公司裁员拖着不给通知什么意思
若公司未支付赔偿金或不开辞退书，可以和公司协商处理，谈得彼此都能接受的解决方式，若协商未果，可以到劳动局申请仲裁，让企业得到应有的惩罚。
若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资，若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
公司要裁员,没有提前30天通知我
答：1、公司裁员，未提前通知员工，或者未张贴告示通知裁员消息，那么单位是属于违法裁员，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
公司主管二月号口头通知我被裁员了,但是没有发解除合同的通知,为没
答：2、你现在无法去申请仲裁,因为公司完全有理由说并没有裁你,而是让你休假。在裁员事实尚未成立的情况下，当时公司通知裁员的录音,是不作为公司裁员依据的。3、裁员并非是简单的公司的单方面行为，需要符合《劳动合同法》第四...
公司辞退员工没有书面通知怎么办
答：公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动投诉，法律依据如下：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
被领导口头裁员,不出书面通知,又以其他理由推迟谈赔偿,我应该要怎么...
答：1. 确认公司政策：查阅公司员工手册或合同，了解公司的裁员政策和程序。确保你了解自己的权益和公司的义务。2. 要求书面通知：向领导提出书面通知的要求。明确要求他们以书面形式通知你的裁员，并要求在通知中说明裁员的原因和...
裁员 人力资源拖着不给通知
答：劳动者可以起诉到法院。可能很多人会想，裁员肯定先裁那些对公司贡献少的人，比如天天磨洋工的，业绩差的，缺乏工作能力的，等等这类的员工。其实关于裁员的优先级，得先依照法律规定的，再才能轮到企业来做决定。
公司说裁员了然后一直拖着不裁怎么办
答：法律主观：1、公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。2、员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。3、若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四...
公司口头辞退,说是公司解散,但没开辞退证明,我们第二天继续上班,让公司...
答：应当继续去上班。应以用人单位出具的书面文件为准。1、用人单位解散，应当向劳动者支付经济补偿。2、工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付...
被单位辞退,通知人因忘记此事拖延我一个月
答：如果他们无法定理由，违法辞退，要给你双倍经济补偿。3、他们口头通知的开除是不生效的，更不用说之前一个月就开除的说法，通知的人忘了，这个责任是由单位来承担的，只能视为你们现在开始谈解除合同，你是否能同意他们的...
公司裁员,未提前30天通知,并且不给赔偿金
答：应当依照国家有关规定给予经济补偿。按照法律规定，公司应当按照劳动者工作一年支付一个月工资的标准，支付劳动者经济补偿金。另外，如果公司没有提前通知，除了需要根据规定给予经济补偿外，还应当另行支付一个的工资的补偿。
公司裁员可拖着一直不办,员工可以从新找工作吗
答：你讲的是将要终止合同的员工,对吧?法律规定要终止劳动合同须提前一个月通知对方,但并不等同于是待薪一个月去找工作。。。若公司有待薪一月找工作的惯例,那是值得表扬的! 公司裁员员工投票可以吗 不知道你说的投票是投票决定什么 其...
