已经提出离职，公司却给自己安排了特别多的新工作怎么办？
他在刁难你，既然你要走了，就别听他的，做好自己手头的事情就够了
无可否认，总有一些同事可以提前了解到第一手资料，有可能因为某些部门业绩差，也有可能市场前景不乐观，更有可能是公司管理出现了问题，总之，公司层面所导致的，你的同事提前看到了这些问题，有些同事已经找好了下家，所以他们选择了离开。还有一部分同事也间接了解情况相继离开，当然，也包括那些准备裁撤部门的同事提前选择离开。
感情问题，找不到合适的搭档了
有些同事私下关系很好，可以称之为朋友，一起工作，互相配合，互相帮助，彼此的成功都有对方的影子，配合默契，离职可能是一方遇到不公平的待遇，或者找到了更加合适的平台，希望另一方也过去一起发展。多数情况是部门领导离开了，他的得力干将也相继离开，与他配合默契的其他部门的同事也会陆续离开，可能他们会在新的公司相聚，但毋庸置疑的是，找一个懂自己，配合默契的搭档，在职场不是件容易的事情。
同事受到不公平待遇，没有公平，就没有干劲
虽然你和离职的同事关系并不是很近，但是你对他离职这件事情的内幕很清楚，因为对方受到了不平等的待遇，且对方工作认真负责，是被职场小人钻了空子，被挤兑走了。你和他一样也是个认真负责的人，也有过很多这样不公平的待遇，你再也忍不了了，希望离开这个环境。
从来就不涨工资，跳槽的同事工资都翻倍
有些时候离开，是心理上的不平衡，你的工资低于同行业水平，但是你不愿去面对，当有一个同事因为工资问题离开，跳槽进入了一家新的单位，工资福利翻倍，打破了你的心理平衡，你也需要通过跳槽证明自己。
还有一种情况，其实你一直都希望离开，因为薪水低，但迫于生活的压力和一些未知的问题，苦苦支撑，私下一直偷偷在寻找工作，同事的离职，让你加快了跳槽的进度。
但也有例外，有些同事领导通过升职加薪挽留，还是留不住，他们说的最多的四句话就是，“不是钱的问题”，“我都要走了，才想起来，早干嘛去了”，“呆腻了”，“想好好休息一下”。
部门管理有问题，勾心斗角
在部门，根本不能踏踏实实的工作，同事间互相推活，对新人排挤，领导给你穿小鞋，部门业绩平平，这样的环境的确不适合发展，一旦有同事忍受不了，选择离职，除了那些混吃等死的人，有良知的你，不在隐忍，也会选择离职，让这种压抑已久的情绪得以释放。
他们犯了不该犯的错误
还有，就是犯了不该犯的错误，被劝退或开除了，有些情况还不止一个人，这样的同事离开了，其实，对公司是有好处的，起码可以降低损失，杀鸡儆猴，当然，这种情况你还是看清楚的好，不要受到其他人情绪的影响，如果实在想离开，也要过上一阵，等公司会给出一个明确的解释，因为有些时候并不是公司的问题。
其实离职，有的是因为公司发展问题，公司环境的问题，领导水平的问题，同事感情的问题，种种，但多数是因为这些影响到了你的发展，触碰到了你的原则，在此，我还是希望大家多提升自己，希望大家不要冲动，合理地分析问题，有效的调整心态，选择更适合自己发展的平台。
同我一样，我现在就是提出了离职，结果公司不安排人和我交接工作，还不断的给我安排新任务。我离职是因为现在的公司上班时间太长，工资计算都是按照日薪来算，加班也没有1.5倍，周末也没有休息没有2倍加班费，我17年全年按照8小时一天折算下来，共出勤了370天！心很累，所以就提出了辞职，结果提了十天了，也没有人交接，工作比之前更多，感觉公司要压榨我最后的剩余价值。不过我也看开了，在这里也就还有20天了，你随便怎么折腾吧，对我来说，离开就是曙光了，所以我也没有觉得心情特别不好怎么样了。关键是我们公司的同事其实都很好，管理体制太差而已，来了一年多也适应不了这里的管理方式。顺便说一句，我是公司招过来的人事主管，可在这个公司，一切行之有效的规章制度全部推行不下去，心是真累！
在提出离职之后，公司又给到的要多工作内容，导致无法顺利完成、甚至影响辞职进度的话，建议可以先跟你的上级进行沟通，提出你的建议，并且要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部无法解决，也可以同HR沟通，请HR协商处理。
写辞职信，保存证据。认认真真的写一份辞职信，特别要把日期写清楚，亲自送达相关领导，并拍照留存建档，如果再给领导发一封邮件就更完美了，并提醒领导及时查看。注意，在送辞职书和提醒领导查看邮件时，最好能把手机录音打开。为什么要做这些，因为劳动法规定，正式提出书面离职申请之日起30天内，无论单位批不批准都视为同意离职。如果单位后期找茬，自己保存的证据就起作用了。
正式提出离职，并不是口头互相承诺，或是留言对话、电话等非正式行为，正式离职需要以提前一个月正式提出离职的辞职信、邮件为准，与上级或者公司领导和HR的回复交流为辅，同时别忘记一并保留证据，直到你顺利离开。假如在你提出离职后一个月还无法正常离职，是可以提出异议，维护自己的合法权益的！
提出辞职但是老板每次都以人情为由挽留我该怎么办?
