单位让我们签了空白劳动合同，我拿到一份，现在有纠纷，单位在上面乱
这只是一个证据而已，主要的证据还是实际发放工资的工资表或银行转账记录，所以无需做什么解释。
目前你面临的，是单位在想法给你调岗，逐渐逼你解除劳动关系，痕迹很明显。
建议你评估下，是否在这单位继续做下去的必要，如果没有，建议你收集相关证据信息，如果在这月工资没发的情况下，主动找当地劳动监察大队进行举报和申诉，他们帮助你的。
您好！
根据我国《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
您说的空白合同可以理解为未载明必备条款的合同，且用人单位未将劳动合同交付给您。您可以向劳动监察大队反映情况，由劳动监察大队责任用人单位改正。
同时，您和用人单位产生纠纷，可以按照《劳动合同法》第八十五条的规定，请求用人单位赔偿：用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，明确规定由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
希望我的回答能满足您的提问-----湖北言达律师事务所律师提供
您说的空白合同可以理解为未载明必备条款的合同，且用人单位未将劳动合同交付给您。您可以向劳动监察大队反映情况，由劳动监察大队责任用人单位改正。
同时，您和用人单位产生纠纷，可以按照《劳动合同法》第八十五条的规定，请求用人单位赔偿：用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，明确规定由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一位年薪过百万的高管和一家中型企业谈好试用期工资和转正工资后，开始办理入职手续，还签了一大堆合同、相关文件及相关签收记录等，而劳动合同上面只有手写的公司名称和地址、员工的签名和手印……
等到公司发工资的时候，这位高管的实际工资和当初承诺工资不一样，该高管就去找老板沟通解决问题……
但遗憾的是该公司老板死活不承认当初承诺的薪酬，还表示，“你说我承诺的薪酬，你要拿出证据来……”
这位高管折返寻找劳动合同，发现居然还在公司HR那里。于是，该高管就去找公司HR拿回劳动合同……
当这位高管拿到劳动合同时，发现里面的薪酬和现在实际发的工资是对应的，不存在违法行为。
写到这里，你可能糊涂了。这到底是怎么回事。根据老王了解到的真实情况是：
这位高管的劳动合同在公司HR那里，且是空白合同。当这位高管因为薪酬和公司老板发生争议，老板就指示公司HR按照现在实际发的工资填写到劳动合同里面。
就这样，把实际违法的行为变为合法，而这位高管的维权行为却变成了胡闹。而且遗憾的是，这位高管只能哑巴吃黄连——有苦说不出。
这家公司如此操作的目的是：
1、根据高管能力来说事。比如第一个月，高管能力得到老板的认可，老板就按照原来口头约定的薪酬来支付薪酬；如果高管在第一个月的表现令老板不满意，老板就不承认当初的薪酬承诺。反正任何人都没有证据来证明老板当初承诺的薪酬。你可能会质疑，还有公司HR知道！别忘记了，关键时刻，很多人为了自己的工作，还是会选择和老板站在一起。
2、当高管去要合同时，公司会避开劳动争议来填写合同内容。比如原来承诺薪酬是8.8万\月，但因高管第一个月的表现不能令老板满意，老板就说当初薪酬是2万，还拿出合同来，合同上也写明两万。为什么企业能拿出合同呢？原因很简单：
1）该高管有合同签收记录。但实际劳动合同在公司HR手中。也会有人说，这样违法。这里是有争议的。你作为高管，办理了签收劳动合同的手续，就应该拿回你的劳动合同！忘记从HR那里拿回来，这就是你的问题，和公司或公司HR没有一点关系。
2）根据劳动纠纷补充空白劳动合同。比如原来月薪8.8万，因为有争议，上面就写成月薪2万。这个时候，哪怕你有无敌的口才都无法为自己辩驳。因为你都签过字了，只是你忘记把劳动合同拿走，是你的过失。
3）公司也为了避免劳动争议，还可以少给一些高管发工资。实际情况，一些高管为了面子，自己的职业发展，如果金额相差不是太大的话，也忍了。还有就是现在高管跳槽、找工作比基础员工难，为了家庭拥有固定的收入，他们很多时候都忍受了很多人不能忍受的痛苦。
比如7年前，老王和一位高管刘先生聊天，说到伤心处，他直接就哭了。原因是自己快50岁，在公司被老板骂来骂去，又不能像年轻人一样，说跳槽就跳槽。毕竟年龄大了，家庭也需要钱，自己就忍了。刘先生最后表示，在中小企业打工，很多时候感觉没有“尊严”。刘先生说的可能有点严重了，但很多时候，高管比基础员工挨骂的次数要高很多倍。
3、即使真的出现劳动争议，老板们也会把责任推给公司HR，会说HR工作不到位导致高管薪酬和实际出入。这样，老板顺理成章把公司HR换掉，同时，让高管感觉遇到“明主”一样。根据老王的了解，玩这样把戏的公司不在少数。
对于高管或职场人来说，该如何做呢？老王建议：
