什么样的简历才算是一份合格的简历？
简历，简历，就是自己的简要介绍，看了不少hr的简历，合格简历甚少。一份合格的简历应符合以下三个标准：
精炼
简洁明了是精炼的前提，最精炼的简历最好能够让他人在15秒之内就能够把你的简历看完并且能够看到你的价值。简历的篇幅最好不要超过一张a4纸，如果你的工作经历比较丰富，可以添加第二页，但是最多不要超过两页纸，过多只会让hr绝你的简历无趣，并且又臭又长。
简历内容包括但不限于以下内容：基本信息（姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等）、教育经历、培训经历、工作经历（职责、成绩）、自我评价等。
精准
精准就在于你要有明确的求职意向，如果你的求职目标有两个，并且把分成两份简历来写你的两个求职意向简历，因为不同的职位就有不同的职位要求和岗位职责，有针对性的写自己的特点可以增大获得面试的机会。
求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说，求职目标可以有两个；对于具有三年以上工作经验的人来说，求职目标只能有一个，求职目标精准才能干出成绩，三心二意的人基本没什么出息。
精准还表现在描述工作经历上，很多人都会把工作经历当成工作内容来写，但是做过是一回事，做的怎么样又是一回事，你要重点突出你的工作业绩，让企业明白你有多优秀，在描述工作业绩时，最好用精准的数字来表现你的工作能力，因为人的大脑对于数字记忆的灵敏度明显高于文字。
工作经历描述要精准。工作经历描述包括岗位职责及所获成绩，所获成绩要实事求是，不要出现大概、差不多等模糊词语。如：建立健全了招聘管理体系并贯彻执行，使招聘成本降低了20%。
自我评价要精准。自 我评价要与工作经历相对应，实事求是，文如其人，不要有空话套话。如：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人 生信条。”属于空话套话。如：“我对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比 较可信。
简历不是说这里复制一点，那点添一点就可以称为简历，只能你只是敷衍了事而已，一份合格的精彩的简历需要有精炼精准的语言描述和重点的体现，这样才是吸引hr的重要法宝。
大学人力资源管理专业的童鞋来告诉你。
在职场的摸爬滚打过程中，我深知一份优秀的简历的重要性，它是你走进进入心仪公司大门的第一步。同样的应届毕业生，为何有人能够拥有一份不错的简历，面试不同公司通过，而你却面试屡屡招挫。你连简历都不会写，何谈让公司录用你，还有未来的升职加薪呢？
什么叫会写简历呢？又如何写出一份不错的简历？
1、邮件标题
一个HR每天要收到很多份简历，如果你的标题里不简短清晰的说明“你是谁、想要应聘什么岗位”，HR是没有那么多时间来详细了解你的。我曾经在新东方英语实习过HR岗位，一天要收到上百封简历，每天早上要刷完这些简历并筛选出合适的面试者，一一个他们打电话。要筛选简历、要做面试者的基本情况登记、还要打电话，HR整个早上的时间很紧。如果你邮件的标题不写清楚，很容易在第一道筛选的时候就被淘汰掉。（现在你知道为什么自己的简历石沉大海了吧？）
推荐使用标题格式：“姓名+毕业学校+应聘岗位”
对了，切记一人投多岗。我曾经收到过一个人的简历，分别投了英语教师、物理教师、行政助理、校长秘书……这是要显示自己全能，各个岗位都能做么？这样做的后果就是，你给HR留下的印象是不专业，不明白自己想要做什么工作，HR连简历都不想看立马就会淘汰你。
2、格式&排版
我收到的简历里，有用十几页PPT、也有用几张图片介绍自己的。不反对这样的方式，你可以有创意，但不能过分。建议使用的顺序是：Word、一张图片、最后是PPT。
Word文档的简历最好的一页就够，自己排版弄得简洁，信息清楚明了。为什么一页就够了呢？简历，简为主，如果弄得太多页，HR没有时间来仔细字句逐一琢磨，而且也不能够表现出你对重点的提炼能力。
