公司新入职一员工，已怀孕五个月，可以补社保吗

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公司也是心大，怀孕5个月还招进来，这不就是请了个菩萨来么。
社保哭不用补，直接交就行了，只要在她三期这段时间保证她的社保不要断就行了。要补缴也行，让员工出个人及公司所有部分的钱就行了。毕竟那段时间她还不是公司的员工。

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公司新入职一员工,已怀孕五个月,可以补社保吗
答：公司也是心大，怀孕5个月还招进来，这不就是请了个菩萨来么。社保哭不用补，直接交就行了，只要在她三期这段时间保证她的社保不要断就行了。要补缴也行，让员工出个人及公司所有部分的钱就行了。毕竟那段时间她还不是公司的员工。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

新员工入职不到一个月怀孕了怎么办
答：法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...

员工刚入职就怀孕了辞退赔偿
答：员工刚入职就怀孕了辞退需要赔偿。职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。辞退赔偿标准：1、用人单位与劳动者解除劳动关系...

19年10月份入职目前单位,1月份怀孕 现已在本公司入职5个多月未转正 公...
答：一般三年以内的劳动合同试用期不得超过三个月，三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动法同时还规定，用人单位不得以女性员工怀孕为由对其进行辞退。但是你的情况特殊，相当于刚入职没多久就怀孕，很难不让人怀疑你的动机。没有一家单位愿意刚招进来的人就怀孕生子，这是对企业人力物力财力的浪费...

新员工入职不到一个月怀孕了
答：员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上法庭。员工...

女职工入职就怀孕,公司能解雇吗?
答：然而,刚刚入职2个月,陈女士收到了解除劳动关系通知,理由是她被证明不符合录用条件。陈女士认为自己被单位故意辞退的原因是她在入职后1个月查出怀孕,因此将公司告上了法庭。在法院审理过程中,单位没有提供足够的证据证明陈女士在试用期内考核不合格。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得因女职工怀孕、...

公司是否可以辞退在试用期内怀孕的员工?
答：这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的 劳动合同期限 内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。 三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？ 在这一种情形下，一般公司的人力...

入职五个月怀孕了公司能开除员工吗
答：怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益，国家法律规定，女职工怀孕、哺乳的，用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排其他适合的工作。一、怀孕期间公司可以开除吗? 不可以。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期...

新员工入职就怀孕可以辞退吗
答：根据以上分析，正常情况下，当然不能违法辞退这种员工啦，而且 产假 待遇还得给她。但是不是意味着处于“三期”(孕期、产假期、哺乳期)的 女职工 用人单位都不能辞退?一辞退就得给补偿金?她们就有尚方宝剑，可以为所欲为?答案当然是否定的。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形...

在公司上班怀孕了有些什么政策
答：在公司上班怀孕了，通常会有如下福利：1、生育津贴。是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿（又被称之为“生育现金补助”），如果还未参加生育保险，或所在地区没有开展生育保险社会统筹，则生育津贴由用人单位支付。2...