1、在入职的时候，你所有签过的任何入职收入，都要拍照留证据。当你有了证据后，任何人都不敢坑你。
2、在入职时，所有的签收都必须拿到你的手中，一定要一个个的对照。很多公司都会表示由HR拿去盖章。你要记住，盖章不会超过15天，超过15天的盖章都是耍流氓。值得注意的是，要及时把盖章的劳动合同拿到你的手中。劳动合同不在你手中，你永远被动。
3、薪酬谈判的关键信息要有证据，比如offer。很多公司不发offer，老王建议，你最好让公司发offer，没有offer的招聘都是流氓行为。有了offer，其中就会有约定的薪酬，这样，你就可以避免减少伤害。但有一点要明白，你有了offer，在签订劳动合同后，你的offer就没有法律效力了。这个时候，你必须把offer约定的内容全部写到劳动合同里面。这才是自我保护的手段。
写在最后
职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，且活得久。老王认为，职场应该诚信，不诚信的行为都是可耻的！
薪职网
工司给劳动者签空白合同,又没给员工一份,合同有效么
答：本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。法律分析以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；若员工已签了名，如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同因此，员工千万别...
公司让员工签空白合同怎么举证
答：公司让员工签了空白合同，可以保留照片或者合同等证据举证。如果单位给员工签订空白合同，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位签订空白劳动合同。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十八条采取欺诈、威胁等...
公司给我们签空白合同有效吗
答：一、公司给我们签空白合同有效吗？1、公司给我们签空白劳动合同是无效的，法律上明确规定了劳动合同的签订是需要由劳动者与用人单位协商达成一致意见后进行认定的，对于空白劳动合同显然是不具备法律效力的，具体情况结合实际而定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条 第二项采取欺诈、威胁等...
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答：根据我国《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您说的空白合同可以理解为未载明必备条款的合同，且用人单位未将劳动合同交付给您。您可以向劳动监察...
如果公司让员工签空白的劳动合同怎么办?
答：只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；...
用人单位让签空白合同怎么办
答：可以拒绝，如果同意签订空白合同，在签订完后可以要求企业尽快发给自己一份内容完整的合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当...
公司要求全体员工签订空白劳动合同有效吗,合同上什么都没有,只是一个...
答：员工千万别在单位没有填写内容的情况下，签订劳动合同，同时在单位没有签字和盖章的情况下签订劳动合同。员工应当注意保护自己的合法权益，对合同里有不同理解的，要求企业在合同里表述清楚，防止企业的劳动合同对员工不利。现在审理劳动司法解释四即将出台，对空白合同，只要员工签字都认定为有效。因此在此...
签了空白劳动合同怎么赔偿
答：法律分析：签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未 约定具体的内容，视为未签订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11...
在公司呆了半年多,公司上个月给我签了空白劳动合同,只有公司盖章一式两...
答：可以先跟单位协商解决合同及社保问题，可以按照规定要求公司从工作至签订合同时之前的工作时间支付双倍工资的赔偿金。如果协商未果，可以申请劳动仲裁，正常申请劳动仲裁之后，会在45天之内给予仲裁结果。对于空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同...
员工签了空白劳动合同怎么办
答：应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改；与单位协商不成的可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所谓“空白劳动合同”，指的是虽有劳动合同文本，但是法定的...