有人问，关于简历里是否放照片这个问题。我个人的观点是：可以放，但一定是放证件照。不要放自拍、日常生活的照片，找工作是一件认真的事儿，拿出你认真专业的态度来。
如果是有自学PS的小伙伴，可以制作一张图片形式的创意简历发送至邮箱，可以去站酷网参考图片简历是如何制作的。没有太大的把握，建议还是不要尝试用图片简历，否则会弄巧成拙。
3、简历应该包含什么内容
不是开玩笑，我曾经收到的简历里个人爱好有这样写的：喜欢打游戏、上网，特长是玩魔兽世界。亲，请先弄明白你是来找工作的，不是来玩游戏的好么？如果你是HR，第一眼看到这样的简历心里会怎么想，是不是表现出对照工作很随意的态度？
简历里应该包含什么基本的内容呢？
至少应该包括这几项：
(1)个人信息：包含姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等等；
(2)教育经历：毕业学校、所学专业、学士学位、外语水平、计算机等级技能等；
(3)实习经历：包括假期的各类兼职、勤工组学、毕业单位实习、志愿者活动等；
(4)校园实践：在校的各类社团实践、在校职务、创业经历；
(5)所获奖励：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、学校奖学金、国家励志奖学金等；
(6)个人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺、体育等。
这样才能够让HR在段时间内判断你是否是TA心中寻找的那位合适人选。
4、如何丰富简历内容
我大学时有位同学小A经常泡网吧，放假回家也只是换了个地方上网，而小C同学则是利用假期时间去实习、去做义工等。
大四找工作的时候，小A开始慌了，没有什么拿得出手的事情可以写在自己的简历上。而小C的简历上则是很丰富：在校参加过的活动、不同公司的实习经历、带团队参加创业比赛……
有人踏入校园时就开始做未来职业规划，一点一点填充丰富简历内容，有人则是浪费了大学四年时光，最后什么也没学到甚至还拿不到学位证。利用假期的时间，尝试过不同行业不同工作，也更能知道自己适合的是什么。少玩多学习多做事，一定是对你未来有帮助的。
所以你明白大学业余时间里应该做什么了吗？
5、什么样的时间投递简历
我在新东方英语时，HR查看简历一般是这样的：星期一早晨上班，邮箱里堆满的是周末投递人的简历以及星期一早上投递的，此时简历数目最多。筛选过后下午电话通知面试者，面试的时间地点，然后第二天早上面试。
星期二查看星期一下午以及星期二当天早上的，后面以此类推。
到了周五早上，处理完当天的简历之后则把面试时间安排到下周一，因为周末休息。我的领导是个workholic（工作狂），处理简历的效率特别高且面试快准狠，跟着她我也学习到了很多面试的技巧。
一般不要选择太晚投递简历即可，如果想要在本周收到面试的通知，星期一到星期三投递较好，HR看中简历后就会邀约第二天进行面试。
当天早上投递简历，处理效率高的HR是可以当天就联系你的。如果你投递简历的时间是晚上比较晚的时候，有的HR也会考虑到你是否是作息不规律，所以晚上切记不要太晚投简历。
6、那些小但是很重要的事
（1）千万不要套用模板。不要以为在网上下载几个简历模板，重新修改为自己的样式就好了。HR阅简历无数，一眼就能看出你是否套用模板了。
（2）信息一定要真实。诚实很重要，即使你的经历没有那么丰富，但是你诚实可靠，HR会考虑给你面试机会的。大型的公司都会做面试人的背景调查，如果查出来你编造假的信息，就算再优秀HR也不会录用你。
（3）切记一份简历投N家公司。每一封投递出去的简历，都代表着你对工作的态度，以及你工作能力的强弱，应该针对不同公司不同行业，制作不同的简历投递。
（4）自我评价不要再写那些老套路了。乐于助人、学习成绩优秀、我有较强地组织协调能力、活动策划能力和公关能力……有能力，就用做过的实践和案例来证明，要具体量化的内容，而不是写这些太空旷的东西。
大学HRM专业，毕业后在新东方当过HR，希望这些经验对你有帮助。
【图片来自网络，文字由徐丹妮原创】
大学人力资源管理专业的童鞋来告诉你。
