为什么有些公司对员工要求工资保密呢？这样做会有哪些好处？

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禁止员工之间查询工资，主要是为了防止员工之间进行比较，因为每个人之间的工作是不同的，不同的分工，能力不同的工资是自然的，但是很多员工都会喜欢监视别人的工资，如果它比自己高，大多数不一定会反思，而是产生心理，情绪会影响工作，更糟糕的是，它会造成更多的损害，所以很多机构禁止员工互相查看对方的工资。当然，许多公司不会阻止员工互相了解对方的薪水。

相反，他们打印出每月的工资单并发给每个人。让每个员工都知道每个人的收入，目的是用高收入员工来激励低收入员工，同时也使同级别、不同收入的员工产生竞争心理，激励员工努力工作，从而提高自己的工作积极性。工资是工作场所的一个敏感话题，一些公司要求员工在入职时签署一份工资保密协议，防止他们透露自己的工资或询问其他人的工资。

这样做的好处主要包括以下几个方面: 避免相互比较，这不仅可以保证企业员工的稳定性，而且可以保护那些总是有相互比较意愿的员工。如果他们得知同事的薪水比自己高，他们就会失去平衡，有心情寻求改变或跳槽。集美有一个表弟，毕业后加入了一家公司。

她的期望薪水是3500美元，但公司在她加入时给了她3800美元。她很开心，工作也很努力。几个月后，公司雇佣了一名应届毕业生。她意外地发现他的薪水是4200美元，所以她非常气愤。她觉得自己被欺骗了，被公司欺骗了。我的表妹刚刚步入职场，一时冲动，赤身裸体地辞去了工作，然后去找工作，打乱了她的职业发展计划。此外，工资保密有助于防止高薪雇员受到排斥和骚扰，低薪雇员不会被看不起。不要偷懒。如果员工知道彼此的薪水，即使他们不离开，他们也会感到不积极。

我认为公司这么做是可以减少成本，有利于人员的管理；这样做的好处，首先就是可以保护员工的隐私，防止员工之间互相攀比，也可以减少员工的流失，对公司的发展将会起到重要的作用。

因为害怕员工之间互相说闲话；可以让员工中以平常心对待工作，可以稳定员工的情绪，有利于公司的口碑，有利于减轻财务人员工作，有利于员工之间互相交流。

主要是为了保证不透露员工的隐私。这样做可以避免同事之间产生矛盾，并且也可以避免出现不公平的情况。

这样可以保护员工的隐私，可以避免出现不公平的现象，并且这样也可以避免出现矛盾。这样做也是可以进行规范化管理的。

有些招聘公告显示薪资面议,这类工作薪资一定很低吗?为什么这样说呢?
答：比如有些中高级岗位要根据求职者能力定薪，当然要面议；还有的大公司基于对现有薪酬体系保密，不想让同行和竞争者知道工资水平，或者因为薪资倒挂不想让老员工知道等。但有些“薪资面议”是陷阱，精准识别，才能避免掉坑。对一般岗位来说，市场价都是透明的。之所以写成“薪资面议”，是因为有些公司觉得...

求职者面试时,有的HR为什么总是要压工资呢?
答：很有可能你会觉得发放工资跟又没有任何关联，可是老总请他回来也是有一定的作用的呀。如果她可以为企业节省成本，那么对于老总而言，他就是一个水平十分出众的人。老总自己喜欢的就是这样的人，如果你是一个老总得话，你肯定希望以后请一个职工来，为他最少的钱，让他干较多的事吧。 市场销售...

为什么有些公司会要求员工薪酬保密?
答：首先是人力部门难以绝对掌握每个员工的实际能力和工作强度；其次是大部分员工会错误认知自己比别人做得多，因为大家更容易放大自己的痛苦和别人的快乐。因为大企业一般都是默认的薪酬保密制度，除了企业内部的原因之外，薪酬水平也和行业发展等多种因素相关。所以关于真实薪酬水平，小伙伴们可千万要留个心眼！...

如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力?_百度...
答：公司招聘月薪1500元的员工,出现个异常现象,肯定有他们的原因,再说既然员工通过招聘进入这个公司,就要认可这个工作和收入,公司要求有优秀责任心和高度执行力也属正常。 第一、公司招聘员工是双向选择,公司和应聘人员都有自主的选择权。 招聘时任何公司和应聘者都是双向选择,应聘者有选择公司的权利,公司同样也有选择应...

为什么有些公司会要求工资必须打卡里
答：现在的企业都是通过对公账户来发放工资，倘若没有统一要求，使用对公账户进行频繁跨行转账，那就会加重财务人员的工作量，而且容易出现差错。但统一银行卡的话，工作量和出错率这些问题都得到了缓解，不仅更加方便企业的管理，还降低了发放工资的繁琐度。其次，可以节省企业相关开支。如果企业让员工自己提供...

在职场中,为什么会被扣工资?
答：或者是离开这家公司，因此作为公司的管理者，实际上要考虑很多的问题，比如为什么员工们不愿意再给自己工作？综上所述，我们可以明显的知道，在职场之中，有很多公司都是会克扣员工的工资的，而之所以这样做，就是为了约束员工的行为和激励员工，达到每个月的业绩，也正是因为这些原因，所以在职场之中，...

为什么大多数公司,都要求员工对自己的工资保密?
答：为了避免引起不必要矛盾，为了不引起消极负面的影响，一些单位规定员工工资、奖金保密，也是可以理解的，也是情有可原的。也就是，让工资、奖金真正起到激励员工的效果，起到调动员工工作积极性的效果，这才是单位要达到的真正目的。2、避免有的员工心理不平衡 在职场上，因为对工资或对奖金不满意而辞职...

面试公司为什么会说薪酬面议?
答：第一，公司的薪酬数据是机密，不想将薪酬数据暴露出来给竞争对手知晓。第二，通过薪酬面议可以先吸引来面试者，避免面试者看到具体工资时就已经将公司排除。第三，薪酬面议存在面议的可能，但是不是面议，得看面试者是否具备面议的资本。第四，有些员工还没面试或者应聘第一轮时就问工资多少，出于谨慎态度...

有些小企业为什么要工资保密?
答：我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是有一定道理的，不能算是过分的要求。另外，对于员工来讲，总是喜欢打听别人的...

为什么有的公司要求员工保密工资?
答：一、有些公司会有保密协议 其实很多公司都像小李面试的这家公司一样，在给员工签合同的时候，会要求员工对自己的薪资进行保密。第一个原因，是因为公司对于有不同能力的人，会有不同的待遇，以激励员工好好工作。第二个原因是，如果员工泄露自己的工资的话，对于公司管理员工非常不利，很容易破坏公司的...