单位要求上交员工及配偶的个人征信报告违法吗？
法律分析：合理的，正常情况下，单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的。
法律依据：《征信业管理条例》 第十三条 采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
不违法，现在很多单位都要求求职者提供征信的，所以征信真的越来越重要了
你好，
单位最多可以要求上交员工本人的个人征信报告，无权要求员工上交配偶的个人征信报告，很明显单位的这种要求是违法的。
那么“经济身份证”将被抹上灰色的一笔，今后向银行申请贷款就可能面临更加谨慎和挑剔的目光。
征信能够从制度上约束企业和个人行为，有利于形成良好的社会信用环境。而我国自古以来就崇尚诚实守信这一美德
公司强制要求交社保,怎么拒绝?
答：因此，当工作单位给自己缴纳社保时自己无需拒绝。……这是对自己有好处的事情，为什么要拒绝呢？……不应该拒绝嘛！可能有人认为因为交了社保，自己的收入降低了，不划算。……这个想法是错误的。事实上，社保并不全是由个人负责的。……工作单位有义务给员工缴纳社保。因此，缴费的是工作单位，自己是...
事业单位要求职工上交自己的债务情况这属于违法吗
答：员工个人债务情况属于员工隐私，且与工作范畴无关，员工有权拒绝上报。单位的行为侵犯了员工的个人隐私。
我们公司刚上市,要求填写个人及配偶信息,防止非法买卖,我不想让单位...
答：你的这种做法，叫坑人。。上市公司对一定职级的员工（普通员工无限制），特别是高级管理人员有严格的限制，他们的直系亲属和配偶，是不能在股市里随意参与他们的股票交易的。离了婚，前配偶就自由了，可以不受这个限制。既然公司让你登记，说明你有了一定的职级，受到了这个限制。你现在将一个与你无关的...
单位要求上班上交手机合法吗
答：上班交手机合法，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
用人单位要求职工上交本人身份证复印件,户口本上的本人信息复印件和户...
答：一般是合法的。
配偶单位要求自己提供自己征信报告合法吗
答：合法。法律并没有规定单位不能要求员工提供配偶的征信报告，但是征信报告属于个人隐私，一般都不能随便给单位，只有部分银行或是涉及信用单位才要求员工提供。征信报告分为个人信用报告以及企业信用报告，是由中国人民银行征信中心出具的记载个人信用信息的记录，用于查询个人或企业的社会信用。
单位让员工自己交社保怎么做?
答：有的单位的确是不给员工交社保的，先联系一下之前工作的人，如单位愿意交就交，单位如果让自己交，自己属于自愿。
企业部门为了安全上班时间要职工上交手机合法吗
答：企业部门为了安全上班时间要职工上交手机不合法。公司在上班时间要求员工上交手机，如果是出于生产安全的需要，这一做法是不能拒绝的；员工在工作过程中必须遵守安全操作规程。然而，如果公司无正当理由没收员工的私人财产，这是违法行为，劳动行政部门可以责令公司限期退还，并处以罚款。若给员工造成损害，公司...
人力资源部有权采集员工父母配偶信息吗?要求填写工作单位及职务等
答：有权。从保护隐私权的角度来看，因为你父母及配偶信息不属于公司人员，你是可以拒绝填写的。但从公司的角度来看，你的拒绝会被视为不服从管理，有可能会被公司当作不良员工。但是一般单位的人力资源部为了更好了解员工情况，便于企业管理或福利发放，会采集员工家属的基本信息，这个在很多公司都普遍存在，...
公司让员工自己交纳社保、住房公积金,该如何正确维权?
答：如果公司在这一点上都要逃脱的话，我想这个公司是没有前景的。不值得再继续跟着公司干活。最重要的还是多跟公司领导沟通，让他们了解员工的困难并做出相应的回应。最后在维权的过程中一定要在法律的基础上进行，千万不要做出违法的事。正确的维权方式很重要。