在职场的摸爬滚打过程中，我深知一份优秀的简历的重要性，它是你走进进入心仪公司大门的第一步。同样的应届毕业生，为何有人能够拥有一份不错的简历，面试不同公司通过，而你却面试屡屡招挫。你连简历都不会写，何谈让公司录用你，还有未来的升职加薪呢？
什么叫会写简历呢？又如何写出一份不错的简历？
1、邮件标题
一个HR每天要收到很多份简历，如果你的标题里不简短清晰的说明“你是谁、想要应聘什么岗位”，HR是没有那么多时间来详细了解你的。我曾经在新东方英语实习过HR岗位，一天要收到上百封简历，每天早上要刷完这些简历并筛选出合适的面试者，一一个他们打电话。要筛选简历、要做面试者的基本情况登记、还要打电话，HR整个早上的时间很紧。如果你邮件的标题不写清楚，很容易在第一道筛选的时候就被淘汰掉。（现在你知道为什么自己的简历石沉大海了吧？）
推荐使用标题格式：“姓名+毕业学校+应聘岗位”
对了，切记一人投多岗。我曾经收到过一个人的简历，分别投了英语教师、物理教师、行政助理、校长秘书……这是要显示自己全能，各个岗位都能做么？这样做的后果就是，你给HR留下的印象是不专业，不明白自己想要做什么工作，HR连简历都不想看立马就会淘汰你。
2、格式&排版
我收到的简历里，有用十几页PPT、也有用几张图片介绍自己的。不反对这样的方式，你可以有创意，但不能过分。建议使用的顺序是：Word、一张图片、最后是PPT。
Word文档的简历最好的一页就够，自己排版弄得简洁，信息清楚明了。为什么一页就够了呢？简历，简为主，如果弄得太多页，HR没有时间来仔细字句逐一琢磨，而且也不能够表现出你对重点的提炼能力。
有人问，关于简历里是否放照片这个问题。我个人的观点是：可以放，但一定是放证件照。不要放自拍、日常生活的照片，找工作是一件认真的事儿，拿出你认真专业的态度来。
如果是有自学PS的小伙伴，可以制作一张图片形式的创意简历发送至邮箱，可以去站酷网参考图片简历是如何制作的。没有太大的把握，建议还是不要尝试用图片简历，否则会弄巧成拙。
3、简历应该包含什么内容
不是开玩笑，我曾经收到的简历里个人爱好有这样写的：喜欢打游戏、上网，特长是玩魔兽世界。亲，请先弄明白你是来找工作的，不是来玩游戏的好么？如果你是HR，第一眼看到这样的简历心里会怎么想，是不是表现出对照工作很随意的态度？
简历里应该包含什么基本的内容呢？
至少应该包括这几项：
(1)个人信息：包含姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等等；
(2)教育经历：毕业学校、所学专业、学士学位、外语水平、计算机等级技能等；
(3)实习经历：包括假期的各类兼职、勤工组学、毕业单位实习、志愿者活动等；
(4)校园实践：在校的各类社团实践、在校职务、创业经历；
(5)所获奖励：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、学校奖学金、国家励志奖学金等；
(6)个人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺、体育等。
这样才能够让HR在段时间内判断你是否是TA心中寻找的那位合适人选。
4、如何丰富简历内容
我大学时有位同学小A经常泡网吧，放假回家也只是换了个地方上网，而小C同学则是利用假期时间去实习、去做义工等。
大四找工作的时候，小A开始慌了，没有什么拿得出手的事情可以写在自己的简历上。而小C的简历上则是很丰富：在校参加过的活动、不同公司的实习经历、带团队参加创业比赛……
有人踏入校园时就开始做未来职业规划，一点一点填充丰富简历内容，有人则是浪费了大学四年时光，最后什么也没学到甚至还拿不到学位证。利用假期的时间，尝试过不同行业不同工作，也更能知道自己适合的是什么。少玩多学习多做事，一定是对你未来有帮助的。
所以你明白大学业余时间里应该做什么了吗？
5、什么样的时间投递简历
我在新东方英语时，HR查看简历一般是这样的：星期一早晨上班，邮箱里堆满的是周末投递人的简历以及星期一早上投递的，此时简历数目最多。筛选过后下午电话通知面试者，面试的时间地点，然后第二天早上面试。
