工伤认定前的休假应该算病假还是工伤？应该发病假工资还是工伤全薪？具体的法律依据是什么？
如认定结果出来是工伤的，认定期间是发工伤全薪的。
1、工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，这是两者区别。如果你是因为工作而受伤的就是工伤。
2、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。期间单位正常按月发放工资。
3、根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
扩展资料
1、工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
2、根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
3、1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。
4、医疗期间工资照发，确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
参考资料：百度百科-工伤
参考资料：百度百科-工伤保险条例
病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
工伤认定之前，单位让你休年假的建议，应该是可以接受的。
试想一下，如果你的受伤没有被认定为工伤。那你之前所休的不是年假，那你当月、当年的薪资和年终奖都会有影响。若是休年假则不会有这样的影响。
如果被认定为工伤，那之前休的假应该是工伤假，即使不算是工伤休息的假，你可以把年假休完，再休工伤假。不管怎么样算，总的休假天数都应该是一样的。
没有查过相关的法律依据，因为单位的相关部门是这方面的权威。再说，之后你还要在这个单位继续工作。且单位的上级部门也不会允许他的下属单位“胡作非为”。
且我们工人还有当地劳动者保护保障组织的支持。
在工伤认定之前，休假的话，只能算是病假。毕竟没有认定，就没有任何法律依据，就只能按照病假了计算。
工伤认定前的休假应该算是病假吧，你还没有受伤，你怎么能够算工伤？
工伤请假算病假吗
答：法律分析：工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。.工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明，上面应清楚列出请假天数。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三...
工伤认定没下来之前算什么假
答：工伤认定没下来之前算工伤待定期。在工伤认定之前，如果劳动者因工作原因导致的疾病或者损伤需要休息治疗，一般被称为“工伤待定期”，此期间的工伤待遇是由企业或者单位自行支付的。在工伤待定期内，劳动者需要向企业或单位提供病假证明，并按照企业或单位规定的病假工资支付标准进行支付。如果劳动者在待定期...
工伤认定没下来之前算什么假
答：法律主观：算 病假 。 劳动者在 工伤认定 之前的请假不能算为 工伤 假。在 工伤鉴定 结果出来后，认定为工伤，才能享受 工伤待遇 ，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明，上面应清楚列出请假天数。法律客观：《 工伤保险条例 》第二十条 社...
工伤认定之前的请假算是工伤假吗
答：法律主观：职工在被认定为工伤前请假的，一般不能算是工伤假。该职工可以按规定请病假或者请事假。但职工之后可以依法申请停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在此期间内职工的原工资待遇不变。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...
我想问一下工伤认定之前的请假算是工伤假吗
答：劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工伤假期算病假还是公假
答：如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...
工伤认定前的休假应该算病假还是工伤?应该发病假工资还是工伤全薪?具体...
答：如果被认定为工伤，那之前休的假应该是工伤假，即使不算是工伤休息的假，你可以把年假休完，再休工伤假。不管怎么样算，总的休假天数都应该是一样的。没有查过相关的法律依据，因为单位的相关部门是这方面的权威。再说，之后你还要在这个单位继续工作。且单位的上级部门也不会允许他的下属单位“胡作非...
工伤请病假还是工伤假
答：工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。发生意外后需要申请工伤认定，工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计量薪水，如果无认定为工伤，受伤后请假期间应该按照病假计量。工伤保险报销的程序：1、工伤职工...
工伤休假属于病假范畴吗?可以凭什么休假?
答：工伤休假并不属于病假范畴。法律分析病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工...
工伤认定前的休假应该算病假还是工伤?应该发病假工资还是工伤全薪?具体...
答：如认定结果出来是工伤的，认定期间是发工伤全薪的。1、工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，这是两者区别。如果你是因为工作而受伤的就是工伤。2、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。期间单位正常按月...
