纸箱厂如何设计计件工资，急需知道
做纸箱是以平方报价的，在平方报价中，你能给员工多少？
再从其中分为，分纸，印刷，开槽，粘合打钉，包装，送货等几类，从技术上来说，印刷最一，分纸第二，开槽第三，粘合打钉第四但单价不同．包装送货属于体力活了，你就看着办了．
大厂的标准，不是你能照搬的，人家订单，设备比你强吧，同样的单价人家那能做，你这就有可能做不到．
实际单价你自己再掂量掂量下，太点不好，太高你成本高．
教你一个方法，你已现在的产量除以你现在给的工资，这个数不准，但很有用，以这个数加点浮点，让员工有赚头的，他们的积极性就上来了，一个月的产量肯定比以前多，这样最大的赚头不是还在你手里．
先在现有工资水平基础上假设定每个机位的标准工资。
再把工资设为基本工资+计件工资+考核工资，
先设定机台标准工资***元，固定40%做为基本工资。
然后根据月平均产量设定计件工资的单价
最后设定一个浮动绩效工资，都是从设定的标准工资里划出来的。
工资为基本工资+计件工资+考核工资，先设定机台标准工资2100元，固定40%做为基本工资。
那基本工资就是：2100*40%=840
关键在计件工价，这个方面主要是为提高工人的积极性。所以一定要定的合理合法。不然的话会适得其反。
绩效工资可设：200-300元。用于对员工进行考核。
那这样就比较完善了。
记住每个岗位不同，一般印刷机高些……其他就你看着办。
纸箱厂计件工资怎么做
答：先在现有工资水平基础上假设定每个机位的标准工资。再把工资设为基本工资+计件工资+考核工资，先设定机台标准工资***元，固定40%做为基本工资。然后根据月平均产量设定计件工资的单价 最后设定一个浮动绩效工资，都是从设定的标准工资里划出来的。工资为基本工资+计件工资+考核工资，先设定机台标准工资210...
纸箱厂如何设计计件工资,急需知道
答：首先，统计一个月工人生产大单和小单大箱和小箱的数量，根据这个评估计件单价，刚刚开始是单价定高点，要工人比较划算才能顺利实施的！不过印刷部是很难计件的！建议印刷部年终考核奖金弧度大些！印刷部尽量少犯错。做到好的印刷效果，就能是很好的维护客户！
纸箱厂如何给员工计件式资
答：要看各个厂具体的运作方式来计，比如分纸按分多少钱一加纸板来计算，印刷可以按平方来计。要看你厂的实际情况。
纸箱厂如何设计计件工资
答：再从其中分为，分纸，印刷，开槽，粘合打钉，包装，送货等几类，从技术上来说，印刷最一，分纸第二，开槽第三，粘合打钉第四但单价不同．包装送货属于体力活了，你就看着办了．大厂的标准，不是你能照搬的，人家订单，设备比你强吧，同样的单价人家那能做，你这就有可能做不到．实际单价你自己...
纸箱厂计件方法
答：纸箱厂计件工资，涉及的方面太多，如材料厚度，纸箱大小，开数，印刷色数，难易程度。对于你目前的情况，我建议你调查下真实的原因，效率低下肯定是有原因的，往往每一次改革，必然会有人欢喜，有人忧，如果是有人作怪，直接开掉，如果是福利待遇不行，提高，多了解下面的员工，你会收获更多的效率。我现...
纸箱厂业务员的工资怎么定?提成怎么算?
答：一般情况都是计件的 技术员和管理员是按月/年来算的 市场可以按月或提成来算
纸箱厂怎样进行会计成本核算
答：纸箱厂怎样进行会计成本核算要设计如下报表：1）要给仓库设计“仓库物料保管账”，具体包括四张报表：①入库明细表；②出库明细表；③仓库保管账；④公司物料保管账。按照“仓库保管账”的期末账面数去仓库抽点；如果仓库有产品入库，还应当设计第五张报表，“物流仓库产品保管账”，用以核算生产入库和对外...
纸箱厂的问题
答：计件不如计平方，这样来得公平点，纸箱有大小，平方最实际．计时的话，得看你工厂员工的素质及生产能力了．厂规厂纪不是重点，你现在是多少人，人少什么规定都是摆着看，大家互相间的监督才是最重要的．
纸箱厂打角开槽工资多少
答：一般采取保底+计件工资。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件...
如何计算纸箱的单位成本
答：一般以一个生产周期来进行计算，如一个月。假设一个月生产纸箱2000个，那么为生产这批纸箱购进了多少纸、多少胶水，花费多少人工（按当月支付生产工人工资来计算）、水电以及为生产这2000个纸箱花费的其他所有的费用，将总费用平均分摊到2000个纸箱就是单个纸箱的成本了。