星期二查看星期一下午以及星期二当天早上的，后面以此类推。
到了周五早上，处理完当天的简历之后则把面试时间安排到下周一，因为周末休息。我的领导是个workholic（工作狂），处理简历的效率特别高且面试快准狠，跟着她我也学习到了很多面试的技巧。
一般不要选择太晚投递简历即可，如果想要在本周收到面试的通知，星期一到星期三投递较好，HR看中简历后就会邀约第二天进行面试。
当天早上投递简历，处理效率高的HR是可以当天就联系你的。如果你投递简历的时间是晚上比较晚的时候，有的HR也会考虑到你是否是作息不规律，所以晚上切记不要太晚投简历。
6、那些小但是很重要的事
（1）千万不要套用模板。不要以为在网上下载几个简历模板，重新修改为自己的样式就好了。HR阅简历无数，一眼就能看出你是否套用模板了。
（2）信息一定要真实。诚实很重要，即使你的经历没有那么丰富，但是你诚实可靠，HR会考虑给你面试机会的。大型的公司都会做面试人的背景调查，如果查出来你编造假的信息，就算再优秀HR也不会录用你。
（3）切记一份简历投N家公司。每一封投递出去的简历，都代表着你对工作的态度，以及你工作能力的强弱，应该针对不同公司不同行业，制作不同的简历投递。
（4）自我评价不要再写那些老套路了。乐于助人、学习成绩优秀、我有较强地组织协调能力、活动策划能力和公关能力……有能力，就用做过的实践和案例来证明，要具体量化的内容，而不是写这些太空旷的东西。
大学HRM专业，毕业后在新东方当过HR，希望这些经验对你有帮助。
【图片来自网络，文字由徐丹妮原创】
求职者要想获得面试机会，简历的制作是最关键的一个前提，你需要通过一两页的简历来充分展示你自己获得招聘方的认可，进而获取面试机会，那么你就应该用以下思路来制作你的简历：
1、明确简历的目的
简历是你获得面试的一块敲门砖，制作简历的目标只有一个，那就是获得面试机会，这里包含两点：
——让招聘方发现你的简历，具体的做法是简历要有自己的特色，不能千篇一律
——向招聘方证明你是和岗位能力要求的。
比如某岗位要求的岗位能力是：
1）3年以上运营经验
2）运营操盘过百万用户量级的产品
3）对数据敏感并具备较强的数据分析能力
4）具备分析总结能力
4）具备团队管理能力
那么你的简历应该围绕这个能力要求来进行包装向求职者证明你的能力是符合这个要求的。
2、明确简历要包含模块。
一份完整的建立应该包含以下内容：
——基本信息：姓名、学校、居住地点、籍贯、邮箱和手机号码
——求职意向：求职意向一定要明确，如果你的求职意向包含行政/产品运营/时长推广/人力资源，那么招聘方一定会认为你的求职意向不坚定，对自己缺乏明确规划；
——自我评价：这一块主要是看你的自我认知能力，这块一定要正在的内容中有所体现，比如你能够熟练使用数据分析工具，你就要在简历中说明你熟练使用那些工具，工具的使用时长；如果你说你有逻辑分析能力并善于总结，那就需要在你的工作经验中有所体验，你在工作中有哪些方法论产出？
——工作经验：这部分内容是整个简历的最核心部分，所以你需要对每一段工作经历做具体描述，内容包括：
1）把你每段工作经历能否分为几大模块？这部分考验归纳总结能力，无论你的工作多么杂乱都可以归纳总结为三项以内的模块，具体参考金字塔原理，归纳时遵循相互穷尽，互不包含的原则。
2）每个模块都做了什么工作？
3）这些工作都取得了什么成果？成果如果能用数据量化则一定要量化，数据是工作成果最直接的体现；
4）获得什么奖项或者表彰？
5）方法论总结（要简练）。
这部分内容一定要分条列举，语言表述精炼，保证描述条理清晰
——项目经验
1）项目介绍（体现项目规模和重要程度）（包含项目持续周期）
2）在项目中承担什么角色？
3）在项目中做了哪些工作？
4）项目中有哪些难点？这些难点是怎么解决的？
5）项目成果
6）方法论总结（项目收获，自己对项目的理解，类似于方法论产出）
——教育经历：这一块基本不会存在问题，别虚构教育经历即可。
——获得荣誉：这一块是对你工作成果的一个补充证明，比如你某家公司工作时连续三年获得优秀员工的称号、获得最佳贡献奖、优秀经理人称号等也会为你的简历加分的。
