公司突然说工资多发了要去返回，我该怎么办
公司多发工资，一个月后才知道是多发了工资，现在没找我，我该怎么办，跟领导说，把钱退回去，还是等来找
应该主动找领导说明情况。
公司财务是有严格管理制度的，会计对不上帐就会查找账本，找以前的记录。所以只要是多发了，以后肯定能查出来。
与其被查找出来，不如自己主动问一下。给领导留下一个好印象。
也有可能是领导给你另外加的红包，你这样做，更加深了领导对你的信任。
不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。
不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》 第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。
该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。
扩展资料
不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系
在此行为之中，取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。
具体特征：
① 双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人。
②受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。
③受益人取得利益没有合法根据。即：既没有法律上、也没有合同上的根据，或曾有合法根据，但后来丧失了这一合法根据。
受益人在得知自己的受益没有合法根据或得知合法根据已经丧失后，有义务将已得的不当利益返还受害人。
返还范围：
不当得利作为债的发生根据之一，在受益人与受损人之间发生不当得利返还的债权债务关系。不当得利之债的基本内容便是受损人取得的不当得利返还请求权。该项请求权以使得利人返还其所受利益为目的，非以相对人所受损害的填补为目的。
所以，如果受益人的利益超过了受损者的损失，受益人只在损失的限度内，负返还义务；如果受益人的利益较受损者损失小，受益人也只于受益的限度内负返还义务，但受益人主观上为恶意的，受损者得请求损害赔偿。
参考资料：不当得利返还请求权—百度百科 不当得利——百度百科
首先，你要确定工资是否多发，一般与工厂订立合同时，工资肯定是有协议的。如果工资确实多发了，那也只能返还了。
多发的应该退回去，多给你的不属于你的老动成果。以后少发了属于你的一定要回来
你没有给他们说的工人，加工资，要回
你可以查工资卡，如果是多发了，就把多发的退还给公司！
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答：法律分析工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。按实际情况，员工多领工资用人单位可以要求退回，如果员工拒不退回，...
公司发错工资,连续2个月多发了,要我们还回去,财务是不是有责任?对员工...
答：财务当然有责任，但处罚是领导的权利，员工退回去会有一些失落，但换个角度想一想，如果对方是我们，我们也会要求退的，相互理解吧。
已经离职几天了公司突然给我多发了一个月的工资是不是应该主动归还_百 ...
答：1、员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。 2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。
公司说前几个月工资多发了,要求退回多发工资,合理吗
答：如果确实是多发的工资的，要求退回是合理的，不然是不当得利。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在...
工资多打了,公司 要求退回怎么办
答：一、公司多发工资要求退还是劳动争议吗 公司多发工资，用人单位要求返还工资的，属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、...
...但是公司由于自己工作疏漏没有报备我离职,多发了我一个月工资...
答：自可设想一下，如果你是该公司的会计人员，因工作疏忽而错发一人工资，若该错误没法得以纠正，则该错误由会计人员承担全部责任；所以，你应主动配合退换。
企业给员工多发工资,公司要求退回,我不退回可以吗?
答：不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》 第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本...
被老板开除了,没签劳动合同,老板发工资发错了多发了一个月工资,要 我...
答：给老板开，除了没有签弄和合同，老板发工资发错多发一个月工资，那要是退货，那你肯定是要退还的，如果不退还的话，肯定会犯法的。从法律层次讲的话，那你肯定是犯法，那从道德方面来讲的话，那你没有劳动那多的得的那一份钱，自然也不会不应该去收取。
工资已经发了很长时间了 工资条也拿到了 公司突然说多发要退工资
答：您有权要求公司出示相关的材料、财务表等，否则可以拒绝返还。如协商未成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
辞职后多发了1个月工资,现在他们让我退回去,我不知道怎么办了
答：你应该退回去的，不属于自己的东西不可以占为已有，办事员的工作失误你也得换位为他人想。
