已经在公司离职很久了，可是在个人所得税APP上这个公司任然在给我发工资是怎么回事？
我来给你回答吧，这跟工资做账有关系，为了平衡税务最小化，会将你的工资保税分化，也就是预付工资和实际工资要一致，可是分摊到各个月份来算，也就是你离职了，公司不想承担太大基数你的税款，所以分担道两个年份缴纳。
这就是公司存在违规行为了，如果你收到了这些工资，没问题，如果没有收到，可以在个税汇算清缴时申请调整，这样就可以避免多交税款。
您好，先跟公司财务事先确认下是否误操作或者人事出具的工资表是否没有及时更正过来，然后让财务根据真实情况更正个人所得税申报表。如果对方拒不配合，可以向税务局说明情况，税务局会根据情况对企业进行处理。
个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，基本减除费用标准调至每月5000元，2018年10月1日起实施 [3] 。2021年12月29日，李克强主持召开国务院常务会议，决定将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底 [20] 。
2022年3月28日，国务院决定设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除，自2022年1月1日起实施 [22
中国在中华民国时期，曾开征薪给报酬所得税、证券存款利息所得税。
1950年7月，政务院公布的《税政实施要则》中，就曾列举有对个人所得课税的税种，当时定名为“薪给报酬所得税”。但由于我国生产力和人均收入水平低，实行低工资制，虽然设立了税种，却一直没有开征。
1980年9月10日，第五届全国人民代表大会第三次会议通过并公布了《中华人民共和国个人所得税法》。同年12月14日，经国务院批准，财政部公布了《个人所得税施行细则》，实行了仅对外籍个人征收的个人所得税。 [5] 我国的个人所得税制度至此方始建立。
1986年9月，针对我国国内个人收入发生很大变化的情况，国务院发布了《中华人民共和国个人收入调节税暂行条例》，规定对本国公民的个人收入统一征收个人收入调节税。
1993年10月31日，第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过了《关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》的修正案，规定不分内、外，所有中国居民和有来源于中国所得的非居民，均应依法缴纳个人所得税，同日发布了新修改的《中华人民共和国个人所得税法》（简称税法）。
1994年1月28日国务院配套发布了《中华人民共和国个人所得税法实施条例》。
1999年8月30日，第九届全国人大常务委员会第11次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，把个税法第四条第二款“储蓄存款利息”免征个人所得税项目删去，而开征了《个人储蓄存款利息所得税》。
2002年1月1日，个人所得税收入实行中央与地方按比例分享。
2003年7月财政部财政科学研究所公布了一份名为《我国居民收入分配状况及财税调节政策》的报告，建议改革现行的个人所得税税制，适度提高个人所得税起征点，同时对中等收入阶层采取低税率政策。
个人所得税
个人所得税
2003年10月22日，商务部提出取消征收利息税，提高个人收入所得税免征额等多项建议。
2005年初，广东财政再次对个税免征额提高进行调研，以便为中央尽快出台税改政策提供参考依据。
2005年07月26日，国务院总理温家宝26日主持召开国务院常务会议，讨论并原则通过了《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》。
2005年08月23日，第十届全国人大常委会第十七次会议首次审议个人所得税法修正案草案。
2005年10月27日，第十届全国人大常委会第十八次会议再次审议《个人所得税法修正案草案》，会议表决通过全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定，免征额1600元于2006年1月1日起施行。
2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，对个人所得税法进行了第四次修正。第十二条修改为：“对储蓄存款利息所得开征、减征、停征个人所得税及其具体办法，由国务院规定”。
2007年12月29日，第十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定。个人所得税免征额自2008年3月1日起由1600元提高到2000元。
2008年暂免征收储蓄存款利息所得个人所得税。
2009年取消“双薪制”计税办法。
2010年对个人转让上市公司限售股取得的所得征收个人所得税。
个人所得税
个人所得税
2011年6月30日，第十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定。个人所得税免征额将从现行的2000元提高到3500元，同时，将现行个人所得税第1级税率由5%修改为3%，9级超额累进税率修改为7级，取消15%和40%两档税率，扩大3%和10%两个低档税率和45%最高档税率的适用范围等。该决定自2011年9月1日起实施。
2012年7月22日，中央政府有关部门已经准备在2012年启动全国地方税务系统个人信息联网工作，为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。此前业内一直呼吁的综合税制有望在未来实现。
2018年3月5日，第十三届全国人民代表大会第一次会议在北京人民大会堂开幕。国务院总理李克强作政府工作报告指出：提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，合理减负，鼓励人民群众通过劳动增加收入、迈向富裕。 [6]
2018年7月1日起科技人员取得职务科技成果转化现金奖励，个人所得税可享优惠。 [7]
2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。将迎来一次根本性变革：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；优化调整税率结构，扩大较低档税率级距。 [1]
2018年8月27日，全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变 [2] 。8月29日上午，全国人大常委会分组审议了该草案。新个税法拟于2019年1月1日起全面施行，拟自2018年10月1日至2018年12月31日，先将工资、薪金所得基本减除费用标准提高至5000元/月，并适用新的综合所得税率 [8] 。8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率 [9] 。
2019年2月16日，国家税务总局相关部门回应新个人所得税法实施后纳税记录有关问题，个税零申报并不影响纳税记录连续性。 [10]