3、掌握简历制作的方法
——目标导向：简历包装一定要遵循目标导向，而不是纯粹把自己的工作列举出来，一定是围绕目标岗位的能力要求来进行。
——换位思考：可以设想自己是招聘方，你需要思考招聘方查看简历的习惯和方式。从超哥招聘经验来看，HR在看筛选简历的时候7秒就可以对一份简历做出初步判断，这7秒决定是否再做进一步的详细查看。
以下类型简历一定是会被Pass掉的：
1）纯岗位职责描述
2）简历基本没什么内容
3）简历条理不清晰，基本上是大段文字的描述
4）简历中基本无匹配的关键词，无任何结果和数据
如果你的简历做的像下图所示，那你肯定很难获得招聘方的认可，也就很难获得面试机会。
一份好的简历不仅能够获得更多面试机会，而且能够在面试过程中掌握主动权，如果看到你的简历有亮眼的部分，面试官一定不会放过，会针对这一块的内容进行了解，那么对于面试官的问题的回答一定是轻车熟路，如果你的简历中缺乏亮点或者让面试官的好奇点的话，那么面试官要考察你的能力一定会通过一些开放性的问题来考察，一般在这种情况下你的思考时间有限，因此很难做出完美的回答。
大学人力资源管理专业的童鞋来告诉你。
在职场的摸爬滚打过程中，我深知一份优秀的简历的重要性，它是你走进进入心仪公司大门的第一步。同样的应届毕业生，为何有人能够拥有一份不错的简历，面试不同公司通过，而你却面试屡屡招挫。你连简历都不会写，何谈让公司录用你，还有未来的升职加薪呢？
什么叫会写简历呢？又如何写出一份不错的简历？
1、邮件标题
一个HR每天要收到很多份简历，如果你的标题里不简短清晰的说明“你是谁、想要应聘什么岗位”，HR是没有那么多时间来详细了解你的。我曾经在新东方英语实习过HR岗位，一天要收到上百封简历，每天早上要刷完这些简历并筛选出合适的面试者，一一个他们打电话。要筛选简历、要做面试者的基本情况登记、还要打电话，HR整个早上的时间很紧。如果你邮件的标题不写清楚，很容易在第一道筛选的时候就被淘汰掉。（现在你知道为什么自己的简历石沉大海了吧？）
推荐使用标题格式：“姓名+毕业学校+应聘岗位”
对了，切记一人投多岗。我曾经收到过一个人的简历，分别投了英语教师、物理教师、行政助理、校长秘书……这是要显示自己全能，各个岗位都能做么？这样做的后果就是，你给HR留下的印象是不专业，不明白自己想要做什么工作，HR连简历都不想看立马就会淘汰你。
2、格式&排版
我收到的简历里，有用十几页PPT、也有用几张图片介绍自己的。不反对这样的方式，你可以有创意，但不能过分。建议使用的顺序是：Word、一张图片、最后是PPT。
Word文档的简历最好的一页就够，自己排版弄得简洁，信息清楚明了。为什么一页就够了呢？简历，简为主，如果弄得太多页，HR没有时间来仔细字句逐一琢磨，而且也不能够表现出你对重点的提炼能力。
有人问，关于简历里是否放照片这个问题。我个人的观点是：可以放，但一定是放证件照。不要放自拍、日常生活的照片，找工作是一件认真的事儿，拿出你认真专业的态度来。
如果是有自学PS的小伙伴，可以制作一张图片形式的创意简历发送至邮箱，可以去站酷网参考图片简历是如何制作的。没有太大的把握，建议还是不要尝试用图片简历，否则会弄巧成拙。
3、简历应该包含什么内容
不是开玩笑，我曾经收到的简历里个人爱好有这样写的：喜欢打游戏、上网，特长是玩魔兽世界。亲，请先弄明白你是来找工作的，不是来玩游戏的好么？如果你是HR，第一眼看到这样的简历心里会怎么想，是不是表现出对照工作很随意的态度？
简历里应该包含什么基本的内容呢？
至少应该包括这几项：
(1)个人信息：包含姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等等；
(2)教育经历：毕业学校、所学专业、学士学位、外语水平、计算机等级技能等；
(3)实习经历：包括假期的各类兼职、勤工组学、毕业单位实习、志愿者活动等；
(4)校园实践：在校的各类社团实践、在校职务、创业经历；
(5)所获奖励：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、学校奖学金、国家励志奖学金等；
