离职需要从公司拿到哪些文件
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
离职时需要带走什么证明
答：离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。凡是涉及与工作有关的公物、文件等都是不能拿走的，其他的话带走自己的物品资料和工资卡就行。离职材料包括离职证明（与公司解除劳动关系的证明，盖...
办离职手续需要拿到什么文件?
答：办离职手续需要拿到离职证明、人事档案（事业单位）、养老关系和住房公积金转移文件。离职证明的用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；...
离职都需要公司开具什么
答：9、事行政经理审核辞职手续；10、总经理审批辞职手续文件；11、辞职人员领取相关辞职证明解除终止劳动合同协议书、解除终止劳动合同关系证明；12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。法律依据：...
离职时公司应该给员工哪些资料?有何依据呢?
答：公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并应携带失业人员登记表，职工档案，劳动合同书，解除合同报告书；根据中华人民共和国劳动合同法来订。
辞职后应该从原单位带走什么资料方能顺利进入新的工作岗位?
答：按照正常程序辞职，公司应当为你出具以下文件材料：1、离职证明书，这是你从事新工作的一个重要文件。2、保险转移接续单。3、如果涉及保密等内容的，还应签订保密协定等、离职证明书、保密协定等一般当时就能开具，而保险转移...
离职需要从公司拿到哪些文件
答：切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，...
辞职需要办理哪些手续
答：2.去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；3.相关领导签字审批；4.进行工作交接；5.若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；6.若有人事、社保等关系，需要提前向...
离职需要公司出具哪些材料
答：公司需出具的材料：1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。3、因工作考取的证件，离职后...
辞职流程
答：辞职流程在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报...
员工办理离职手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
答：因此离职的时候一定要和HR要回相对应的手册。保险手册一般会离职次月才能拿到，因为需要做减保处理。其他材料。各种培训证书，各种等级证书，各种职称证书，如果在公司也不要忘记拿回，这些都是自己的能力证明材料。四、关于补偿...
