上级给下级发放固定的绩效奖金.每人每月一千元，下级领导扣下每人每月二百元，说是提留金，对吗？
简单的说，公司对您每个月工作情况进行考察，会对工作情况给出一个系数（应该有计算公式），系数上下限公司会做出规定，可能为0.8、1、1.2等等。奖励性绩效工作=3000*系数。望采纳！
实行绩效工资的会议精神，不能简单的看为增加工资，同时也要理顺事业单位各类补贴津贴的关系。从全局来讲，大部分单位的职工都能增加，但是也不排除少数单位，原来发放的补贴津贴较多，实施后，略有减少的情况。
1、绩效资金如果是明确的，那么按道理讲是属于个人所得，公司或领导没有权利截留 。2、提留金是否在企业的管理政策里，这需要人力资源部门核实，如果不是，那么也存在私下约定的情况，那么就需要与大家达成共识，个人在这个问题上还是依据实际情况给予理解和配合。
3、员工贡献的这部分钱，至少有知情权，对钱的去向和使用规则需要明确和清晰，财务公开。
4、如果大家都遇到这种情况而且不能理解 的话，有必要找领导弄清楚要个说法，最好是派代表单独沟通，以免不必要的误会导致一些矛盾产生。
5、如果不能得到合理解释或者不回应，个人认为可以越级反应问题以求解决。
6、切忌单枪匹马行事。
如果对你有所帮助，还望采纳，祝事业顺利！
绩效奖金顾名思义就是企业根据个人表现以及业绩成绩来评定的，是不属于岗位工资的，是企业可以自由支配的部分。但是这个得看你的劳动合同签的时候有没有这部分的体现自己每个月工资发放工资条上有没有单独提现绩效奖金，还有平时有没有绩效考核等，如果都没有，那么这个提留金就无根无据，就是不合法的。
奖励性绩效工资分配方案_实施方案|部门绩效工资分配方案
答：(三)年度绩效奖,年末发放,年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)3.5。年度绩效奖71778元,占全年奖励性绩效工资的37.9%。 (四)其他绩效奖,年末发放,总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励),占全...
绩效奖励是什么意思?
答：问题六：绩效奖金是什么 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。 企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个...
2022年起绩效奖金按月发放吗
答：基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。在2022年，绩效奖金发放标准和原则将会有所变化。首先，绩效奖金不再是一次性发放，而是分成两部分...
绩效奖金是什么意思
答：绩效奖金是指用人单位因劳动者完成其发布的任务指标而给予的在基本工资之外的奖金。该奖金也是工资总额的组成部分之一，可由单位根据劳动者的完成情况等因素来发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据...
绩效奖是什么奖?
答：绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放...
...绩效奖金,昨天我在工作上犯了错误,领导跟我说要把我的绩效奖金...
答：但不是取消你增加的绩效奖金！很多企业都会到这种错误！反而会让员工发生抱怨！如果你们领导经常这样做你就没必要再找他谈！如果之前没有做过，就找领导把利害关系谈清楚！不能因小失大，让你和其他同事对公司产生误解！你...
年终奖绩效考核发放方案
答：同时,由于绩效考核方式是公开、公平、透明的,也有利于激励员工的积极性。 3、隐性红包:有些企业可能在双薪之外,再对一些关键岗位的员工给出红包;还有一些企业则没有固定年终奖发放模式,由老板决定给出数量不一的红包。一般红包的数额都...
绩效奖金是什么意思
答：绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩...
绩效奖金有什么作用
答：是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。薪酬结构：现代企业的...
奖励性绩效工资是什么意思
答：绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣...