2019年2月，北京市财政局、国家税务总局北京市税务局转发《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。根据这一通知，居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前取得的，不并入当年综合所得。但从2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 [19]
2020年4月1日，国家税务总局发布2019年度个人所得税综合所得年度汇算办税指引。申请退税是权利，可以放弃退税，无需承担任何责任。纳税人需要补税（符合规定的免予汇算情形除外），未依法办理综合所得年度汇算的，可能面临税务行政处罚，并记入个人纳税信用档案。需要补税的请2020年6月30日前补缴税款，否则将面临每日万分之五加收滞纳金。 [4]
2020年7月29日，国家税务总局：完善调整部分纳税人个税预扣预缴方法。为进一步支持稳就业、保就业，减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，国家税务总局就完善调整年度中间首次取得工资、薪金所得等人员有关个人所得税预扣预缴方法事项发布《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》。公告称，对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。公告自2020年7月1日起施行。 [11]
2021年12月29日，李克强主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。 [20]
2022年3月5日，国务院总理李克强代表国务院，向十三届全国人大五次会议作政府工作报告。政府工作报告提出，完善三孩生育政策配套措施，将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除，发展普惠托育服务，减轻家庭养育负担。 [21]
2022年3月，国务院决定，设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除：一、纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。二、父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。三、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除涉及的保障措施和其他事项，参照《个人所得税专项附加扣除暂行办法》有关规定执行。四、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除自2022年1月1日起实施。 [22]
您好，先跟公司财务事先确认下是否误操作或者人事出具的工资表是否没有及时更正过来，然后让财务根据真实情况更正个人所得税申报表。
如果对方拒不配合，可以向税务局说明情况，税务局会根据情况对企业进行处理。
在公司离职了很久，但是在个人App上面查到公司还在发工资，这就是他们在利用工资偷税，你可以直接跟税务局打电话。
应该是他没有交接好 所以才会 造成这样的问题 一般来说就是财务没有进行 交接的缘故 所以也不用管他 对你来说还是有好处的 嗯
被别人吃空响了吧，工资依然在发，又没到你账上，肯定是入了别人的口袋，。
已经在公司离职很久了,可是在个人所得税APP上这个公司任然在给我发...
答：您好,先跟公司财务事先确认下是否误操作或者人事出具的工资表是否没有及时更正过来,然后让财务根据真实情况更正个人所得税申报表。如果对方拒不配合,可以向税务局说明情况,税务局会根据情况对企业进行处理。个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中...
当事人已经从公司离职好几年,可是公司在当事人不知情的情况续签合同,这...
答：如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位...
我在a公司已离职,可是在个人所得税上显示我还在a公司上班,每月5400工资...
答：你后期到其他公司上班后，还有这笔工资申报的话，你的个人所得税变高是肯定的。从2019年起个人所得税采用的事预扣预缴制度。如果你后期工作了，你相当于申报了两笔收入，但每一边都是按当期申报的来缴纳个税，到第二年个税汇算的时候，就会出现补交个税的情况。建议跟公司联系，删除申报信息，或者提起申...
在上一家公司已经离职两个月了,现在下家已接到新公司offer,但是我说目前...
答：既然说在职了，就不需要马上提供离职证明吧。可以和新公司说，办理入职手续时，会提供离职证明材料。这段时间，与上一家公司联系，并办理离职手续。祝愉快
我在上家公司离职多年 进来才发现我的证书依然还挂在那个公司怎么...
答：这个你可以去原公司要回来，中间可能涉及到费用，按时间核算把
离职快半年了,前公司还在跟我对接工作怎么办?
答：二、 出于善意的帮助既然已经离职了，公司的领导和同事其实也明白不应该询问你有关工作上的问题，给你增加不必要的麻烦。如果他们还是选择了向你询问，很可能是他们遇到一些比较棘手或者是急需解决的难题。他们向你询问的时候，心里一定是非常期待你能够给他们回复，可又担忧着你可能因为自己已经不在公司就职...
从老公司离职到新公司无法适应,该怎么办?
答：适当的参加一些公司或者是部门的聚会，聚餐活动，是能够帮助你尽快的融入到同事之中。部门额外发奖金，或者某个同事的奖金之后，都会组织一些聚餐活动，这个时候尽管自己跟他们不太相熟，但是也一定要参加，因为这个是很好的融入大家的私下机会。在这种场合大家不会过于拘束的谈论工作，而是针对个人的生活，喜好...
我从公司离职一年了(未办离职手续)现在又想上班了,请问社保在新公司还...
答：1.建议你先回原单位办理离职手续，因为现在的社会保险账户都是用你的身份证号做账户，现在好多地区的社保缴费系统都已经联网，可能会出现原单位不办理解除手续和保险转移手续新单位缴纳不上的情况！2.以下是转移手续办理流程，你看一下，希望可以帮到你！一.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明...
我在一家公司离职了两年多,还有发工资的记录是怎么回事?
答：第一,公司可能出现了工资结算上的疏忽或错误。比如在员工离职后,系统上并未及时完成注销离职手续,导致系统继续生成了工资记录。这属于公司的失误,应及时与公司联系澄清,并要求公司尽快纠正错误,注销相关记录。第二,也有可能是公司采用的工资系统存在BUG,导致已经离职员工的工资记录继续生成。这也属于公司系统...
从老公司离职到新公司无法适应,我该如何调整自己?
答：还有一定不要直截了当的走人来结束这种不适应。否则到下一家单位你可能还会面临不适应新单位。一般情况下，不适应新单位的原因主要有：行业差距太大，工作模式区别大；企业文化、工作范围差别大；工作思路和想法得不到新公司领导的认可和支持；面对新单位，本身技能不足；新单位用人发生变化，故意逼你走人...
