财务算错账给一员工多发了工资，员工已离职钱要不回来了，这个责任应该谁承担？
财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
1，如果该员工还未离职，仍然在公司就职的，较为简便的处理方式，可冲抵次月应发工资并应及时告知该员工。
2，如该员工已离职，则应立即与该员工取得联系并获得其得到误发工资的事实的认可，同时应予汇回的承诺。
3，如该已离职员工不予理会，而己方业已具备误发工资的资料证明等的证据，则可通过民事诉讼的法律途径予以处理。
4，然而，己方在采取法律途径措施前应先予以评估，如误多发工资的额度，走法律渠道所需的开支及投入，是否可以先与对方进行调解等等，应尽量采取经济、可行有效的方式进行解决处理。
法律分析
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2020年，劳动合同进入“无纸化”时代，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
错发的钱可以追缴，因为是不当得利。
我是做财务的,错给员工多发了一千工资,公司要求他还。可是他不还,该...
答：如果对方是离职员工，最好是跟对方协商，请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱，由于金额不是很大，这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦，有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工这样占公司便宜，可以让公司法律顾问发一份律师函给对方，如果...
公司财务算错工资多大发了,有理由在一年后扣除吗?
答：公司财务算错工资多大发了，有理由在一年后扣除吗？有，有理由在一年后扣除的，因为，多发给你的工资并不属于你的，是公司财务算错造成的，那么公司就应该改正错误，扣除多发给你的工资也是正常的
关于工资的问题。会计居然给我多发了工资 找我要回怎么解决
答：半年前的多打工资，会计是不可能再去算的，账目都是每月做账月结，怎么可能还去复查半年前的工资，发放工资应该经过领导签字并且公示核对过的，可以不同意扣回，找领导投诉，如果公司领导说啊要扣回，那么你就请会计出是怎么算差错的，一笔一笔让她算给你看，如果你不能确定可以不承认的。
公司财务算多了、每个月给我多加了一个月的薪水?
答：估计财务做报表的公式没有改，我建议你告诉他们，要不将来他们知道了肯定会觉得你这人有问题，还得扣回去。除非你现在离职，那她们有可能发现不了。
工资结算的时候会计算错账,多发了一千给我,公司有权利把这个钱在我...
答：工资算错，多发部分应该通知当事人当月收回或下个月扣回合情，合理。公司从下月工资中扣回是正常行为。
公司多发工资+怎么劳动仲裁呢算工资的时候算错了导致多发了1700给离职员...
答：情况确实是有的，比如说有的转账的时候转到人家别人账户了，这种情况一个是先报警，这就是一个证据，然后到法院起诉就可以的，虽然说你打错工资了，但是说这个工资数额不对，是多打了，你应该退给人家的
财务做错账给别人多发工资,还能要回来吗
答：可以，只要别人还在公司，就可以让别人退回多发的工资或者从下月的工资里面扣除，一般人都会退还的！
财务人员错把员工工资多打了,发现后该如何追回?
答：如员工还在合同期内，仍继续保持雇佣关系，且多打的工资款金额不大，可以告知员工相关情况且将于次月对多打部分冲减当月工资；如多打的款项金额较大，可要求员工立即划款归还或以现金归还。如该员工已离职（未办理离职手续的），可要求员工在归还多打款项后才予以办理离职手续；如已办理离职手续，那只能...
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职怎么办?
答：财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。\x0d\x0a第七十八条工会依法维护劳动者的...
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职怎么办
答：财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、...