(6)个人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺、体育等。
这样才能够让HR在段时间内判断你是否是TA心中寻找的那位合适人选。
4、如何丰富简历内容
我大学时有位同学小A经常泡网吧，放假回家也只是换了个地方上网，而小C同学则是利用假期时间去实习、去做义工等。
大四找工作的时候，小A开始慌了，没有什么拿得出手的事情可以写在自己的简历上。而小C的简历上则是很丰富：在校参加过的活动、不同公司的实习经历、带团队参加创业比赛……
有人踏入校园时就开始做未来职业规划，一点一点填充丰富简历内容，有人则是浪费了大学四年时光，最后什么也没学到甚至还拿不到学位证。利用假期的时间，尝试过不同行业不同工作，也更能知道自己适合的是什么。少玩多学习多做事，一定是对你未来有帮助的。
所以你明白大学业余时间里应该做什么了吗？
5、什么样的时间投递简历
我在新东方英语时，HR查看简历一般是这样的：星期一早晨上班，邮箱里堆满的是周末投递人的简历以及星期一早上投递的，此时简历数目最多。筛选过后下午电话通知面试者，面试的时间地点，然后第二天早上面试。
星期二查看星期一下午以及星期二当天早上的，后面以此类推。
到了周五早上，处理完当天的简历之后则把面试时间安排到下周一，因为周末休息。我的领导是个workholic（工作狂），处理简历的效率特别高且面试快准狠，跟着她我也学习到了很多面试的技巧。
一般不要选择太晚投递简历即可，如果想要在本周收到面试的通知，星期一到星期三投递较好，HR看中简历后就会邀约第二天进行面试。
当天早上投递简历，处理效率高的HR是可以当天就联系你的。如果你投递简历的时间是晚上比较晚的时候，有的HR也会考虑到你是否是作息不规律，所以晚上切记不要太晚投简历。
6、那些小但是很重要的事
（1）千万不要套用模板。不要以为在网上下载几个简历模板，重新修改为自己的样式就好了。HR阅简历无数，一眼就能看出你是否套用模板了。
（2）信息一定要真实。诚实很重要，即使你的经历没有那么丰富，但是你诚实可靠，HR会考虑给你面试机会的。大型的公司都会做面试人的背景调查，如果查出来你编造假的信息，就算再优秀HR也不会录用你。
（3）切记一份简历投N家公司。每一封投递出去的简历，都代表着你对工作的态度，以及你工作能力的强弱，应该针对不同公司不同行业，制作不同的简历投递。
（4）自我评价不要再写那些老套路了。乐于助人、学习成绩优秀、我有较强地组织协调能力、活动策划能力和公关能力……有能力，就用做过的实践和案例来证明，要具体量化的内容，而不是写这些太空旷的东西。
大学HRM专业，毕业后在新东方当过HR，希望这些经验对你有帮助。
【图片来自网络，文字由徐丹妮原创】
求职者要想获得面试机会，简历的制作是最关键的一个前提，你需要通过一两页的简历来充分展示你自己获得招聘方的认可，进而获取面试机会，那么你就应该用以下思路来制作你的简历：
1、明确简历的目的
简历是你获得面试的一块敲门砖，制作简历的目标只有一个，那就是获得面试机会，这里包含两点：
——让招聘方发现你的简历，具体的做法是简历要有自己的特色，不能千篇一律
——向招聘方证明你是和岗位能力要求的。
比如某岗位要求的岗位能力是：
1）3年以上运营经验
2）运营操盘过百万用户量级的产品
3）对数据敏感并具备较强的数据分析能力
4）具备分析总结能力
4）具备团队管理能力
那么你的简历应该围绕这个能力要求来进行包装向求职者证明你的能力是符合这个要求的。
2、明确简历要包含模块。
一份完整的建立应该包含以下内容：
——基本信息：姓名、学校、居住地点、籍贯、邮箱和手机号码
——求职意向：求职意向一定要明确，如果你的求职意向包含行政/产品运营/时长推广/人力资源，那么招聘方一定会认为你的求职意向不坚定，对自己缺乏明确规划；
——自我评价：这一块主要是看你的自我认知能力，这块一定要正在的内容中有所体现，比如你能够熟练使用数据分析工具，你就要在简历中说明你熟练使用那些工具，工具的使用时长；如果你说你有逻辑分析能力并善于总结，那就需要在你的工作经验中有所体验，你在工作中有哪些方法论产出？
