员工离职前，需要办好哪些手续？
人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接，并将单位物品返还单位。用人单位应当向员工支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。如果因用人单位没有依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给员工造成损害的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
员工辞职需要办理的手续有：还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等;核对好离职当月的考勤以及结清工资;领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取，没有就不领;保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。员工如果因为某些原因决定离职的，需要提前30天以书面的形式正式通知到用人单位，在这期间员工应当按照公司的相关要求对于工作中的各项事务进行完整的交接保证工作能够继续顺畅的进行，时间期限到了单位必须要无条件办理离职不得拖延。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
辞职，需要办理按照工作单位的人事管理规定进行办理辞职流程。档案不管在不在公司，辞职流程都一样要求按照规定进行办理。
1.辞职申请
在辞职时，领导或人事都会给你一张离职申请表，让你填写好相关信息，再交到相关负责人/部门走审批流程即可。在写辞职报告时需要注意一点就是：辞职原因不能写“个人原因、请领导审批”这几个字，否则公司有权利拒绝你的辞职申请。在一个就是辞职之后有什么纠纷，连法律都帮不了你。
2.社保公积金
倘若你入职的时间不长，或是公司一直没有帮你办理社保卡，或没有缴纳社保、公积金的，要记得找公司了解清楚，是什么原因导致的，是补偿还是补交。
3.员工交接表
在你提出离职申请后，公司会让新的人员来接手你的工作，这时候可别傻愣愣的直接交代或是发个电子版给接手人，正确的做法要要把需要交接的（即你的工作内容）一一例举出来，再打印出来，双方签字，和签字日期，一式两份，自己那份要带走保存好。这也是很重要的证据，万一哪天原单位打电话给你说工作没交接好，让你回去交接、或是让你帮忙弄一个工作，再或是以此为由扣你工资等等，相信你也不想发生这样的事情。
4.带走私人物品
既然是私人物品，肯定有很私密的东西，比如杯子、饭盒等，就算不要，也要丢掉。一个是为避免有人拿这些东西来做文章，再一个就是给人的印象不好，人都走了，东西还留在这样，看着碍眼。
5.解除（终止）劳动关系证明书
要求企业开解除劳动合同证明书，给新单位看的，以此来证明你和上个单位之间的劳动关系已经解除了。不然，新单位不知道你是否与上家单位还存在劳动关系，增加用工风险。
1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出.2、离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散。3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化。4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资。5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的。6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；
需要办理的手续就是离职申请单，工资结算单，提出离职申请，交接所有工作，办理离职业务。
员工提出离职申请，员工离职手续办理，办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，财务部门按照相关规定，对辞职人员的保险、公积金等进行清算。
员工离职需要公司办哪些手续
答：法律分析：员工离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
离职需要办理哪些手续
答：离职需要办理的手续包括提交书面辞职申请、完成工作交接、结算工资和福利，以及取回个人物品等。首先，提交书面辞职申请是离职的首要步骤。一般情况下，员工需要提前一定的时间（如半个月或一个月）向直属上级或人力资源部门提交辞...
员工离职需要公司办哪些手续
答：法律分析：员工辞职应当办理的手续有：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定...
员工办理离职手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
答：2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记...
公司员工离职需要办理什么手续
答：1、离职手续：需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；2、人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；3、办理劳动合同终止手续...
员工离职需要处理什么交接手续
答：法律分析：需要办理下来交接手续；1.按离职员工交接手续表工作交接明细表和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险...
辞职需要办理哪些手续
答：辞职手续需要办理的东西如下：1.写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;2.单位同意离职后，办理交接手续;3.单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。按照劳动法及劳动...
员工主动提出离职需要办什么手续?
答：”正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还...
员工主动离职需要办理什么手续?
答：一、员工主动离职需要办理什么手续? 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董...
辞职要办什么手续
答：1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规...
