展方向是什么样的。一个公司想要走得更远，一定需要长远的规划。
竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担。
公司福利待遇。比如五险一金，带薪年假，产假等等，这些都是法律规定每个公司都要有的，如果一个公司跟你说没有五险一金，或者没有产假，那么这个公司就是不正规的，建议不要去这种公司。
职业发展通道。选择用人单位的时候，现在做什么很重要，将来能做什么更重要。有的单位就是一个萝卜一个坑，现在应聘什么岗位，一直就是什么岗位，很难有其他的发展机会，而有的单位则有完善的培训体系和畅通的职业晋升通道，只要你肯努力，只要你有业绩，前途无量，未来可期。不用多说，谁也知道哪种机制更利于个人的长远发展。
公司有多少人，自己面试职位的部门有多少人。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。如果你面试的公司之后两三个人，基本可以断定其为皮包公司，时刻面临关门的风险。
公司上班时间，有无加班。有的人不介意加班，但是这个最好问清楚，好的公司都是不强制加班，提倡自主加班。比如腾讯公司，从不强制加班，但是员工都会自主加班，为什么呢？因为公司规定加班有补贴，有专车，包吃，这样员工都会自觉加班，也是一个双赢的局面。
当然，在双方沟通得比较愉快的时候，尤其是在二面、三面的时候，互相提问可以随意很多，看具体情况吧。
可以问很多啊，工资发放时间，五险一金，是否加班等等；如果你要是问公司的加班多不多、其他福利的情况可以委婉点问，但是五险一金有没有、社保公积金的缴纳基数、工资几号发这些问题，没什么好委婉的，必须直截了当的问。面试怎么委婉问有没有五险一金。我个人觉得不用委婉的问，而是勇敢的问，找工作无非就是想要得到自己想要的，如果你连自己想要的都不敢提出，那找这一份工作到底是为了什么呢？五险是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利；一金企业可为公司缴纳，非国家强制性要求。如果不是那么勇敢，那就在提薪资的时候顺带提出公司会不会为员工缴纳五险一金，这也是可以的。有没有这一些福利自己也是要了解。虽说咱们是找工作，但是不能感觉是求着对方恩赐给咱们一份工作啊。求职者与公司都是双向选择，公司在面试你，对你会提出一些要求，并且要你展示一些能力。
同样也是你在面试公司，看看公司的发展是否符合你自己的人生规划，工资福利待遇是否和你的付出对等。但如果你什么都不问，有的企业可能会装聋作哑，能省则省，到时候入职后会吃哑巴亏！提前问清楚最好，就算这家公司没有，你又没有其他的选择，至少你还有知情权，提前知道就不会有落差，不会带情绪工作！这个时候你还不是公司员工，正是最好问的时候，一旦入职了，就有可能问不出口了！面试自信一点，待遇是你要了解清楚的一个环节，即使你不清楚，人事都会更你说福利待遇啊！再不济，签合同的时候，看清楚…有什么不懂的就问人事。面试的过程中，有的是新手，很矜持，有的时候还感觉很压抑。是吧！不要紧，这问的这个问题就是你本身应该知道的，一般人事都挺好的，也很有耐心，这是她们的本职工作了。如果面试你的事主管、经理之类的。也开口问，他们希望看见的是一个有朝气有自信的年轻人。
面试的时候除了问工资待遇之外，还可以问公司的发展规划，以及现在的部门规模，这些都关系到你的发展。
还需要问一下工作内容，公司的基本情况，岗位的职业规划，公司的发展，上下班时间，这些问题都是需要了解一下的。
一般在面试的时候除了问一些工资待遇之外还会问一些关于后续的发展前景以及在后续当中是不是有其他的培训，让自己学到更多的知识。关于一些工作当中想要问的问题，都是可以去提问的。
除了要问工资待遇之外，还需要去问一下休息的天数以及在年假的时候有没有什么福利，还有一些团结活动，这些必须要去问清楚。
大家去面试时都会问些什么啊?除了问上下班时间,试用期,月休,工资外还...
答：我通常还会问有无房补、饭补，有无缴纳五险一金。因为外来者租房、生活费都是不小的开支，所以有房补或饭补我会开心的，这对我很重要。问五险一金，是因为很多公司只缴五险不缴公积金，所以如果有多个条件差不多的选择，肯定选五险一金都缴纳的公司啦 ...
面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
答：则是压力和负担。第六，询问薪酬福利待遇。求职者不要第一次见面就问待遇，但在入职前，待遇问题是一定要问的，而且要问清楚。在双方其他问题沟通得都不错，基本上也达成了入职意向的时候，你再问待遇。比如：五险一金，带薪年假，产假等等，这些都是法律规定每个公司都要有的 ...
找工作时除了薪资外,你最看重的是什么?
答：除了薪资外，最看重4点：1、看重企业氛围。作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。2、看重个人兴趣。薪水、工作地点“都好商量”，唯有兴趣不能妥协...
面试被问,你还有什么要问的吗?反问合集
答：问福利待遇:中午休息时间是多久?有没有公积金?什么时候缴纳?五险一金缴纳比例按最低的还是实际工资?还有其他的福利吗? 合同情况:职签订劳动合同吗?按实际工资标准签订吗?有其他什么协议吗? 问工资:薪资是怎么构成?如果底薪+绩效,底薪是多少有责还是无责,绩效是多少,绩效考核怎样,有没有年终奖,评定标准是什么? 问...
面试应该问面试官哪些问题
答：如果在这个时候,HR还没有提工资的事情,你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况?虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱,工作不谈钱是会伤感情的,但是我们也不能太直接的一上去就谈钱,这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看,那HR也会怀疑,你来他们...
面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢?
答：面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点：1. 了解自己的市场价值。在面谈前，可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平，以及公司的薪酬体系，这样可以更加清楚自己的市场价值，从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和...
面试前,你会先问薪资待遇,再决定去不去面试吗?
答：假如是另一方HR积极邀请你去招聘面试，那这时候你基本条件该是合乎另一方企业的需求的，因此你可以在另一方邀请你去面试时，就先问一下这一岗位的薪资范围，再确定要不要去招聘面试，假如薪酬达不上你的要求，我觉得你能够没去招聘面试，以防消耗时间，终究识时务者为俊杰，水往低处流，换工作还是得...
面试前一定要问清楚的6件事
答：3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低工资标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4、上班时间 贵公司是单休还是双休?还是大小周制度?上班时间是怎样的? 5...
找工作时候应聘者应该询问哪些问题?
答：找工作时应聘者应该询问以下这些问题 一，招聘岗位的工作内容 每个公司的情况不一样，虽然招聘的岗位名称相同，但具体负责的工作内容会不一样。比如一个前台文员，有的公司需要整理资料，需要负责接待，而有的公司还需要给领导端茶倒水，及其它一些杂活，因此在面试的时候一定要问清楚岗位的工和内容是什么...
去面试的时候你们一般都问公司什么问题?需要了解公司什么情况?
答：一、需要询问：入职后培训计划、待遇组成部分（工资绩效补贴奖金税前税后到手等）及后续调整、社保公积金标准，还有就是上面说到的发展前景（岗位晋升发展前景和公司发展目标前景）。二、需要了解：1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求...