答：很多人不再依附于某一个单位，而是在不同单位转换。人往高处走，良禽择木而栖。如果个人觉得单位已经不能给自己提供更好的发展，考虑辞职换个平台也是人之常情。这时候去跟老板提出辞职申请，也没有什么不好意思，不卑不亢，讲出自己的真实想法，相信领导也是可以理解的。
已经办理离职了,为什么原单位还在给我缴纳社保?
答：我觉得做为本人而言，确实是不理应承担对应的花费。所以说大家在离职之后首先要做的一件事情，便是及时地把自己的社保关系从原工作单位转移出去，以免引起不必要的损失影响，一般来说大家15号以前离职，那样实际上你当月就可以将社保关系转移出去，但如果你15号之后离职，那样第2个月就可以将社保关系转移...
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留了下来,这样的员工会被重视吗...
答：所以奉劝大家在提离职的时候一定要考虑清楚，如果真的确定走了就不要因为领导的三言两语而留下来，如果自己还不是很坚定想走的话就不要提出离职，话说出口就很难有撤回的余地。一旦选择离职后却又留下来会让自己陷入一个尴尬的境地，这对自己的职业发展也是极为不利的，所以希望大家都能够为自己的决定...
提离职时公司加薪挽留,怎么办?
答：辞职时公司加薪挽留该怎么办？如果你想离开的原因不是工资问题，那么即使领导者给你加薪以成功留住你，问题也没有得到解决。例如，如果你因为与领导者关系不好而辞职，并且无法从领导者那里获得重用，那么即使你因加薪而有所动摇，但你仍然不是领导者的知己，问题也就没有解决。再举一个例子，如果你选择...
辞职老板挽留怎么办
答：至于很多人被承诺的，一旦有岗位空缺，第一时间帮你调换区域就更是无稽之谈了，哪有领导盼着目前没有离职的员工提出离职，而偏向于目前已经决定要离开的员工的。3. 年底加薪的的经济诱惑 如果继续留在原来的公司，只是薪资有了提升，但其他影响你工作和情绪的因素还是没有改变，你的辞职动机还是存在的...
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了,你怎么看?
答：针对大部分员工而言，离职是一种无奈之举。谁不愿意在一个企业安安稳稳工作中？谁又想要一天到晚奔忙于各种各样招骋与招聘面试中间？也就是这类无可奈何，促使员工在离职的过程中发生心理上的起伏，又由于各种各样差异要素的功能，最终留了出来。员工提出辞职，企业稍稍挽回，他就又留下，这说明他压根...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：所以遇到这种情况不必惊慌，理解老板的心理后，建议您可以考虑这么做：一、明确自己的离职原因 自己的离职原因是什么呢？就是因为公司没给你加薪吗？如果是这个原因的话，建议你可以先跟老板谈薪再谈离职。但假如都提了离职再接受老板的加薪留下来，其实老板已经对你有不忠诚的印象了，并不利于继续留在...
提离职时公司加薪挽留,怎么办?
答：第二、在公司提出辞职后，老板加薪挽留，不少员工会选择妥协，可是当继续留下工作后，员工会发现，原来的工作量与日加重，这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了，你们中间有了隔阂。所以，对于这种要求，员工还会是应该考虑自身的情况，即使公司给你换岗，提出加薪的要求，你一旦留下来，或许工资...
离职之后之前的公司还给我交社保,这是为什么?
答：从法律上来讲，员工离职，就意味着劳动关系的终结，单位不应该再为员工缴纳社保，但为什么仍然会出现员工已经离职，原公司却仍然为员工缴纳社保的情况呢？主要有以下几方面的原因。就是在员工离职的时候，原公司HR忘记提交社保减员，导致在员工离职之后，还在给他缴纳社保。这种情况还并不少见，在员工离职时...
为什么员工辞职时,领导都要象征性的挽留一下?
答：以前以为你很稳定，所以给过的关心不够。 领导极力挽留的原因，离职员工做得不错之外，可能他以前一直觉得离职的员工在公司一直很稳定，在近期或者更长时间不会提出离职，所以他没有把当回事，一旦员工提出离职，会出乎他的意料之外的事情，所以他会觉得自己没有足够关心员工有些后悔，所以他才会极力的挽留...
