顺德工伤认定决定书和实际诊断结果不一样，会不会影响赔偿
参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：1、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。2、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。3、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动法解读：员工上下班途中出现安全事故，算不算工伤？
根据《工伤保险条例》规定：
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
发生工伤事故申报工伤认定有一定的时限要求，当时报的诊断可能和最终治疗以后的不太一样，负责人的认定机构是在发生事故时暂时报诊断，最终认定时需要提供出院诊断书作为补证材料。发现这种情需要及时到工伤认定部门说明情况。否则肯定会影响工伤鉴定，工伤鉴定时是只针对你认定的部位进行鉴定，没有认定的部位不予鉴定。
顺德工伤认定决定书和实际诊断结果不一样,会不会影响赔偿
答：工伤认定书，是指认定工伤，只是证明你可以享受工伤待遇，并不是伤残鉴定书，两回事，赔偿是根据伤残鉴定结果进行赔偿的。两者没有必然联系。根据《工伤保险条例》规定：第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全...
工伤认定决定书是什么
答：法律分析：工伤事故认定书是职工发生工伤事故后，由单位或本人向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动行政部门经过调查作出准予认定工伤的决定后，向工伤职工出具的认定属于工伤的决定书。法律依据：《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位...
工伤认定决定书
答：工伤认定决定书 范文 篇一 认定工伤决定书 X人社认字[2011]1-126号 申请人：xx有限公司 职工姓名：王某某 性别：女 年龄：40 工种：操作工 身份证号码：0000000000000 用人单位：xx有限公司事故时间：2011年6月2日 事故地点：胶州路安慧南区西门门口处 诊断时间：2011年6月2日 受伤部位：头部、...
认定工伤决定书与诊断证明书不符怎么办超时了怎么办?
答：工伤认定书是认定工伤的主要依据，与诊断书内容是否相符不会影响工伤认定，接下来应当向劳动局申请工伤等级鉴定。工伤等级鉴定后，才会得到一次性伤残补助金等待遇。
认定工伤决定书是什么意思
答：已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。一、工伤认定决定书作用如下：工伤认定决定书一般是用以受理工伤业务赔偿时的文件。已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的...
工伤决定书和工伤认定书一样吗
答：工伤决定书和工伤认定书不一样。两者不是一回事，确切的说先有工伤受理通知书，再有工伤认定决定书。人们都需要工作，但工作受工作条件，工作性质和工作者本人的身体素质，心里素质等多方面因素影响，在某些主客观因素下不免出现劳动者负伤的情况，这时候工伤认定就成了保护劳动者合法权益的重要渠道和手段。
工伤认定决定书在哪里办
答：经过调查，符合条件的，认定为工伤，出具《工伤认定决定书》；不符合工伤认定条件的，不予认定工伤，出具《不予认定工伤决定书》。工伤认定，工伤职工在事故发生伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤后，应当向社会...
工伤认定书和实际上前不符是否会影响后续的劳动能力鉴定级别?
答：不影响。如你所述，工伤认定书上所载部位，和大医院确诊的伤情是接近的，劳动能力鉴定委员会鉴定的时候，会合并考虑，不会影响鉴定结果。人力资源社会保障部、国家卫生计生委 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十三条 专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病...
关于《工伤认定决定书》的种种疑问
答：1，认定书与诊断结果不矛盾，不会影响鉴定等级的。2，你现在体内还有内固定，无法鉴定，必须等内固定取出后至少3个月以上才能做鉴定。需要律师帮助或详细咨询可以电话联系本律师，北京市盈科（苏州）律师事务所，全国十强律师事务所,主办苏、锡、常交通事故和工伤赔偿案件,苏州市金阊区三香路九九九号十三...
工伤认定书和实际上前不符是否会影响后续的劳动能力鉴定级别及工伤赔偿...
答：住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书（申报前两个月内开具）等，认定工伤决定书只是说明这次事故伤害已认定为工伤，你伤残等级鉴定的前提，但不是劳动能力鉴定的依据。不用担心，没什么影响的。希望对你有所帮助。谢谢！...