——工作经验：这部分内容是整个简历的最核心部分，所以你需要对每一段工作经历做具体描述，内容包括：
1）把你每段工作经历能否分为几大模块？这部分考验归纳总结能力，无论你的工作多么杂乱都可以归纳总结为三项以内的模块，具体参考金字塔原理，归纳时遵循相互穷尽，互不包含的原则。
2）每个模块都做了什么工作？
3）这些工作都取得了什么成果？成果如果能用数据量化则一定要量化，数据是工作成果最直接的体现；
4）获得什么奖项或者表彰？
5）方法论总结（要简练）。
这部分内容一定要分条列举，语言表述精炼，保证描述条理清晰
——项目经验
1）项目介绍（体现项目规模和重要程度）（包含项目持续周期）
2）在项目中承担什么角色？
3）在项目中做了哪些工作？
4）项目中有哪些难点？这些难点是怎么解决的？
5）项目成果
6）方法论总结（项目收获，自己对项目的理解，类似于方法论产出）
——教育经历：这一块基本不会存在问题，别虚构教育经历即可。
——获得荣誉：这一块是对你工作成果的一个补充证明，比如你某家公司工作时连续三年获得优秀员工的称号、获得最佳贡献奖、优秀经理人称号等也会为你的简历加分的。
3、掌握简历制作的方法
——目标导向：简历包装一定要遵循目标导向，而不是纯粹把自己的工作列举出来，一定是围绕目标岗位的能力要求来进行。
——换位思考：可以设想自己是招聘方，你需要思考招聘方查看简历的习惯和方式。从超哥招聘经验来看，HR在看筛选简历的时候7秒就可以对一份简历做出初步判断，这7秒决定是否再做进一步的详细查看。
以下类型简历一定是会被Pass掉的：
1）纯岗位职责描述
2）简历基本没什么内容
3）简历条理不清晰，基本上是大段文字的描述
4）简历中基本无匹配的关键词，无任何结果和数据
如果你的简历做的像下图所示，那你肯定很难获得招聘方的认可，也就很难获得面试机会。
一份好的简历不仅能够获得更多面试机会，而且能够在面试过程中掌握主动权，如果看到你的简历有亮眼的部分，面试官一定不会放过，会针对这一块的内容进行了解，那么对于面试官的问题的回答一定是轻车熟路，如果你的简历中缺乏亮点或者让面试官的好奇点的话，那么面试官要考察你的能力一定会通过一些开放性的问题来考察，一般在这种情况下你的思考时间有限，因此很难做出完美的回答。
现在，刚好是高年级同学准备寒假实习和毕业生找工作的关键时期，大家都杀红了眼，都希望自己的简历、面试、职业规划是好的。现在和大家分享一条写简历的通用技巧——有经历，有动词，有量词，才有竞争力。
首先，在黄金位置（一张A4的简历纸上也有Cbd呀）放上各种三好学生，明星寝室这些鸡肋的奖项。这个谁都有，但Hr并不Care呀。
第二，用一句话描述了自己3次经历，而这些恰恰是Hr最想知道的。
要知道，一份简历就是你的使用说明书，雇主最希望看到你都做过什么，有哪些能力，尤其希望看到你对接社会的经历，因为这样的人好用。
嗯！要写出一份漂亮的简历请记住：
第一，经历比奖励和证书更重要。没有经历要创造经历写上，有很多经历要筛选经历写上（每个人情况不同，需要你好好动脑筋，或者来找我帮你）。
第二，描述经历多用动词——就是你干了什么，进一步的，多用职场需要的动词，例如“设计、协调、编辑、组织”这类。
第三，多用量词——就是你能干好！以上文为例，做校园代理，你组织过几场宣讲会，每次多少人来，你成了多少单？才是Hr最想看到的。
总结一句，简历要有经历，有动词，有量词，才有竞争力。
一份完美的简历需要具备什么要素
答：一、简历写作的标准。个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印,以保证简历的整洁性;简明则要求简历一般在1200字以内,让招聘人员在几分钟内看完,并留下深刻印象;准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当;真诚是要求内容实事求是,不卑不亢。 二、简历中常见的缺点: ①篇幅过长,表达不切题意; ...
