有些小企业为什么要工资保密？
为什么很多公司要求员工工资保密？看完后才知公司的良苦用心
为什么很多公司要求员工工资保密？看完后才知公司的良苦用心
另外，对于员工来讲，总是喜欢打听别人的工资，是真的想知道别人挣多少吗？其实并不是在意多或是少，而是希望与自己的工资水平进行对比，前面说了，在工资这个事情上没有绝对的公平只有相对的公平。一般来讲每个人对自我的认知都会有一些偏差，都会自我评价比较高，都会觉得自己的工作很辛苦，自己工作付出很多，自己的业绩不错，在这种前提之下，当你拿自己的工资与其他人比较的时候，难免会因为工资的差异导致心理落差，尽而影响到你的工作积极性和情绪。
而且不比不知道，一比烦恼多，与其这样，不如就别去比。同样的岗位同样的年限，工资肯定有高有低，工资低的人不一定能力比工资高的人能力差，这样工资低的就有想法、有情绪了；而同样岗位的人做的事很多，能力也强很多，工资却只比同样岗位的高几百，心里也不舒服，凭什么我干那么多，却只高这一点？我工作第一年2000工作了两年3500，当年来的应届生起薪3500，这个在我们那群人里引起了不小的抵触情绪，后来纷纷离职。
最后，工资这个事儿，没有必要跟别人比，可比性不强，工资就跟自己比就行了，比你以前挣得多，比你自己的付出与收入比就可以了。薪资不公开，是公司考虑员工管理的问题。同等职位，有的人工资会高一些。如果公开的话，那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性，公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。个人觉得公司发展应该公开薪资报酬，企业要有竞争才能创新，能创新才能更好的发展！没有薪酬的竞争，没有公开多劳多得的奖励或报酬，员工也没有动力为公司创造更多的价值。
薪酬制度的“不公平性”
虽然我们总说工资的高低取决于自身的能力，这个没错，但是能力的评判标准是一个带有很强主观性的东西。在职场中，除了一些非常高精尖的科研技术人才或者特殊领域人才，对于大部分公司来说，员工之间的能力差别其实不是特别大，
甚至一些工作谁做都差不多，有些工作用第1年的工作经验就可以做上十年、甚至二十年。在这样的工作情况下，工资的高低有时候取决于你进公司的时间薪酬保密有利于维护公司的稳定性
既然公司会出现薪酬制度的“不公平性”，那么不公平自然会引发矛盾，有句话叫“不患寡而患不均”，大家都拿2000的工资，每个人都心理平衡，没啥想法，反正都一样，就会安安心心工作。
但如果互相保密，谁也不知道别人的工资，那大家也就无法攀比，公司自然就人心稳定了，这也是公司要求员工必须工资保密的原因之一。高薪聘请新员工给所有老员工加薪，自然前者要方便
一个公司老员工人数常常会大于新员工，给老员工涨工资涉及的人数多，关系复杂，所需费用也高，甚至是程序审批复杂，甚至会给管理者带来很多麻烦。而管理也会衡量给老员工涨薪创造的效益，能不能超过新招员工？相比之下真不如申请高薪招新员工方便，省事、少了很多麻烦，这是每个管理者愿意看到的
密薪制，是目前大多数公司采取的薪酬披露方式，对于工资是否公示，法律并无强制性的要求，只强调了对工资书面记录，要求工资有迹可循，即劳动者对自己的工资享有一定的知情权，然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。
根据一些招聘机构的调研数据显示，有80%以上的参与者所在的公司实行的是薪酬保密制度，占据了绝大部分。
与此同时，从参与调查的所有人当中，支持和反对薪酬公开的人数各占到了40%以上，且两者之间的差值微乎其微。
虽然法律并没有强制要求企业薪酬公开，但是对于员工个体，也可以获得大部分的薪酬政策及相关信息，比如企业一般会采取发放工资条的方式，个体有权且可以方便的获得自己的薪酬构成，薪酬水平，以及具体的发放及扣减金额。另外，企业的薪酬制度一般是公开的，而且很多企业会通过若干决策会议，对薪酬制度进行审议批复，包括但不限于总办会、领导小组会议、党委会、职代会等。关于薪酬水平，薪酬结构，福利构成，薪酬标准，定薪标准，调薪标准，以及奖励的测算规则等，全部员工或相关的员工都可以了解，即便不能直接了解到其他员工的薪酬，但是可以通过制度及相关数据了解到其他一定职位人员的薪酬区间或享受的待遇。
一、工资保密的必要性
工资是个敏感的话题，工资也没有绝对的公平，让大家的工资非常透明，尤其是一般员工，势必引起很大的公平性谈论，这是不利于企业发展的。一般的企业都选择保密，尽量越少人知道越好。
二、工资保密的可行性
这条其实是相对性的，但有保密的措施和要求，与不保密是不一样的。一个企业里面涉及全员工资的一般就是人力资源薪酬专员、人力资源负责人、公司老板，可能还有财务的出纳，财务负责人根据需要可能会知道。不允许互相讨论，一定程度上能起到保密的效果。
三、工资保密的现实性
工资保密如果没记错的话，应该是从外国引进来的。以前我们的国企、机关单位都是近似于公开的，因为每个人的薪酬都是有级别的，每个级别都是知道的。笔者在国企经历过，但是公司里面工资就是公开的，人人按照自己的级别来确定工资，也没有人有什么异议。毕竟要珍惜国企的机会。今后看民营企业的发展了。
中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。
不同的企业应该根据不同的情况，在薪酬支付上注意技巧。公开的薪酬制度有利于团队的奖励，能够促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大而出现的低层人员心态不平衡的现象。
大概是在企业招聘预算方面的考虑。很多企业的人事是很会压价的，一般会参考一个区间，当然理论上开的薪资越少公司的用人性价比越高，运营成本也就越低，所以必须用薪资保密知道来维持自己的这种低成本运营策略。一旦员工知道自己的薪资比同组人的低就会产生负面情绪，工作积极性就会降低，甚至会觉得不公平，最后可能导致离职。这样一来，公司的招聘成本就上去了。
为什么有的公司工资不公开呢?
