公司新入职一员工，已怀孕五个月，可以补社保吗
补缴本年的,拿号在柜台就可以办理，需要提交以下材料:
1、员工在单位工作期间的劳动合同原、复印件(复印件可以提供首页，既员工明细那页和盖章那一页)
2、员工补缴期间的工资表
3、表四，表五各两份
注:如果该员工已经离职，要先增加，办完补缴手续后，待托收成功后才能办理减少
可以要求单位补交社保费用，可以申请劳动仲裁要求单位补交社保，否则员工可以以此解除劳动关系，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社保哭不用补，直接交就行了，只要在她三期这段时间保证她的社保不要断就行了。要补缴也行，让员工出个人及公司所有部分的钱就行了。毕竟那段时间她还不是公司的员工。
不可以的，生的当月要有交
女子怀孕5个月被公司要求主动离职,产假只有1个月,这行为合理合法吗...
答：这行为不是合理合法的。女子在怀孕五个月之后，被公司要求自动离职，其实公司最主要的目的就是不想让女子的怀孕耽误公司的工作进度，而且大部分公司对于女性一般都是带一点歧视性质的，这是因为他们知道女生在工作之后，特别是那些已经结婚的妇女可能在怀孕的过程中会耽误非常多的工作时间，但是大部分女性在...
员工刚入职就怀孕了辞退赔偿
答：法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按 经济补偿标准 的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其...
在公司上班怀孕了有些什么政策
答：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职普级、评定专业技术职务不受影响。在公司上班怀孕了，通常会有如下福利：1、生育津贴。是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿（又被称之为“生育现金补助”）...
入职五个月怀孕了公司能开除员工吗
答：中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、...
公司面对刚转正就怀孕的员工,该如何进行处理?
答：三、给予员工最大福利 生育是女性的自由和权利，如果想要得到更多员工的支持就应该让她们的权利受到最大化，这样才会换来大家的尊重。对于员工而言，希望自己在任何的时候，公司可以为自己着想，这样才会让自己更加满足和幸福，也就会用心去做好每一份工作。刚转正就怀孕的员工，只要正常的工作就没有多大...
女职工刚入职就怀孕,能否享受生育保险待遇
答：法律主观：女职工刚入职就怀孕，如果此前其原单位已经为其缴纳生育保险费满一定期限且其社保及时续接的，则职工能享受生育保险待遇。新单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。法律客观：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工...
新入职怀孕公司辞退的可能性有多大
答：新入职怀孕公司可以辞退吗? 若能有直接 证据 证明该员工在 试用期 内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 按照《妇女儿童权益保护法》和《 劳动法 》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其 劳动关系 ，...
入职不满一年怀孕被辞退
答：入职不满一年怀孕被辞退,孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,用人单位不得辞退。如果入职不满一年怀孕被辞退也应该怎么办呢? 入职不满一年怀孕被辞退1 员工入职未满一年怀孕可以辞退吗 根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期中,劳动者有如下情形,用人单...
女子入职一个月发现怀孕被辞退合理吗
答：此外，如果女性员工被公司辞退后，感觉自己的权益受到损害，可以向劳动部门或法院提出申诉或诉讼，以维护自己的权益。综上所述，女子入职1个月查出怀孕被辞退，公司是违法的。怀孕的女性员工在怀孕期间享有特殊保护，公司不能因为她怀孕而辞退她，否则就是违法行为。同时，女性员工如果感觉自己的权益受到了...
入职一个月怀孕被辞退
答：入职一个月怀孕被辞退,在职场上对于很多的女生都是不公平的,有的女职工入职一个月后发现怀孕了,而公司的HR知道了就会辞退她,那么,入职一个月怀孕被辞退怎么办。 入职一个月怀孕被辞退1 员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗? 员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单...
