自离会被公司起诉吗
自离会被公司起诉。要求赔偿公司的损失，除非离职后有人及时的接替工作，或者老板不是很注重这方面的，不计较。法律规定提前30日提交辞职报告，之后自离就没关系了。涉嫌背信损害上市公司利益罪是会被起诉的。背信损害上市公司利益罪，是指上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的行为。劳动合同还没有到期的话，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请【法律依据】《中华人民共和国刑法》第一百六十九条 上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的；处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）无偿向其他单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产的；（二）以明显不公平的条件，提供或者接受资金、商品、服务或者其他资产的；（三）向明显不具有清偿能力的单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产的；（四）为明显不具有清偿能力的单位或者个人提供担保，或者无正当理由为其他单位或者个人提供担保的；（五）无正当理由放弃债权、承担债务的；（六）采用其他方式损害上市公司利益的。上市公司的控股股东或者实际控制人，指使上市公司董事、监事、高级管理人员实施前款行为的，依照前款的规定处罚。犯前款罪的上市公司的控股股东或者实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
自离会被公司起诉。
要求赔偿公司的损失，除非离职后有人及时的接替工作，或者老板不是很注重这方面的，不计较。法律规定提前30日提交辞职报告，之后自离就没关系了。
涉嫌背信损害上市公司利益罪是会被起诉的。背信损害上市公司利益罪，是指上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的行为。
劳动合同还没有到期的话，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请。
1、自离会被公司起诉。要求赔偿公司的损失，除非离职后有人及时的接替工作，或者老板不是很注重这方面的，不计较。法律规定提前30日提交辞职报告，之后自离就没关系了。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十九条
上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的；处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）无偿向其他单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产的；
（二）以明显不公平的条件，提供或者接受资金、商品、服务或者其他资产的；
（三）向明显不具有清偿能力的单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产的；
（四）为明显不具有清偿能力的单位或者个人提供担保，或者无正当理由为其他单位或者个人提供担保的；
（五）无正当理由放弃债权、承担债务的；
（六）采用其他方式损害上市公司利益的。
二、职工自离没办离职手续有工资吗
自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。虽然没办离职手续自离的情况下也有工资，可是，若公司没有任何过错行为，员工在离职的时候没有按照公司规定办理离职手续的，对工资结算肯定会产生不利影响，只要公司能证明造成了经济损失，是可以扣除一部分工资的。
自离会被公司起诉吗
答：法律分析：会的。而且新单位也可能会被起诉。需要办理离职手续，出具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
自离会被公司起诉吗
答：一、自离会被公司起诉吗1、自离会被公司起诉。要求赔偿公司的损失，除非离职后有人及时的接替工作，或者老板不是很注重这方面的，不计较。法律规定提前30日提交辞职报告，之后自离就没关系了。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十九条 上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，...
自离会被公司起诉吗
答：会。自离会被公司起诉。员工自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的公司可以起诉，但必须经过劳动仲裁程序。
自离会被公司起诉吗
答：员工未按照规定办理离职手续，不辞而别，自动离职的话会被公司起诉的。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险...
自离后公司竟然起诉我
答：法律分析：自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。单位也可以起诉解决的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用 (二...
员工自离公司可以起诉吗
答：法律分析：员工自离公司的，如果给公司造成巨大损失的，公司可以提起诉讼，但是要有明确的诉请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...
自离后公司竟然起诉我
答：法律分析：除非双方签订的竞业限制协议包括类似内容，否则不好起诉的。起诉了也没有什么好的结果。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...
自离后公司竟然起诉我
答：不需要批准。而且劳动仲裁时效是一年，如果离你离职超过一年，时效已经过了。单位不在三天内安排办理交接，是单位问题 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有签劳动合同,自离违法吗?
答：但是照现在情况来说，如果自离，用人单位是无法起诉的，所以可以自离，不过以后最好和用人单位签定劳动合同，因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位签劳动合同，用人单位违反劳动合同法的规定。但是擅自离职，如在试用期内应可以离职，但是应事先向单位说明，否则用人单位可以追究责任。在...
签了劳动法自离会有什么后果
答：4、可能会面临诉讼风险：如果因劳动者擅自离职引发争议，导致用人单位起诉劳动者，将可能面临诉讼风险和经济损失。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章...
