公司裁员可拖着一直不办，员工可以从新找工作吗

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公司裁员可拖着一直不办，员工可以从新找工作吗

首先你得看看自己是否与现在的公司签订合同！如果签订合同，那么就分两种情况！一种是固定期限的！这种合同下，就算你旷工估计老板也不会炒你的！因为一旦他单方面解除合同！就算违约要赔偿的，顶多就是扣你工资了！如果不是固定期限的话你现在辞职！他顶多拖一个月，就得放你走！如果不行你得找劳动局调解部门，那样就能解决工资 也一份不会少的！这个属于因时间原因辞职，不会对以后工作产生影响的！ 具体条例请参照劳动法！

公司如果要裁员，员工可以拒绝吗？还有公司裁员会给员工一些补贴吗？

公司要裁员，除非是孕妇或重大疾病休息的人员可以拒绝，否则没办法的，既然是裁员公司一定要给与一定的经济补偿的

公司辞退员工了但还未解除劳动合同,员工可以再找工作吗

你好，朋友，公司如果辞退了员工同时代表合同解除，员工可以另找工作，不受影响，谢谢！

公司与员工终止合同，员工为了找工作，这一个月员工可以不上班对吗

你讲的是将要终止合同的员工，对吧?法律规定要终止劳动合同须提前一个月通知对方，但并不等同于是待薪一个月去找工作。。。若公司有待薪一月找工作的惯例，那是值得表扬的!

公司裁员员工投票可以吗

不知道你说的投票是投票决定什么
其实，只要是员工自己没有辞职的话
那就是要补偿的，公司辞退不管是什么情况都是要补偿的

老板要裁员,但是不直接说裁员,逼着员工自动离厂的情况下,员工可以起诉吗?员工可以要求补偿吗

逼迫这事情是很难采集证件的。所以有些公司老板都用这一招。你可以起诉但是起诉基本没有任何意义。试问你有什么证据，证明他逼迫你了。说的清吗？兄弟这种情况，其实就是你和老板比耐力的时候，谁最后撑不下去谁就输了。你想赢办法也是有的，先保证足够的耐力，二让他每时每刻更烦你。希望我的回答你能采纳并帮助你

工伤鉴定期间可以从新找工作交社保吗

工伤鉴定期间，一般不可以从新找工作交社保，需要与原单位解除劳动合同才可以。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
工伤保险参保范围：
各类企业的职工、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险。
缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。
工伤待遇拨付程序：
1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。
2、申报时，用人单位应填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。
3、属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见。
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。

有病假员工可以被经济型裁员吗

如果在医疗期，是不可以的。如果是违法裁员，需要支付双倍的补偿金。
单位裁员，员工在医疗期间的，用人单位不得解除合同，要等医疗期结束才可以解除合同的，法律依据如下： 《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形

公司无辜拖欠工资,员工可以自离吗

1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。员工也可以以此要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。
2、依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

单位裁员员工员工可以获得哪些赔偿

获得经济补偿
劳动合同法相关条文：
第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

...可还没给我书面通知,到时单位一直拖着不给,我该怎么办?
答：您好。单位辞退的事由是什么？书面通知书是单位辞退员工应当履行的程序性事项，但如果你们双方就辞退达成一致的话，是否出具辞退通知书对你的影响不会太大。

员工被辞退拒不办理离职手续
答：并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。若员工一直拖着不来办理离职手续，公司就可以为员工规定一定时间，在期间内不来办理手续，就自动视其为...

公司有意辞退员工,但是就经济补偿没协商好一直拖着怎么办?
答：然后去监察大队举报。你工作6年，按道理应当拿到6个月的工资作为补偿。所以他让你拿一个月工资主动离职就是想省事又省钱。举报结束后，你们领导会跟你主动沟通问题。记得过程最好都录音。如果还是协商不成，就去劳动仲裁。留...

腾讯裁员拖着不签字怎么办
答：劳务局。腾讯裁员是进行开除，将其员工人数减少，方便资金流动充足，拖着不签字属于违反劳务合同，可以去劳务局进行举报，并且拿到违约金，将其合同现场节约。

公司在裁员,却不辞退,不让做事,逼着员工自己走,我需要帮助?
答：公司现在想裁员，但又不愿意解除劳动合同，变着法逼员工自己辞职，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法...

公司裁员拖着不给通知什么意思
答：因为公司不愿给赔偿金。若公司未支付赔偿金或不开辞退书，可以和公司协商处理，谈得彼此都能接受的解决方式，若协商未果，可以到劳动局申请仲裁，让企业得到应有的惩罚。若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每...

裁员 人力资源拖着不给通知
答：劳动者可以起诉到法院。可能很多人会想，裁员肯定先裁那些对公司贡献少的人，比如天天磨洋工的，业绩差的，缺乏工作能力的，等等这类的员工。其实关于裁员的优先级，得先依照法律规定的，再才能轮到企业来做决定。

被公司辞退后,工资拖着不发,该怎么办?
答：2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解。3、去劳动部门投诉反映。公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径...

企业裁员10年以上的员工应得到哪些补偿,单位说裁员又不叫去谈话放在那里...
答：你好，如你描述的情况员工应该得到以下补偿。一，工作每满一年就可以得到相当于一个月的平均工资。也就是说你工作十年就可以得到十个月的补偿。二，失业补偿，三，可以根据你在公司的具体情况另外提出其它补偿。如果公司这种...