上个月因为工作成绩突出，领导给我加了绩效奖金，昨天我在工作上犯了错误，领导跟我说要把我的绩效奖金取
你好；自己在工作中犯了错误，现在去年的奖励发放不给你。那你的错误是在什么时候犯得呀，是去年吗？要是去年的话具有一定的道理，要不是去年那应该与奖金发放人问明原由。再有你所犯的错误到底有多大，是否造成损失呀，损失有多大等应该有说法才好，那样可以把错误的范围性质等更能清晰些。你看好吧。
你这种情况很难逆转。
因为这是工作，而且涉及你的能力和你的态度，这两点你都处于劣势，也就是做的不好。更主要的是干嘛扯上你老公？这是个大错。
你的情况，可能主管的上级也己知道，你也没投诉的理由。
建议同主管搞好关系，争取有所改变。
这么有能力还要啥奖金？底薪都不要的大佬？ 来自职Q用户：吉先生
上个月因为工作成绩突出,领导给我加了绩效奖金,昨天我在工作上犯了错 ...
答：这个不算是奖罚分明，既然答应了增加了绩效奖金，那就应该发，不能因为犯错了就不发了！这是俩个事情不能混为一谈！犯错了可以有相应的惩罚！但不是取消你增加的绩效奖金！很多企业都会到这种错误！反而会让员工发生抱怨！如果你们领导经常这样做你就没必要再找他谈！如果之前没有做过，就找领导把利...
假如你在单位工作业绩突出,各方面表现都很优秀,可是在晋升方面领导却对...
答：如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于...
在工作中因成绩优异被领导表扬时,怎样回答才能更被看重呢?
答：在工作中因成绩优异被领导表扬时，回答才能更被看重：那么你回应时就应当十分严于律已的，立刻的给自己打马虎眼。或是领导干部给我机会。没有没有，我哪有那么好。和别人比下去，我差的许多。一定要学会文明礼貌礼让，尽管领导在夸你但你也不该将这个殊荣都放在自己身上。并没有大伙儿的大力支持，你...
由于你工作突出,领导提拔你作为一个团队的负责人,结果今年你的团队业...
答：这是我从李治（清华毕业，混了几年500强外企）的项目管理里学到的，中国人不重视沟通，其实你是一个工作能力很强的人，现在是由单干转换成团体协作，管理能力的要求很高。所以项目管理的知识要多积累。如果经过努力，第二年还是这样，才是真正是自己的问题，从哪里跌倒从哪里站起来。我们都是出来工作混...
工作有了成绩领导却不提拔你怎么办?
答：如果自己一直努力却没有得到提拔的话，这个时候一定要调整好自己的心态。或许领导不提拔，可能是因为还不符合提拔的条件，在工作上还是有一定欠缺的。这个时候就要更加努力，提升自己的工作能力。在职场上竞争是必不可少的，如果想要得到领导的提拔，就要让自己变得更优秀，形成自己的竞争优势，让领导看到自己...
假如你在单位工作业绩突出,各方面表现都很优秀,可是在晋升方面领导却对...
答：首先要认清自己，表现优秀，是你自己认为自己表现优秀，还是周围同事都这么认为呢？其次，要看你做了什么工作。和其他人相比，你认为自己是否是本部门的核心工作。再次，领导是否晋升一个员工，会综合考虑多个方面，除了工作能力职位，更有个人资历。在很多企业，个人资历在个人升职方面总是能够起到至关重要...
小刘是单位的业务骨干,成绩突出,可是在以此文件下发中出现了错误,作为...
答：动之以情，晓之以理，导之以行，使小刘认识到其工作的意义和重要性，并帮其规划工作生涯，使其“知耻而后勇”，能在工作中有所建树。最后，我会总结此次事件。人才在于培养，而不在于惩罚，“过而改之，善莫大焉”。波特定律指出“总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误”...
明明是员工努力工作取得的成绩,可领导偏偏抢功劳,员工该怎么办?_百 ...
答：或许有些人觉得小编在替领导说话，可是小编只是就事论事，在自身实力没有那么强的时候，就算你去找领导争辩，也无济于事。遇到心眼小的领导，还会在工作上给你使绊子，你那时的情况还不如现在。所以遇到这种情况，最好的做法就是加强自身实力，让大家都认可你的能力，这样就算领导抢功劳也无所谓了。
辛辛苦苦做出成绩,却被领导抢走功劳,这种情况该怎么办?
答：双方的关系就像两个人过墙，一开始领导踩着我们过去，等他爬上墙头，再伸手拉我们过去。我们不能因为被他踩了两下就抱怨没了人格。三、公司的全面大局观告诉我们，功劳是要拿出来分享的。功劳是大家的，工作也是大家一同团结努力做成的，能为公司创造价值，就能让自己更好的施展能力。即使这个工作最初的...
自己拼命的工作,做出成绩之后顶头上司却得到老板奖励,我该怎么办?
答：我觉得这就是一种正常的现象，好事儿轮不到自己，坏事肯定是会轮到你的，这就是现在的职场现状。
