在智联招聘上发布了一个职位，99元。现在有信息要修改，不知道怎么弄。
发布招聘信息要和智联招聘联系，然后根据你的要求缴纳一定合作费用，就会给你开通权限，你就可以发布招聘信息了。
1、首先要先在浏览器中，在招聘那一栏找到智联招聘网页版，就点击打开，找到最上方的企业登录。
2、然后就在如下图，在最左边会有一个企业账号登录，选择企业账号登录。
3、如果有企业账号的，就可以直接登录，没有的要先注册一个。
4、登上之后，就会让你填企业信息，要招聘的职位等，填好后就需要工作人员跟你联系，还需要缴纳一定的费用才行。
5、招聘单位首先要在智联招聘上注册账号，然后把公司的营业执照传真到智联。如果要发布招聘信息的话需要汇款到智联的账户，当然也有一些优惠套餐，比如包年包月什么的，可以有多次发布信息的机会，都是一次性付款的。
覆盖了原有职位
亲可以联系你所在当地的智联销售人员寻求帮助，自己应该是无法修改的。是可以修改职位描述，联系方式的，但是不能修改职位名称和工作地点的！还有疑问可以问我
智联上公司招聘职位为什么一会挂一会不挂
答：智联上公司招聘职位一会挂一会不挂的原因可能是由于以下几个因素造成的：人工审核、系统审核、招聘需求变化等。在智联上发布职位信息，需要经过人工审核和系统审核。人工审核是为了保证职位的真实性和合法性，系统审核则是为了保证职位信息的规范性和完整性。如果职位信息违规或不规范，可能会导致职位挂不出来...
企业在智联招聘网发布新职位,当中的职位月薪怎样设置成面议?
答：先任意选一个薪资范围，再勾选“不显示职位月薪范围”，发布后点开看就是“面议”。招聘依据【职位要求】通常组织结构设计中的职位说明书，对各职位已有了明确的规定。在人员招聘时，可以通过职务分析来确定某一职务的具体要求。【素质能力】个人的素质与能力，是人员选聘时，要重点考虑的另一重要标准。...
我在智联招聘!发布了一个招聘信息!第二天早上就有三个人让我去面试好像...
答：先打电话问问公司地址，问清楚你应聘的职务是否相符，如果觉得可以就去面试，不过先要和你家人说好你去面试的事情，免得碰到意外。如果你去的公司规模和周边环境与你查的不大相符，最好慎重。还有一点，为什么周六面试啊，现在大部分公司（即使是单休的公司）通常也不会选在周六面试啊，一般都是周一至周...
智联招聘上,公司发布招聘信息需要哪些步骤?
答：1、打开智联招聘官网，之后点击右上角中的“企业登录”。2、然后输入用户名和密码进行登录。3、点击打开职业管理中的“发布职位”。4、然后输入职位要求。5、最后点击“发布职位”就可以了。
智联怎么刷新职位?
答：问题一：在智联招聘上发布的招聘信息如何刷新 进入智联招聘的网站，进入企业登入（连接在最上面蓝底的一块，别进求职者登入）的页面，账号密码，第一次合作的时候应该会告诉你的，如果没告知可以打电话去问，谁和你联系的就问谁，进入后有职位管理，全部选中或者个别选中，下面有刷新选中职位，就可以了...
智联招聘怎么发布招聘信息
答：在智联招聘上发布招聘信息需要先注册成为企业用户，然后按照以下步骤进行操作：1. 登录智联招聘企业版账户，选择“招聘管理”模块，点击“发布职位”按钮。2. 填写职位信息，包括职位名称、职位描述、工作职责、任职要求等，注意信息要准确、清晰。3. 设置招聘条件和筛选规则，以便筛选出...
请问有没有人知道智联招聘发布新职位有效期是多少呢?先谢过!
答：不一定的，这要看什么公司的。如果他们是长期招聘的话，一般都是每天更新一次。反之，什么时候招到人，什么时候停止招聘。而且这些和网站是无关的，一般都是用人单位自己来更新和发布信息的，他们只是提供一个供用人单位招聘的平台而已。
智联招聘上的岗位,为什么发布时间,有的显示的是“今天”,有的显示的...
答：你好，显示“刚刚”的是指“两小时内发布的信息”，显示“今天”的是指今日发布的但不是“刚刚”发布的信息。拓展：各招聘网站特点。1、智联招聘：优势：职位非常多，设计非常新式，是唯一实现找工作网站中全额赔偿的，比较让求职者放心。劣势：竞争大，用的人多，导致HR会把你的简历沉下去。2、前程...
智联上撤下职位什么意思
答：不再招聘该职位，或者招聘公司和智联招聘网的合同到期了。智联上某职位已经招到人了或停招，招聘公司会通知智联招聘网将该职位撤下，或者招聘公司和智联招聘网的合同到期了，会在智联上撤下职位。智联招聘，成立于1994年。为求职者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈...
智联招聘上面的工作可信吗?
答：智联上找工作也有许多骗局，不但是智联招聘上有骗局，其他招聘网站一样存在这个问题。只要你信任它上面的发布信息，就一定会受骗。千真万确！首先，发布者身份不明。招聘网站发布的信息是谁都可以发布的，它没有很多硬性要求，几个通用的要求太容易通过验证了，只要你用点心就能过。谁都可以通过，那骗子...
