公司停工停产中，员工可以去其他公司上班吗？能签订劳动合同吗？不买社保。
第一，公司停产的话，公司只要给员工发放生活费即可（标准各地不同），所以公司发放保底工资，所以公司行为未违法。
第二，劳动法相关规定，员工可以兼职，但是不能影响劳动合同履行，所以在停产期间到其它公司上班没有问题。
第三，关于劳动合同，按照《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者与其它单位建立劳动关系，对于本单位的工作任务造成严重影响的，工人单位可以解除劳动合同。从这一条来看，如果你一旦签订劳动合同，就看公司怎么理解了，如果以此为由解除劳动合同，公司都不用支付经济补偿金的。
个人建议，如果要在此期间去其它公司上班，建议还是签订雇佣合同比较好，因为签订劳动合同的话，新公司也很麻烦的。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
只要不影响原单位工作，原单位就不会解除合同。
没有明确规定劳动者不能与两家公司同时建立劳动关系，公司是否可因此解除劳动合同，需看你与该公司签订的劳动合同中是否有相关的约定。
公司停产期间只发本地最低工资,如果员工去其他公司工作算违法吗?_百 ...
答：肯定是违法的，你去其它地方上班也可以，这个说明你就退这个厂了。
公司停业放假,员工到别家公司上班那样违反吗?公司倒闭那该原工有赔 ...
答：公司放假以后，员工在放假期间到别的地方上班应该允许，但是原来的公司通知上班了，必须得放下临时工作的公司，必须得到原有公司上班，不能冲突，不能耽误，否则员工有责任，至于公司倒闭与员工无关，如有问题，可以去你辖区域...
公司发停工停产通知后是否可以进入办公室
答：公司发停工停产通知后不可以进入办公室因为已经通知停工了就不能在私自开工，如果厂区现在封闭，在厂里的员工不外出想上班，可以由领导向政府申请，一般都可以批复的，问题不大，但是不要私自到办公室。如果公司不允许兼职，那...
如果因公司业务原因导致的停产员工放假状况,按照劳动法放假期间员工是否...
答：因公司业务原因导致员工放假，员工是否可以外出打工取决于：公司是否有规定，不允许员工在外兼职。 如果公司允许兼职，在休假期间可以自行决定是否外出打工。打工期间的工伤由用工方承担。如果公司不允许兼职，那么公司在停工期内...
请问,我公司停产了,员工可以选择解除合同.放假,但是我是临近退休的员工...
答：如果您的公司停产了，您可以与雇主商量解决。作为临近退休的员工，您可以提出要求，让公司给您提供适当的安排，以确保您的权益得到保护。您可以与雇主商量以下几种选择：1. 解除合同：您可以与雇主商量解除劳动合同。在这种情况...
你好,公司多长时间不安排工作,员工可以去告他?
答：如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权？一、这种情况在劳动法上可视为公司“未按劳动合同约定提供劳动条件”或者“剥夺劳动者劳动的权利”。二、如果公司有这样的行为，员工可以拿上公司对你的放假通知去劳动部门投诉，...
停工停产厂里还能上班吗
答：不可以。既然政府通知停工了就不能在私自开工，如果厂区现在封闭，在厂里的员工不外出想上班，可以由领导向政府申请，一般都可以批复的，问题不大，但是不要私自开工。疫情期间还是不要添乱啦。
公司临时通知停工停产放6个月假,员工是否可以申请劳务仲裁?
答：事实上,公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁...
公司停工没有工资我们是否可以解除合同
答：不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。 另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不...
公司停工停产期间员工可以兼职吗
答：亲您好 “可以兼职的，但是当工厂需要正常回去工作的时候，不能因为兼职耽误您的正常工作哈，需要按时到岗的。
