工伤鉴定没下来能去上班吗
在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。
二、工伤赔偿流程是怎样的?
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。
3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定书还没下来能上班吗
答：法律主观：在工伤认定结论出来之前，在身体允许的情况下，可以去上班，不会影响工伤认定和赔偿的。希望能解答您员工工伤认定没下来之前去不去上班的问题。法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
工伤认定还没有下来可以去上班吗
答：法律分析：在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应...
我工伤鉴定还没有做可以去厂里上班吗
答：可以上班。工伤鉴定没下来，如果医疗期结束应该到公司上班。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，员工可以要求休假的。工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职，并不影响员工领取相应工伤待遇。法律分析可以做劳动能力鉴定，一边做一边上...
工伤鉴定没下来能去上班吗
答：法律主观：首先，如果是 停工留薪期 内，员工是可以拒绝上班的，而且原 工资福利待遇 不变。但是，如果是停工留薪期内工作的，公司不需要额外支付工资，如果工作的工资高于之前的工资福利待遇，则按照较高标准进行支付。根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
工伤认定未下来可以去原单位上班吗?
答：当然可以，因为你们的劳动合同还是正常存在的。
工伤认定书没有下来,可以去上班吗?
答：劳动者发生工伤事故， 劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是...
...伤情好转,工伤认定书还没下来,可以去找轻松的工作做吗,谢谢[微笑...
答：您好，千万别去，应为您的劳动关系还没接触，你要去别的地方上班是要经过公司同意的。伤没好利索您就养着呗，公司的给你开工资，等他劳动赔偿。如果能帮到您给个赞谢谢
有社保,工伤鉴定没下来,能不能上班
答：劳动者发生工伤事故， 劳动者应当上班与工伤劳动能力鉴定结论是否下来没有关系。无论劳动能力鉴定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议停工留薪期满，可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤鉴定没 有下来可以上班吗?
答：1、只要工伤治疗期和康复期结束了，那么员工就是要上班的。和工伤认定是否有下来是没有关系的。2、在工伤治疗期间和康复期间，员工是不需要上班的，单位按月支付员工工资。康复期间休息需要医院开据的疾病证明书证明需要休息才能请假休息。如果无医院证明说明已经康复是可以去上班的，工伤期结束员工就应该继续...
工伤鉴定没下来能去上班吗
答：一、工伤鉴定没下来要去公司上班吗?在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职...
