部门面试和人事面试都通过之后又通知我需要再一次总经理面试，是不是没有希望了?
说明希望很大。
有些公司直接是总经理面试，是因为你的工作岗位是跟总经理方面有关的，所以需要他的面试，因为就是由于公司规模的大小比较小一些，所有事情都是由总经理直接负责的，所以是由她来面试的，这个是有多方面的原因造成的各有各的原因。
面谈面试中的随机应变
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考：
1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容。
2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
3、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
4、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
并不是，是还需要考虑其他面试者的表现进行横向比较。如果一周还是没有任何答复的话，基本就是没戏了。 来自职Q用户：静香
我也是，人事专员面试完，招聘经理面试感觉挺好，然后又是部门经理感觉一般，现在让等通知总经理面试，不知道有没有戏？我只是面试一个项目投标岗。一个软件上市公司！现在正在打算组建销售和投标方向的部门，我正好赶上了，但不知道希望大不大？ 来自职Q用户：匿名用户
说明希望很大。
有些公司直接是总经理面试，是因为你的工作岗位是跟总经理方面有关的，所以需要他的面试，因为就是由于公司规模的大小比较小一些，所有事情都是由总经理直接负责的，所以是由她来面试的，这个是有多方面的原因造成的各有各的原因。
面谈面试中的随机应变
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考：
1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容。
2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
3、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
4、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
面试通过了人事专员,下个学期开始实习,请问我现在该做哪些准备_百度知 ...
答：首先恭喜你通过了面试，那么后面我们怎么做才能在职场混下去呢！这是个千古难题，不一定说的对，我以个人的经验来回答一下，希望对你有帮助：1.心态准备，调整好自己的心态，已经不是在学校了，社会很残忍，基本上都得靠...
我去面试酒店服务员,人事部和经理都通过了,然后告诉我等总经理签字,这...
答：很有希望，一般等公司领导签字就是直接入职了！再等等，说不准很快就来通知了！
人事面试通过了,等部门面试要多久
答：人事面试通过了，等部门面试要3-5天。等待部门面试的时间因公司和职位而异，需要3-5天，部门面试需要由具体的部门负责人进行面试，而这些负责人因为工作繁忙等原因需要安排时间，因此需要一定时间来确定面试时间和地点。在部门...
面试的时候用人部门跟人事都满意,老板不满意怎么办?是不是没有挽回的...
答：人事跟用人部门都同意，老板不同意，这个是他们内部系统出了问题，是他们公司内部的问题，跟你无关。既然他们拒绝你了，你就应该果断放弃这家寻找下家。1.我不知道你应聘的是哪家公司做什么业务的，但面试的时候既然你通过了...
面试过了财务和人事但还要过总经理通过率高吗
答：你是应聘财务部门的话，因为是财务部门需要人手，一般录用部门负责人通过了基本就可以通过了，人事那边通过的话，证明你的基本条件符合公司要求。至于总经理那边，除非你以前出过什么问题被他知道了，或者你面试的时候犯2说了...
我通过了上海通用的人事评估和专业面试,下面是什么流程,要等多久...
答：一般过程是，人事评估过了，然后资料转到部门，部门这边专业面试过了，然后才转给HR，如果专业面试过了，那么流程就走到了HR这里，HR就会通知体检。1、体检。2、收到专业面试通过的短信。3、技术部门经理联系。如果还没收到...
昨天面试,人事部这边通过了,明天还要部门经理面试,应该没多大问题了吧...
答：初试通过了，恭喜你。那么明天的部门经理面试可能会问关于这个职位更专业的问题吧，那么今天一定要准备充足。
面试通过后部门总监已经过了,今天人力通知后天去公司人力总监面试,什么...
答：每家公司的招聘流程都不一样。不能简单那地说用人部门或者人力资源哪一个不重要。任何一个部门你通不过，就都会止步于招聘的。既然你已经通过了用人部门的面试，就不要过分担心，毕竟已经初步证明在用人部门那里你是OK的。所...
大概两周前面试了一公司,部门经理与人事经理都面试了,他们很满意,让等...
答：他这在测试你，不太可能。很忙，也不一定。你干嘛要等着，先去面试别的呗，有更好的就去更好的，干嘛浪费时间。一般面试超过一周还不回复。。。那就。。。了