答：1. 保护个人隐私：工资是个人隐私的一部分，每个员工都有权利决定是否与他人分享自己的薪资信息。工资保密政策可以避免员工之间的比较和不必要的争议，同时保护员工的个人隐私。2. 避免不公平感：如果员工知道彼此的薪资水平，可能会导致不公平感。即使员工在职位、经验和绩效方面相似，但由于个人因素和谈判技...
企业实行保密工资是为了什么?
答：第二点：对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构，在抢人才时陷入被动。许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题，不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理，也能了解上家公司该岗位的薪资定位。可见各公司对其他企业的薪资定价也是十分在意的。
终于知道工资为什么要保密了
答：工资保密的原因如下：1、保护员工隐私；2、维护公司内部公平；3、防止不必要的纠纷；4、保持薪酬体系的稳定性；5、避免对外泄露可能影响公司竞争力的信息。工资保密的影响：1. 组织文化：保持工资的保密性可能会影响公司的组织文化，包括员工之间的信任和透明度；2. 员工士气：工资保密可能会对员工的士气和...
为什么有的公司要求员工保密工资?
答：第二个原因是，如果员工泄露自己的工资的话，对于公司管理员工非常不利，很容易破坏公司的工作氛围，所以会要求员工保密。此外，小李本来就还在试用期，即使提交了转正申请，申请还没通过的话仍然是试用员工，这个时候违反了公司的一些规定，其实就很容易被公司淘汰掉。二、工资不均等会引起不满 小李如果是...
有些小企业为什么要工资保密?
答：我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是有一定道理的，不能算是过分的要求。另外，对于员工来讲，总是喜欢打听别人的...
工资保密对企业有哪些好处?
答：我认为工资保密的必要性体现在以下几个方面：一.减少整体人力成本支出：工资保密可以让企业根据员工的工作表现和公司整体财务状况更灵活地调整工资水平，从而帮助企业减少人力成本支出。二.便于留住企业关键人才：薪资保密可以让企业更好地管理核心员工的期望值，避免核心员工对薪资公平性的质疑，从而更好地留住...
工资为什么要保密 探讨企业保护员工隐私的必要性?
答：工资的保密性是保护员工隐私的一种体现。员工的个人信息应该受到保护，包括工资、家庭情况、健康状况等。企业应该为员工的隐私权提供保护，保证员工的个人信息不被泄露。保护员工隐私是企业社会责任的一部分。如果企业能够在员工隐私保护方面做得很好，将会提高企业的信誉度，吸引更多的人才加入企业。员工们也会...
为什么公司要求保密工资?
答：1）因为大家的工资都不一样，为了管理方便，薪资保密成为了保护员工的好方法。保护“高薪”员工的权益，对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。保护了“低薪”员工的权益，对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视， 不公开，也照顾了他们的...
有些公司对员工的工资十分保密,这是为什么呢?
答：在职场中，可能有的人并不明白为什么公司会要求员工对自己的工资保密，不允许将自己的薪金情况透露给他人。实际上，公司之所以会这样规定，是为了防止员工之间出现矛盾，同时也是为了阻止对手公司挖角。一、防止员工之间出现矛盾 对于公司管理层来说，他们不希望员工之间因为薪金问题而产生矛盾，因而才对员工工资...
为什么有些公司对员工要求工资保密呢?这样做会有哪些好处?
答：工资是工作场所的一个敏感话题，一些公司要求员工在入职时签署一份工资保密协议，防止他们透露自己的工资或询问其他人的工资。这样做的好处主要包括以下几个方面: 避免相互比较，这不仅可以保证企业员工的稳定性，而且可以保护那些总是有相互比较意愿的员工。如果他们得知同事的薪水比自己高，他们就会失去平衡，...
