公司有意辞退员工，但是就经济补偿没协商好一直拖着怎么办？
①算经济型裁员。不知道您说的两家卖零食的店是同一家公司还是两家公司，公司员工一共有多少。按照《劳动合同法》的规定，裁员比例超过职工总数10%就需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见（但并不一定采纳意见），并且向相关部门报告。这里附上法条原文：
劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据你的描述来推断，裁员比例应该是超过10%，但没有提前30天。但是就算抓住这一点的话也起不了多大的作用，让老板多赔偿经济损失可能性也不大。
②首先辞退你是有赔偿金的，超过六个月不满一年的按一年算，可以领的赔偿金数额是一个月的工资。另外老板没有提前30天书面通知解约，所以老板首先是应该多支付一个月的工资作为代通知金。同时，不知道您的老板在通知解约的时候是口头还是书面呢？如果只是口头的话，那么这是违法解约，您可以主张继续履行劳动合同，也可以主张双倍经济补偿金。
③如果工作到下月底，那么你们就少领一个月的代通知金。但是经济补偿金还是有的。
④所以说老板没有给书面通知吗？那就是违法解约了。可以要求双倍补偿金。
⑤是不是应该在离职当天结算清工资这个似乎没有什么具体规定，但是如果离职的时候没有及时结算的话，万一老板一直拖着不给，也很麻烦啊，所以最好还是及时结算吧。比较好的公司都会在员工离职时结算工资的。
⑥公司应该支付的补偿金前面已经说过数额问题了。至于老板如果拖着不给，除了申请劳动仲裁、起诉之外，就没有强制措施了。这一点恕我不能帮忙解答。当然您可以和老板协商——如果有效的话。
然后去监察大队举报。
你工作6年，按道理应当拿到6个月的工资作为补偿。
所以他让你拿一个月工资主动离职就是想省事又省钱。
举报结束后，你们领导会跟你主动沟通问题。
记得过程最好都录音。
如果还是协商不成，就去劳动仲裁。
留好你的劳动合同、工资条、胸卡、门牌这些东西。
公司以经济补偿金的原因辞退员工,员工可以要求公司赔偿么
答：员工本人辞职是无经济补偿的。如果单位有违法行为。如：没有足额支付员工工资，员工可以 申请劳动仲裁 ，要求和 单位解除劳动关系 ，并要求单位不足工资以及支付 解除劳动关系 的经济补偿。依据《 劳动合同法 》第三十七条劳动...
用人单位由于经营不善等经济原因裁员,经济性裁员有补偿吗?
答：用人单位由于经营不善等经济原因裁员，对于这种情况被裁的员工是可以享受对应经济补偿的。所以如果遇到这种事情我们一定要积极追求我们自己的权益，这样才能减少一些不必要的损。但是在实际生活中由于我们自己不清楚这种程序所以会造...
公司有意辞退员工,但是就经济补偿没协商好一直拖着怎么办?
答：你现在可以收集总经理或者是主管跟你的聊天信息，或者是聊天记录。然后去监察大队举报。你工作6年，按道理应当拿到6个月的工资作为补偿。所以他让你拿一个月工资主动离职就是想省事又省钱。举报结束后，你们领导会跟你主动沟...
公司单方面辞退 不要赔偿金 只要求履行原工作
答：在法律规定上，单位单方面解除劳动关系，只有赔偿的标准，没有恢复原工作的情况，只有在女性员工三期期间有这个可能。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
企业主动辞退员工怎么赔偿
答：企业主动辞退员工赔偿标准需要依据具体情况来进行判断，具体如下：1、属于无过失性辞退的，要求用人单位支付经济补偿金，在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
公司恶意开除员工怎么赔偿
答：如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司可以辞退员工的情况规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在...
劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?
答：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位...
请问:公司以不正当理由辞退员工,员可以拿到经济补偿吗
答： 公司辞退员工补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动...
