劳务派遣公司不给交保险怎么办
根据（中华人民共和国劳动法）
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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外包公司不给交社保怎么办
答：（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（...
昆山仁宝劳动派遣工为什么不给交社保和保险,它们这样做合法吗?进这个厂...
答：1、我非高手，但自诩专业，希望能帮到你：2、不缴不合法。不管劳务派遣用工还是标准的合同用工，只要劳动关系成立（注意，包括事实劳动关系，就是通常说的口头劳动合同），就应该为劳动者参加各项社会保险。3、合同文本不给你不合法。用人单位和劳动者应该自用工之日起一个月之内签订书面劳动合同，劳动...
本人在一家企业上班六年,一直以劳务派遣工名义不给交五险一金,这个合法...
答：你在企业上班，一直以劳务派遣的名义，那肯定没有五险一金的。即使这个不合法，当时同意签了劳务派遣的合同，也是没有办法的。如果不想这样做，应该马上辞职，找一家正规的公司。
劳务派遣公司不给交五险咋办
答：公积金目前法律上没强制，但是公积金条例规定要给员工缴纳的。 所以，只能说，你遇到的劳务派遣公司太不正规，或者根本就是假的。 目前来说，劳务派遣资质要年审，而且越来越不好过，没有正规的派遣公司会这么操作，除非用工单位不给上公积金的费用，那么派遣公司就不可能给你上，前提是你知情。 A.社保...
派遣了,劳务派遣的人却没给我交到社保.我该怎么办
答：可以去社保局稽核部门投诉劳务派遣公司 职工和劳务派遣公司存在劳动关系，社保应该派遣公司负责缴费 派遣公司不缴纳社保，也可以随时通知派遣公司辞职 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付...
劳务派遣公司承诺给短期工缴纳保险,但三个月了,还不交怎样能要回扣下...
答：这个你可以拿着合同起诉劳务公司的，劳务公司是没按照合同给你们交保险，但是已经扣了个人的部分，肯定要补退给你们的。而且承诺你们的部分肯定要给补上的
不给劳务派遣工交医疗保险怎么办
答：跟劳务派遣签订的合同，跟你没关系。公司正式员工的所有福利待遇，按法律方面说都没有你的。除非有的企业好点。至于保险问题，你可以跟劳务派遣公司沟通。如果签订的劳务合同，本身就没义务给你交保险的。我建议你，好好考虑考虑，别以为劳务派遣工资高，就欢天喜地上班去了。
在劳务派遣公司八年啦,有签合同就是没有我们的,还有就是有给交养老保 ...
答：劳务派遣公司没有按照合同约定给劳动者参加社会保险，这是违法行为，你们可以去劳动仲裁委员会仲裁要求劳务公司补偿你们的社保，也可以直接去法院告劳务派遣公司的违法行为要求补偿你们的社保金。
...都是派遣工,养老保险有7年没有给上,应该怎么办啊?
答：工作十年劳动合同一直都是派遣工,养老保险有7年没有给上，劳动者可以到派遣公司所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到派遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止...
公司为了不交社保,和员工签订劳务外包怎么办
答：法律分析：可以肯定的是违反了劳动法，无论是外包还是给劳务派遣公司，都是必须要签订劳动合同的，并按时足额给员工缴纳社保险的，如有条件的还应该给上五险一金，要是逃避上社保险，员工有权利到劳动监察部门举报，并且要求补齐所欠的社保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位...