HR青睐的简历,都有这4个特点,快看你的简历合格了没?
答：01、版面整洁，逻辑清晰 在HR眼里优秀的简历第一个特点就是版面整洁而且逻辑清晰。这样的简历让人看起来非常舒服，HR也不需要费太大的精力去阅读你的简历。因为你的简历是有重点有条理的，不需要细看都能够找到亮点。如果你想你的简历更加有条理一些你可以采取加粗、正副标题或者是用不同的颜色来进行标注...
什么样的简历才算是好的简历?
答：1、一页纸 一份简历，HR给你简历留下的时间最多不超过十秒，如果在十秒内没有扫到重要的内容，她们就会直接pass。所以一般情况下，简历的长度以A4页纸1页为限。写太多，一方面是阅读成本高，另一方面HR会认为你总结能力不够。2、外观简洁 从简历的外观来说，设计要简洁大方，配色合理，换句话说，...
好的留学个人简历应做到以下几点
答：一份合格的简历需要反映出申请人的个性,根据申请的学校和专业突出学习经历和工作经历。如何选择信息,如何在简历中进行表述都是非常重要的。和我一起来看看好的留学个人简历应做到以下几点。整洁的格式和排版字体不需要花哨,注意标题和分段。自然的顺序无论是将个人工作经历还是受教育经历放在前面都是可以的,不管...
一份合格的简历应该包含哪些基本要素呢?
答：一份合格的简历包含的基本要素如下：1、基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。2、教背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该...
一份优秀的求职简历要具备什么因素?
答：在求职中要靠综合实力说话,而简历上的每一个部分,都呈现着你的综合素质。优秀简历的基本框架应该包括个人信息、职位意向、教育背景、实习/工作经历、校园活动、奖励荣誉、其他能力几个部分。 一份成熟的简历,将最能突出优势的内容放在简历前1/3的位置,简历中的实习、社团、兼职等经历都是与申请岗位相关,也需要靠排...
如何制作一份合格的简历?
答：4、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。写简历注意事项：1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别) 比你自己更容易检查出错误。2、...
一份优秀的简历,要具备哪些内容?
答：比普通的简历不管在真实程度、精确程度、排版、文字风格、主观印象等都要简单明了，言简意赅，精美舒畅。优秀的个人简历，会让你更容易的面试录取，节约双方的时间，一份成功的简历就是进入职场的“钥匙”。💞祝愿各位能够心想事成，获得自己最理想的offer👏👏👏。
什么样的简历才是一份合格的简历?
答：简历，简历，就是自己的简要介绍，看了不少hr的简历，合格简历甚少。一份合格的简历应符合以下三个标准：精炼 简洁明了是精炼的前提，最精炼的简历最好能够让他人在15秒之内就能够把你的简历看完并且能够看到你的价值。简历的篇幅最好不要超过一张a4纸，如果你的工作经历比较丰富，可以添加第二页，但是...
最完美的简历是什么样的?
答：4. 量身定制：简历应该量身定制，根据不同的职位和公司进行调整。HR通常会根据简历的内容和风格来判断一个人是否适合该职位和公司。5. 附加材料：简历可以附加一些材料，例如工作证明、学历证书、项目经验等，以证明自己的能力和经验。这些材料可以帮助HR更好地了解一个人的背景和能力。从而增加获得通过...
