工作十年，公司前三年未给买社保，后七年买了，要离职了，如何进行维权？我可以要求补偿吗？如何补偿？
官方渠道上，你可以要求单位给你补缴，但是要从工资中扣除的部分仍然要你自己交
或者你可以和公司协商，如果你之前自己缴纳了社保，可以凭你缴费的凭证要公司适当补缴，一般是60-70%左右
公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
扩展资料：
劳动者离职后，也就是和用人单位解除劳动合同关系后，发生劳动争议的可在解除劳动合同关系之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。未交社保也是属于劳动争议，参照《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，劳动者工作了10年，劳动者可以要求用人单位支付其10个月的工资作为补偿。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
到劳动局进行劳动仲裁
但是公司前三年没有办，是否是因为公司经营关系还是因为说只有你没有办。如果只有你没有办，是否是你个人意愿不办理的。这个有很大的区别。如果是只有你没有办法，可以得到赔偿补办，由公司帮你补齐3年的社保款。如果是公司经营关系，集体没有办理，应该你上诉不会成功。如果是你个人不愿意办理，那也不会成功。
已经超过了仲裁和诉讼的时间，可以尝试去诉讼下，但估计胜算不大。
维权需提供证据，与公司存在事实劳动关系的证据。
我在公司上班已十年了,前三年公司没给我买养老保险,后面这几年都买了...
答：有权利要求公司给予补缴。劳动法规定，在劳动关系存续期间，用人单位必须为劳动者交五险，前三年没有为你交，是违反劳动法的，公司必须为你补缴。
请问我们在一家公司干工十年没有劳动合同也没有买社保怎么办_百度知 ...
答：法律分析：公司的行为违反了劳动法和社会保险法。可以上劳动部门投诉或申请劳动仲裁。可以以未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金和补缴社会保险。至于未签订劳动合同，由于年限太久，已过劳动仲裁时效，二倍工资赔偿得不到支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...
工作十年,公司前三年未给买社保,后七年买了,要离职了,如何进行维权?我...
答：劳动者 工作十年，公司前三年未给买社保，后七年买了，要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济...
在公司上班十年了,前三年没买社保,第四年才开始买,可以要求公司补买吗...
答：在公司上班十年了没买社保，可以要求公司补买的。根据相关法律法规，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。否则，可以通过向社保中心举报，请求干预并查处的方式予以解决。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小...
入厂十年前四年厂里没有给买社保怎么办
答：亲您好!很高兴为您解答~入厂十年前四年厂里没有给买社保怎么办?亲亲，1.劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。2.根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，...
上班十年公司没有给我交社保
答：社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。2，如果公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3，如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。4，如在公司工作满一年的，公司...
我在一个公司上班10年了,没有给我们买社保怎么办?
答：如果经过上诉方式仍然不能解决问题的话,您可以申请劳动仲裁.我在一个公司上班二年了一直未给买社会保险怎么办? 按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。可以向劳动监察大队投诉。可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询。
公司十年没给员工交社保怎么办
答：法律分析：工厂没有给员工买社保,员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
在公司上班十年了,前三年没买社保,第四年才开始买,可以要求公司补买吗...
答：公司在前三年没有缴纳社保是违法的，完全有权利要求公司履行缴纳义务，如果公司不执执行，可以到法院起诉或到劳动部门投诉，通过法律来维护自己的合法权益。
在公司十年前五年没有交社保,现在离职了可以要求公司补偿吗?
答：第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付 失业保险金 的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律客观：根据《 社会保险法 》第62条规定：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该...
