老板工资发少发俩百怎么问才不得罪人
当然不能直接问老板了，找财务对一下就行了，换个说法，说看一下工资明细
都离职了，还担心是否得罪，直接拿出相应的证据证明老板少发了工资，然后再问公司为什么少发，再不行的话就直接劳动部门投诉就好了！
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以试试说怎么多发了2百，然后找他核对一下你应该得到的。最后想起来你这少发的200的一项。然后看看老板怎么反应。
你说：“老板，怎么办啊？我一个月工资不是xxxx吗？可是你刚给我发完工资我就发现少了200，好像让我给整丢了？怎么办啊？能不能帮我找找啊！
工资的事直说，不会得罪人的，这在得罪人那就说明你跟的老板人品不行
为什么少二百呀！
老板工资发少发俩百怎么问才不得罪人?
答：首先，你要先确认自己工资结构是否正常，自己有没有请假、迟到、旷工、违反工作纪律的处罚等等 其次，如果上面都没有问题，你可以先找财务核对 最后，如果确实少了，那就直接和老板讲，工资少了，你在要求你自己的应得收入，没有什么好怕的，真正的大老板，不会计较这些的，但是你要有足够的证据证明少...
老板工资发少发俩百怎么问才不得罪人
答：应该直接问，老板，我怎么算着这个月工资不对，少了200.如果你不问，不明白原因，那么以后可能发生这样的事会更多。
发工资老板少发了500元该怎么开口问最好?
答：可以更老板说，哎，老板我这工资好像不对，跟我预期的不一样，好像少了几百，麻烦您看下可以吗？
老板少发我工资了,克扣我几百元工资,我该怎么办?怎么去问他工资的事
答：首先这个你可以像当地的劳动局反馈，打电话就可以了，询问咨询相关问题，一般都会接电话帮你处理协调的，或者你咨询律师，找律师出面协商这个问题。
老板少给我发了300块钱工资,我该怎么问一下老板娘比较合适
答：你应该询问公司的人力资源部或者行政部，拿着工资条，让他们告诉你计算方法，可能是你的理解有误差，一般第一个月会额外扣些金额，比如工作服啊厂牌啊什么的，问问就好。不应该找老板娘吧，除非刚好她是人力资源老大
老板发工资少绐了我几百块钱,我该怎么吗他
答：老板发工资少给你几百块钱，你不要骂他，这个办法有点极端，不可取。首先你要反省一下自己，是否触犯过单位的规章制度，是否哪些方面做的不够好，如果你觉得你没什么不对的地方，找不出少给你钱的理由，那你就可以找你的老板勾通，问一问究竟是因为什么少给你钱，如果你的老板讲出他的理由是对的...
老板少发我工资了,克扣我几百元钱。我去找老板问工资少发的事,老板不...
答：小型公司，特别是老板发工资，没有专门财务人员的公司，一般都比较坑，他们会根据自己心情而定，比如：你这个月业绩没达标，做的不优秀，或者这个月公司暂时不发，下个月发等。遇上这样的公司，除了忍他，或者你不想做了，可以通过劳动仲裁帮助你，不然只能吃亏 ...
老板工资发少发俩百怎么问才不得罪人?
答：当然不能直接问老板了，找财务对一下就行了，换个说法，说看一下工资明细
如果老板发工资少发了,但是自己又不好意思说怎么办?
答：帮别人打工就是为了赚钱，既然工资少了就应该找老板问清楚，因为那是你的劳动所得，千万不要不好意思，面子不值钱
这个月工资发少了想问老板怎么回事,怎么问呢?
答：可以跟你们老板说，，老板我的工资发少了，就可以了。
