面试的时候，面试官一般都会问哪些问题？
一、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？
答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：
见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”
分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
二、如何对档案进行分类？标准是什么？
档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用：
1、年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类。
2、组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类。
3、问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类。
三、办公室文员的具体工作是什么？
办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
四、在工作中如何处理与上下级的关系？
这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。
对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
五、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！
1. 请自我介绍一下
HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。
2.你自己最大的优点和缺点？
从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。
3.你是否能够接受加班？
你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
4.你对薪资的要求？
面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。
5.你的职业规划是什么？
这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。
6.你对于我们公司了解多少？
面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。
7．就你申请的这个职位，你认为自己的优势和劣势是什么？
你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。
8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？
可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。
9. 你何时可以入职？
最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。
10. 你选择离职的原因是什么？
不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因。
首先就是会问你的一些工作经历，还有就是会问你为什么选择跳槽或者是转行，而且也会询问你对于职场的一些计划或者是目标，而且有的时候也会问一些比较奇葩的问题，比如说有5杯水，怎么平均分配给6个领导。
一般会为自己的学历，其次就是会问一些自己的工作经验以及对未来的发展，还有就是自己的爱好以及自己的优点和缺点。
你好，不同的岗位可能会有一些出入，但大多数普通岗位初试一般会问以下几个问题：
第一: 请自我介绍（表达能力）
第二：请问为什么来应聘此岗位？
第三：针对此岗位，有什么优势？为什么觉得自己可以胜任？
第四：你对自己未来的职业规划是怎么样的？
第五：曾经工作中有什么出彩的业绩？
第六：说一下自身的优缺点？
第七：期望薪资是多少？
这个作为简单的初试，一般会问这些，如果说进入复试或者说不同岗位那么可能还会问一些相对专业的问题。
针对技术性人才不单单会询问技术方面的专业知识，可能还会做一些测试等等。所以情况不一样，以上仅供大家参考！
1、介绍自己的情况。要求面试者介绍自己的情况，这是一个极其普遍且内容广泛的问题，包括个人基本情况等涵盖关于求职者自身所有内容。
2、为何选择我们单位。这个问题其实隐含了如下意思：你的动机？你的价值观？你和公司的匹配度？是否能提供有效价值？等等。
3、如何考虑今后的发展。看你是否能够稳定地工作，对应聘职位的想法和建议。
求职招聘面试时会被问到哪些问题?
答：1）你认为这一职位涉及哪些方面的工作？2）你为什么想做这份工作？3）你为什么认为你能胜任这方面的工作？4）你对待遇有什么要求？5）你怎么知道我们公司的情况？6）如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？7）你曾经从事过哪些不同的工作、时间多久、各自的主要任务是什么？8）你认为你所受的哪些...
面试时考官处了问专业知识以外还会问什么?
答：5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。面试难题应答实例 对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略 ---踏入...
面试要问清楚哪些问题
答：2、要问清基金缴纳的问题对于薪酬这块的内容，如果面试官不去主动提及的话，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。你可以在面试结束前趁着这几分钟的时间问一下社保缴纳的问题。大企业还好，小企业的话一般都是一年以后或是半年以后缴纳。你需要弄清楚基金所缴纳的时间点，在试用期内有...
面试官最常问的三个问题,你会答吗
答：在自我介绍的时候，首先要肯定自己，切中要害，减少废话，并且要确保你的阐述和简历上的描述要一致。其次要调理清晰，层次分明，实事求是。最后要尽可能把话题引到自己的经验和能力上来，表示自己适合应聘的工作。你觉得自己有什么优缺点 面试的适合，面试官最常问的另一个问题就是，你觉得你自己有什么优...
去国企面试,面试官,一般会问些什么呢?
答：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。国企面试时，面试官一般会问的问题为：1、简单介绍下你自己（基本都会问）2、你的实习或实践收获是什么？3、请谈谈你的职业生涯规划是什么？4、你为什么选择来...
一般面试到最后,面试官都会问你还有什么问题,该怎么回答呢
答：2、问自己的短板 参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！其实你要是想知道自己刚刚面试...
面试官为什么问这些问题呢?
答：所以说，面试官的问题，都是很有技巧的。有的是正面了解你，有的则是通过侧面来了解你。明枪易躲，暗箭难防，稍微不注意，就可能会出现纰漏。在面试的过程中，切记一定要懂得多留一个心眼儿。说话得经过思考，如果不懂就别乱说。很多人在面试的时候，一旦聊嗨了，那么就会把所有的东西都和盘托出。
HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
答：做为一个在人力资源相关行业工作的过的人,说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题,因为面试中可能涉及的问题会很多,而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同,所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考: 一、请自我介绍下你自己 这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试...
面试需要问什么
答：7、如果我和同事上司相处的不愉快会怎么样？面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不愉快。甚至他们会认为你很难相处。8、有什么福利？最好是在招聘的最后阶段、你比较确定能够拿到offer的时候再问这个问题。Siegal说：“通常公司会把福利信息放在网站上以吸引求职者，所以寻找信息而不是在面试时询问是可以...
