人事专员岗位职责
人事专员岗位职责(精选10篇)
岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人事专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是我为大家整理的人事专员岗位职责例文十篇，希望能帮助到大家!
人事专员岗位职责精选篇1
1、招聘：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;
2、培训：协助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;
3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。
人事专员岗位职责精选篇2
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;
6、完成领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责精选篇3
1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;
2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作);
3、按分公司招聘计划完成年度招聘率;开展招聘计划的.实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作;
4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理;
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;
6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等);
7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;
8、负责协调本部门与其他部门间关系;
9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;
10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜;
11、完成公司交办的其他相关工作。
人事专员岗位职责精选篇4
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
人事专员岗位职责精选篇5
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;
2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、人事其他模块工作的协助。
人事专员岗位职责精选篇6
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;
3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
人事专员岗位职责精选篇7
1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;
4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;
5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;
6、完成上级安排的其他任务。
人事专员岗位职责精选篇8
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;
4、招聘工作的分析和报表的制作。
人事专员岗位职责精选篇9
1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行;
2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;
3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;
4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;
5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
人事专员岗位职责精选篇10
1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
6、完成领导交办的其他任务。
人事岗位有哪些具体职责12篇
答：2、负责公司日常考勤、人事异动等; 3、负责公司日常简历筛选、面试预约; 4、按时完成领导安排的其他工作。 人事岗位有哪些具体职责12篇相关 文章 : ★ 人事工作的主要职责 ★ 人事部岗位职责范文 ★ 人事岗位职责明细 ★ 人事岗位职责范本大全 ★ 人事专员岗位职责有哪些 ★ 人事岗位工作职责 ★ 人事部...
人事专员岗位的主要职责
答：人事专员岗位的主要职责（精选篇3）1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。4)负责收集审核省/直辖市内...
人事部岗位职责范文
答：6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。8、人力资源部门的其他相关工作。人事部岗位职责 范文 相关 文章 ：★ 人事专员岗位职责范文 ★ 人事部门岗位职责范本模板 ★ 人事专员岗位职责优秀范文 ★ 人力资源部岗位职责范本 ...
人事专员岗位职责
答：在日常生活和工作中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是我收集整理的人事专员岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 人事专员岗位职责 篇1 1、主要负责公司人事招聘相关工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任...
人事职责及工作范围
答：5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;6、完成上级领导交办的其他工作。人事职责及工作范围相关 文章 ：★ 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 ★ 人事专员的工作职责和工作内容 ★ 人事专员工作职责与职责范围 ★ 人事专员的工作职责内容 ★ ...
人事专员工作职责主要内容
答：3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;5、完成上级安排的其他HR相关工作。人事专员工作职责主要内容相关 文章 ：★ 人事专员岗位职责范文 ★ 人事专员工作职责 ★ 人事...
人事专员岗位职责
答：人事专员岗位职责（5篇）在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是我为大家整理的人事专员岗位职责（5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要...
人事工作职责与工作内容【12篇】
答：人事需要性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;下面是我给大家整理的人事工作职责，欢迎大家借鉴与参考。更多职责相关内容推荐↓↓↓ 物业管家工作职责 前台的工作职责和内容 财务部主要职责是什么 物业管家岗位职责简述 人事工作职责1 1、负责公司员工月度...
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人事专员岗位职责
答：人事专员岗位职责如下：1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；2、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作；3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立...
