公司方面原因造成员工不能正常上班，员工是否可以和公司解除劳动合同，并要求赔偿？
楼主，是否是公司方面造成员工不可以正常上班这个问题不是员工或单位自己说了算的，具体的原因或者责任方应该由劳动仲裁部门来确定。若是责任在于单位，作为雇佣者的员工可以向单位提起解除劳动关系，在一定得条件下可以要求部分的经济补偿（注意，须在特定的条件下）。若有争议，可依法向当地劳动部门申请劳动仲裁。
不能正常上班，要看公司是否发放最低工资，有补偿。如没有可以，如有不可以。
完全可以啊。到地方劳动部门稽查大队告他们去。
公司原因导致员工不能正常上班的原因
答：公司原因导致员工不能正常上班的原因有：公司经营不善，天气原因，政府政策。1、公司经营不善是指公司的经营状况不佳，收入不足以支付员工的工资，因此公司不得不停止运营，停止上班。2、天气原因是指恶劣的天气，如暴风雨，...
公司原因导致不能上班工资怎么发
答：如果员工因公司原因暂时不能去上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的，应按...
公司误工补偿与奖金补偿可以分开算吗
答：误工补偿是指在员工无过错的情况下，由于公司原因造成员工不能正常上班或者无法按照合同约定工作的情况下，公司需要给予员工一定的补偿。误工补偿是根据员工在公司正常工作的薪资水平计算的。而奖金补偿是根据员工的工作表现或者公司...
由于公司原因导致不能正常上班,公司应该因公司原因一个月没有满勤,公司...
答：企业没有违法。相关法律法规规定 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，...
企业造成员工不能正常上班是不是有工资
答：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
公司原因导致员工不能上班
答：因公司原因员工不能上班薪水如何支付 依据我国相关法律的规定,因公司原因造成停工的,如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。 《工资支付暂行...
因公司原因员工不能上班薪水如何支付
答：如果员工因公司原因暂时不能去上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的，应按...
公司方面原因造成员工不能正常上班,员工是否可以和公司解除劳动合同...
答：主，作为雇佣者的员工可以向单位提起解除劳动关系，在一定得条件下可以要求部分的经济补偿（注意，是否是公司方面造成员工不可以正常上班这个问题不是员工或单位自己说了算的。若有争议，可依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，须在...
企业造成员工不能正常上班是不是有工资?
答：肯定有，只不过、有可能仅仅是生活费而已！企业自身出了问题，领导也许焦头烂额，但肯定是在想方设法的解决问题。毕竟，企业能为大家提供生活所需，如果倒闭了显然对大家都不利！那么，领导会优先考虑员工的利益，然后去留...
因为公司原因导致员工不能正常工作,单位让员工自动离职,合法吗?_百度...
答：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...
